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尼尔森 IQ
Senior Manager, Retail Market Insights
立即应聘

Senior Manager, Retail Market Insights

发布于 大约 1 个月前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析与科学
客户管理
数据分析
团队领导
市场研究
战略咨询
商业洞察
快消品
贸易营销
报告呈现

AI 估算 · 35k–50k

高级经理级别,市场研究行业,上海外企,薪资中等偏上,考虑经验要求和公司规模。

职位详情

关于这个职位

该职位是尼尔森IQ的零售市场洞察高级经理,主要负责领导团队为客户提供市场数据分析和洞察,帮助客户发现业务增长机会

你需要与客户紧密合作,进行数据解读、撰写报告并做演示,同时管理团队确保项目交付质量
适合有丰富市场研究经验并希望向管理方向发展的专业人士

最低要求

BA / BS学历(MBA优先)

年以上领先市场研究/快消/零售公司的研究或营销经验,至少3年团队领导或人员管理经验
以客户为导向,积极主动的客户参与,优秀的客户服务技能
深入了解至少2个主要的快消食品品类,了解快消制造商如何做规划、营销、销售、贸易营销等
具有顾问思维,能够基于数据进行问题诊断并提出可执行的解决方案
强烈的商业意识,深入了解贸易营销策略
优秀的逻辑思维和分析能力
优秀的演示能力
良好的英语书面和口语能力

工作职责

确保为客户提供的服务根据客户业务需求和规格及时准确,同时满足公司的质量标准

通过符合客户期望的高水平客户服务标准,确保最大客户满意度
就业务问题为客户提供咨询
进行外部演示,通过提供洞察和可操作建议推动客户满意度
发展对行业趋势、竞争和尼尔森IQ机会的战略理解
领导和指导团队成员,建立稳定成功的团队,具备扎实的专业知识和继任管道
监督并执行指定的外部和内部项目,包括报告和演示的准备和交付,确保效率和成果

优先资格

MBA优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球领先的消费者洞察公司,平台强大,数据资源丰富
  • 接触顶级快消客户,深入理解行业前沿动态,积累宝贵经验
  • 明确的团队管理职责,有助于培养领导力
  • 福利较好,包括灵活工作环境、额外休假和学习资源
  • 客户要求高,需要快速响应,工作节奏可能较快
  • 市场研究行业竞争激烈,需持续更新行业知识
  • 适合有丰富市场研究经验,希望向管理岗位转型,喜欢与客户打交道并解决复杂商业问题的人

缺点 / 挑战

  • 需要平衡客户期望和公司内部标准,压力较大

角色解读

  • 可晋升为总监或高级总监,负责更大客户群或更大团队
  • 也可横向转向其他行业或甲方公司担任市场洞察或战略职位
  • 在尼尔森IQ内部可以向更专注的行业或技术方向深化,如消费者洞察或数据科学
  • 领导团队进行零售市场数据分析,为客户提供定制化洞察报告和演示
  • 与客户高层沟通,理解其业务需求,并提供数据驱动的战略建议
  • 管理项目全流程,确保按时高质量交付,同时指导下属成长
  • 扎实的市场研究和数据分析能力,熟悉快消行业和贸易营销
  • 优秀的客户管理和沟通技巧,能够建立信任并推动客户满意度
  • 团队管理和领导力,能激励并培养下属
  • 流利的英语和中文,书面和口头表达出色

申请策略

  • 研究尼尔森IQ的产品和客户,在面试中展示对公司业务的理解
  • 准备一个以往项目案例,详细说明如何通过数据分析解决客户问题并带来价值
  • 突出8年以上市场研究或相关经验,尤其是快消品领域的成功案例
  • 强调团队管理经验,包括带领团队完成的项目和培养下属的经历
  • 展示数据分析能力和商业洞察,附上具体客户成果或影响力
  • 提供英文简历,并准备流利的英语面试
  • 如果缺乏快消食品类别知识,建议提前学习行业报告和趋势
  • 练习高层管理演示和讲故事的技巧

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答
  • 对于客户管理问题,展示你如何倾听、分析并主动提供解决方案
  • 对于趋势问题,展示你的行业知识,并结合数据支持观点
  • 请描述你如何通过数据分析帮助客户发现业务增长机会
  • 你如何管理和激励一个多样化的团队?
  • 请举一个处理客户投诉或挑战性项目的例子
  • 你如何看待当前快消市场的主要趋势?
  • 你如何确保项目按时高质量交付?

职位点评

70
综合评分

知名市场研究公司的高级管理岗,薪资福利好,成长空间大,但工作节奏可能较快。

更适合这类人
适合注重职业成长和技能提升,同时希望获得良好薪酬福利的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值60

薪资福利

75中等

该职位薪资在上海高级经理层级处于市场水准偏上,且有灵活工作环境等福利,补偿性动机得到较好满足。

薪资信号市场水准 (35K-50K/月)
福利待遇灵活工作环境、志愿者休假、LinkedIn Learning、员工援助计划(EAP)

成长发展

80较高

职位有明确的团队管理职责和成长信号(如grows talent、继任管道),提供LinkedIn Learning培训资源,发展性动机满足度高。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会grows talent、succession pipeline
业务类型profit_center

工作生活

65中等

提供灵活工作环境和志愿者休假,但未明确远程选项,且可能因客户需求有一定加班压力,生活化动机中等。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡Flexible working environment、Volunteer time off

使命价值

60中等

工作通过数据洞察帮助客户增长,有一定行业价值,但主要是商业驱动,社会使命不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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