安德玛
Manager, Marketing Operations
Manager, Marketing Operations
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Crm
Kol营销
数字营销
本地化
活动管理
营销运营
跨部门协调
项目管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
知名运动品牌营销运营岗，专业成长空间大，跨部门协作多，但工作节奏快、压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
24 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 970 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹和协调安德玛的营销活动执行，确保项目按时交付并优化运营流程
你需要与跨部门团队紧密合作，管理从需求接收到落地执行的全流程，并推动新品类（如户外）的本地化营销落地
最低要求
具备5-8年营销相关工作经验
具备强烈的责任心和脚踏实地的工作态度，注重细节
具备项目管理所需的出色沟通与协调能力
能够在快节奏的全球化公司环境中工作
充满热情，并愿意在压力下工作
工作职责
协调品类营销活动和推广活动的执行，确保按照约定的里程碑和时间表按时交付
管理活动需求接收和简报流程，审查活动请求的完整性及其与既定要求、目标和执行标准的一致性
与营销及其他职能团队紧密合作，将活动目标转化为跨渠道的可执行计划，包括门店、数字营销、消费者互动和KOL活动
跟踪活动进度，维护项目时间表，并向利益相关者提供定期的状态更新，以确保对齐和按时交付
支持营销、创意、CRM、数字、零售及外部合作伙伴之间的跨职能协调，促进活动的无缝执行
维护活动日历、项目文档和工作流跟踪器，以确保可见性、问责制和高效的项目管理
识别运营差距并推荐流程改进，以提升活动效果、执行质量和资源效率
分析活动执行绩效和运营指标，以支持持续改进计划
领导新品类（如户外）的本地化工作，确保与本地市场需求和业务优先级保持一致
执行分配的其他任务
优先资格
具备体育行业工作经验优先（若对体育充满热情则不局限于此）
具备与公司领导团队合作的经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名运动品牌平台，能接触全渠道营销与新品类本地化项目，积累丰富的实战经验
- 跨部门协作频繁，有助于提升全局视野和复杂项目管理能力
- 接触户外等新兴品类，有助于拓宽个人在细分运动市场的行业认知
- 适合具备扎实项目管理经验、擅长跨部门沟通，且对运动品牌或体育行业充满热情的营销运营人才
缺点 / 挑战
- 需要同时对接多个职能部门和外部合作伙伴，沟通协调成本较高，对多任务并行处理能力要求高
- 快节奏和高压力的工作环境需要较强的抗压能力和精力管理
角色解读
- 可向高级营销运营经理或营销总监方向发展，深入参与品牌战略与商业化决策
- 也可横向转型为品类营销负责人或全渠道营销专家，主导更大规模的品牌战役
- 统筹营销活动的落地执行，管理从需求接收到多渠道（门店、数字、KOL等）交付的全流程
- 维护项目时间表与文档，协调创意、CRM、零售等跨部门资源，确保活动按时高质量交付
- 分析运营指标并优化工作流，同时负责新品类（如户外）的本地化营销推进
- 出色的项目管理与跨部门沟通能力，能够应对快节奏环境并推动多方协作
- 具备数据分析与流程优化思维，能通过指标复盘提升营销执行效率
- 对体育或运动行业有热情，熟悉全渠道营销玩法与消费者互动策略
申请策略
- 在求职信或面试中展现对安德玛品牌及近期营销活动的了解，特别是户外等新品类的市场动态与竞品策略
- 突出过往主导或深度参与的大型营销Campaign统筹经验，量化项目成果（如效率提升、按时交付率）
- 强调跨部门协作经历，特别是与创意、数字、零售团队的配合与冲突解决案例
- 展现对体育或运动行业的了解与热情，如有相关背景或深度用户经验请务必提及
- 提升敏捷项目管理技能，熟悉主流的项目管理与协作工具（如Asana, Monday等）
- 加强对全渠道营销（尤其是KOL和消费者互动）最新玩法及数据追踪方法的了解
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验，重点突出“协调机制”和“流程优化”的具体动作与量化结果
- 对于冲突解决问题，强调“目标对齐”、“数据/策略驱动”以及“建立标准化沟通流程”的思路
- 请分享一个你统筹过的最复杂的跨部门营销活动，你是如何确保按时交付的？
- 在营销执行过程中，如果遇到创意团队或业务团队的需求冲突，你如何协调解决？
- 你如何评估营销活动的运营效率？请举例说明你优化过的工作流程
- 针对户外等新品类，你认为在本地化营销执行中最大的挑战是什么？
- 深入了解安德玛近期的品牌Campaign（特别是户外系列），分析其全渠道执行策略与受众定位
- 准备1-2个通过流程优化或工具引入提升团队执行效率的具体案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
职位提供具有市场竞争力的薪资水平，且依托成熟品牌平台，整体薪酬福利体系较为完善，但JD未详细披露具体福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及全渠道营销统筹与新品类本地化，能接触核心业务流程，跨部门协作有助于拓宽全局视野，具备良好的专业深度与广度发展空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD明确提到需要在快节奏的全球化公司工作，且愿意在压力下工作，暗示工作强度较大，WLB可能受限，但具体办公模式未明确说明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
依托知名运动品牌，推动体育与运动文化的传播，新品类本地化工作具有一定的市场开拓意义，但整体偏向商业执行，社会价值属性中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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