安德玛
店长-济南海那百联
店长-济南海那百联
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
济南市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
Kpi分析
人员招聘
全渠道销售
团队领导
培训发展
客户体验
库存管理
英语
销售策略
AI 估算 · 8k–15k
济南零售店长岗位，结合安德玛品牌和门店业绩要求，薪资中等偏上，预计月薪8000-15000元。
职位详情
关于这个职位
作为安德玛济南门店的店长，你将全面负责门店的销售、运营和团队管理，通过制定销售策略、优化客户体验和提升团队绩效，达成门店业绩目标
你需要带领团队维护品牌形象，确保高效运营，并推动全渠道销售增长
最低要求
高级计算能力、读写能力和高级沟通能力
流利的当地语言和英语
解释分析的能力
可以建立有凝聚力的团队
可以培养直属汇报人员
优秀的人际交往能力
熟练使用计算机和其他技术
优秀的信息组织和传递能力
强大的时间管理能力
可以识别复杂问题并使用逻辑和推理评估解决方案
在快节奏和以期限为导向的环境中展示批判性思维
可以承担责任，对工作负责
可以解决低复杂性问题
可以创造销量
至少3-5年的管理经验
至少12个月的体育/时尚零售环境管理经验
能够灵活安排工作，以满足业务需要，包括节假日、夜间和周末
身体要求：
能够拿起或移动25磅以下的产品
能够长时间站立和移动，可短暂拿起产品
能够自由出入门店的所有区域
包括销售楼层、库存区和收银区
工作职责
销售与全渠道：
建立并执行战略计划，以实现设定的销售和关键绩效指标
分析报告和日常销售趋势，做出实时战略业务决策，推动业绩
通过客户服务、人力资源、库存控制和店面外观推动业绩
品牌形象与客户体验：
作为管理层之一，始终如一地塑造品牌的服务标准和销售行为
通过店内体验、数据采集、无尽货架和其他全渠道解决方案，建立忠诚度
零售运营：
指导商品的处理、货物的接收、处理、Floor Set、减价和补货
监督并确保所有日常操作程序的效率
完成门店的审计合规性和收缩结果是否符合公司的防损标准
管理工资和日程调整，最大限度地提高生产力，实现工资和销售目标
领导视觉指令，包括计划、安排和在规定的时间内执行
分析商品的报告和动态，以最大限度地进行展示
确保门店团队理解和维护安德玛品牌的标准和销售
根据销售组合概况进行销售调整
在补货方面与采购部合作——填充货架，开/关电源，以及调整
实行“水平集方法”，将所有货物放到货架楼层，确保门店得到补给
维护安德玛的安全环境，包括整洁、干净和有序的销售大厅、收银台和试衣间
领导与团队合作/管理：
通过安德玛的核心竞争力和I WILL行为，激励和鼓舞团队
传达对遵循品牌、业绩和行为标准的期望
与店员、同行和主管建立关系，引导积极变革
通过实施各项绩效管理工具来领导管理团队
与管理团队进行有效沟通，调整并帮助推动业务战略
积极寻求个人学习和发展的机会，建立领导技能组合
确保门店负责地执行安德玛政策和程序
培训和发展团队的商业头脑，推动业务表现
使用薪资报告和工具评估门店销售和薪资目标
根据计划进行调整
招募、雇用、发展和保留高绩效的店员
完成职责分工，教导、培训和指导门店领导团队
制定继任计划，为店员创造职业道路，鼓励内部机会
与区域经理合作，解决店员挑战
通过持续的反馈和正式的审查，向店员提供业绩洞察力
与城市经理合作，参与薪酬决策
管理门店人口统计，季节性招聘和人员流动，网络，根据评估结果进行招聘和面试
表彰和奖励表现出色的店员，推动店员的参与
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌，平台大，系统化培训和完善的晋升通道
- 管理整个门店，全面锻炼运营、销售和团队管理能力
- 薪资与业绩挂钩，优秀店长收入可观，年终奖金丰厚
- 接触全渠道零售和数字化工具，提升行业竞争力
- 需同时处理销售目标、团队管理、库存和客户投诉等多重任务
- 零售业竞争激烈，需持续学习品牌标准和行业趋势
- 适合有零售管理经验、抗压能力强、热爱运动品牌、善于带领团队并追求业绩突破的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度大，需适应节假日、夜间和周末排班，压力较大
角色解读
- 可晋升为区域经理或城市经理，负责多店运营
- 在品牌内部可转向总部零售运营、商品管理或培训岗位
- 积累零售管理经验后，可跳槽至其他国际品牌担任更高管理职务
- 负责门店整体销售目标的制定与达成，通过分析销售数据调整策略
- 管理团队，包括招聘、培训、排班、绩效评估和员工激励
- 确保店铺运营合规高效，包括库存管理、视觉陈列、防损和客户服务
- 推动全渠道销售，通过店内体验和数字化工具提升客户忠诚度
- 零售管理经验：至少3-5年管理经验，12个月以上体育/时尚零售背景
- 领导力：能够建立凝聚力团队，培养下属并制定继任计划
- 数据分析与决策：能解读销售报告，快速调整策略
- 沟通与外语：流利的中文和英语，优秀的书面和口头表达能力
申请策略
- 了解安德玛品牌文化和产品线，面试时表达对运动的热情
- 准备一个具体的门店管理案例，展示如何达成关键指标
- 突出过往门店管理业绩，如销售增长率、团队培养案例
- 强调在体育或时尚零售领域的管理经验和具体成果
- 展示数据分析能力，如通过报表优化库存或提升坪效
- 提及英语水平及跨文化沟通经历，符合国际品牌要求
- 学习零售财务知识，如工资管理、损益表分析
- 提升数字化工具熟练度，如POS系统、库存管理软件
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于数据分析问题，强调数据来源、分析方法、决策过程和最终效果
- 对于管理问题，展示以人为本和结果导向的平衡
- 请描述你如何制定并完成门店销售目标的？
- 如何处理团队中业绩不佳的店员？
- 举一个你成功提升客户体验的例子
- 你如何管理库存和防损？
- 如果本季度销售下滑，你会采取哪些措施？
职位点评
64
综合评分
知名品牌零售店长，发展空间大，薪资待遇良好，但工作强度高，WLB较差。
更适合这类人
适合追求职业成长和稳定收入，但能接受高强度工作和灵活排班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资中等偏上，绩效奖金丰厚，五险一金等福利齐全，但薪资面议未明确具体数字，稳定性和福利较好。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展
80较高
有系统的培训和管理工具，明确的晋升通道和继任计划，能够锻炼全面管理能力，但无前沿技术，属于传统零售管理。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会绩效管理工具、制定继任计划、职业道路、个人学习和发展
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要灵活排班，包括节假日和周末，工作强度大，现场办公为主，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
作为知名运动品牌，推动健康生活方式，有一定社会影响力，但岗位主要以商业盈利为导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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