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尼尔森 IQ
Consulting Director- Auto China SA&I
立即应聘

Consulting Director- Auto China SA&I

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市 / 上海市
专家级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
咨询
团队管理
客户关系
定量研究
用户研究
定性研究
市场研究
AI工具
英文流利
汽车行业

AI 估算 · 35k–55k

总监级别,8年以上经验,汽车行业,一线城市外企,薪资竞争力强,综合市场行情估算合理区间。

职位详情

关于这个职位

作为汽车行业用户研究总监,你将主导核心客户项目,统筹多个用户研究项目,并负责团队管理、方法论沉淀与客户经营

该职位要求深厚的汽车市场研究经验和团队领导力,适合希望在高端咨询领域深耕的资深专家

最低要求

学历背景:本科及以上学历,专业不限

从业经验:8年以上汽车用户研究/市场研究经验
海外项目经验者优先
业务能力:深耕汽车用研业务,熟悉各类定性定量方法,精通汽车用研体系
团队管理能力:擅长交付团队管理与人才带教
客户与商务能力:具备优秀的沟通汇报、需求挖掘能力,可长期维系核心客户关系,提升复购率
综合素养:目标感强,抗压性和应变性优秀,具备良好的团队协作与管理意识
工具能力:熟练使用办公软件、常规调研工具及AI工具
语言能力:英文沟通读写流利,可支撑海外项目对接者优先

工作职责

核心项目把控:主导重点客户核心项目的完整对接与落地,包括理解和引导客户需求,将需求转化为可执行方案,指导团队完成研究设计、数据采集和报告,解决项目重难点问题,保障高质量交付

业务统筹:同时统筹多个类型的汽车用研项目(用户洞察、产品定义、上市前产品验证、上市后市场验证、海外用户研究等),把控项目进度和质量
客户经营:精准捕捉客户业务痛点与潜在需求,拓展新业务合作场景,提升客户复购率与合作深度,支撑业务营收增长
人才培养:针对性培养研究员、研究经理等团队人才,提升团队专业度
方法论沉淀:搭建标准化的用户研究体系与方法论,沉淀研究案例库、标准题库、访谈体系、分析模型等,推动团队能力提升

优先资格

海外项目经验者优先

英文沟通读写流利,可支撑海外项目对接者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汽车行业研究领域的高端职位,接触核心客户和战略项目,个人影响力大
  • 外企平台,福利完善(灵活工作环境、学习资源等),职业发展路径清晰
  • 既能锻炼团队管理能力,又能持续深耕研究方法论,可积累宝贵经验
  • 客户经营要求高,需要敏锐的业务洞察力,且需持续维护关系
  • 团队培养责任重,需兼顾业绩和人员成长
  • 适合拥有8年以上汽车市场研究经验、渴望从技术专家向管理角色转型、并希望在高端咨询平台实现客户与团队双重突破的资深人士

缺点 / 挑战

  • 需要同时管理多个复杂项目,工作压力较大,对时间和资源协调能力要求高

角色解读

  • 在咨询公司内部晋升至更高级别的管理岗位(如VP),或转向甲方汽车企业担任用户研究/市场研究负责人
  • 积累跨行业研究经验后可成为独立咨询顾问或创立研究公司
  • 深耕汽车行业方法论,成为行业公认的专家,引领团队创新
  • 主导汽车行业重点客户的研究项目,把控从需求沟通到报告交付的全流程
  • 统筹多个并行项目(如用户洞察、产品验证等),协调内外部资源确保质量和进度
  • 深度经营客户关系,挖掘业务增长机会,提升复购率
  • 培养研究团队人才,搭建并迭代用户研究方法论和工具
  • 扎实的汽车行业用户研究经验,精通定性与定量研究方法
  • 出色的团队管理能力,能带教并提升下属专业水平
  • 优秀的客户沟通与商务拓展能力,能长期维护核心客户
  • 熟练使用办公软件、调研工具及AI工具,英文流利

申请策略

  • 关注汽车行业最新趋势(如电动化、智能化),在面试中展示行业洞察
  • 了解NIQ在汽车领域的已有客户和案例,思考如何拓展业务
  • 突出汽车行业用户研究项目经验,尤其是主导过的大型项目及成果
  • 强调团队管理业绩,如带教人数、团队成员晋升等
  • 展示客户经营成果:客户复购率、合同金额增长等量化数据
  • 体现方法论创新或工具沉淀,如建立的研究体系、标准模板等
  • 提前了解NIQ和GfK的研究产品体系,熟悉其消费者洞察平台
  • 补充AI工具在调研中的应用知识,如数据分析自动化、生成式AI辅助报告等

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述项目经历,突出个人角色和量化成果
  • 针对管理类问题,强调赋能、授权和跟进机制,展示领导力
  • 对于行业趋势问题,结合具体工具或案例,体现前瞻性和实用性
  • 请分享一个你主导的复杂汽车用户研究项目,你是如何管理进度和质量的?
  • 你如何培养下属的研究能力?请举例说明
  • 面对一个流失风险高的客户,你会采取什么策略挽回并深化合作?
  • 你认为AI技术将如何改变用户研究行业?你有哪些实践经验?
  • 如果你同时接到三个紧急项目,资源有限,如何排优先级?

职位点评

72
综合评分

汽车研究总监,专业成长与管理空间大,薪资优厚但工作强度尚可,适合追求高阶职业发展的资深人士。

更适合这类人
该职位最适合追求专业成长和管理能力提升的求职者,提供丰富的项目经验和团队领导机会,但薪资和WLB并非最大亮点。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值60

薪资福利

80较高

该职位为总监级,薪资面议但属于外企高端岗,预计薪酬竞争力强;福利明确包括灵活工作环境、学习资源等,补偿性动机满足程度较高。

薪资信号面议 (35K-55K/月)
福利待遇Flexible working environment、Volunteer time off、LinkedIn Learning、Employee-Assistance-Program (EAP)

成长发展

85较高

职位强调人才带教和方法论沉淀,个人在管理、方法论构建和行业视野上能持续成长;但未明确提及晋升路径,发展性动机满足程度高。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会人才培养、方法论沉淀
业务类型profit_center

工作生活

65中等

工作地点在一线城市核心区域,但需经常出差或响应客户;有灵活工作环境福利,但咨询行业通常有一定工作强度,且未明确远程,生活化动机满足中等。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡Flexible working environment、Volunteer time off

使命价值

60中等

汽车行业是成熟稳定赛道,但研究咨询对社会直接影响力有限,使命感不突出;创新方面积极采用新技术,但整体意义感动机满足一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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