尼尔森 IQ
Operation Leader
Operation Leader
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
运营管理
Ai/Ml
Genai
利益相关者管理
数字化转型
数据平台
流程优化
电子商务
自动化
跨区域管理
AI 估算 · 45k–70k
高级运营管理岗位，跨国企业，要求12年以上经验，上海薪酬水平较高，预估月薪4.5-7万，13薪。
职位详情
关于这个职位
作为Operation Leader，您将领导尼尔森IQ的Elland业务技术与运营整合，负责中国及东南亚市场的部署、能力建设与团队管理
您需要推动技术平台、数据系统和数字转型，确保业务目标与执行落地
这个职位适合具备12年以上技术或运营经验、擅长跨区域协作的资深管理者
最低要求
年以上技术、运营或技术驱动的商业环境经验
领导大型跨职能团队和复杂项目的成功记录
强大的技术平台、数据系统和数字化转型经验
优先考虑接触过电商、数据驱动产品或平台型商业模式
优先考虑供应商合作经验
具备管理高层利益相关者和在高管层面施加影响的能力
高度优先考虑在中国和/或东南亚市场的工作经验
深入了解可扩展的运营模式、系统和流程设计
战略思维与强执行力
能在模糊、快节奏的环境中工作
优秀的解决问题和决策能力
出色的沟通和利益相关者管理能力
建立、领导和扩大高绩效团队的能力
高度主人翁心态，能端到端推动成果
能够在中国和东南亚大量出差（尤其是初始4-6个月）
优先考虑普通话能力（尤其针对中国业务）
能灵活跨时区和全球团队工作
工作职责
端到端领导（技术与运营整合）
领导Elland业务端到端的技术与运营职能，包括在统一领导结构下的整合
拥有并推动工程、技术和运营方面的整合目标，确保与业务目标和收购商业案例一致
作为业务、技术和运营团队之间的主要接口
部署与执行
推动中国和东南亚市场的新部署和持续部署
确保BAU和转型项目的交付卓越
将战略优先级转化为执行路线图、里程碑和可衡量的成果
能力建设与规模化
定义并实施内部能力需求，涵盖：人力（团队结构、招聘、领导力发展）、系统（平台、工具、自动化）、流程（标准化、可扩展性、治理）
构建支持长期增长和效率的可扩展运营模式
技术与产品领导力
在数据、平台和数字能力方面提供技术和产品方向
领导跨职能团队（工程、数据、运营）交付高质量、可扩展的解决方案
推动现代技术的采用（AI/ML、自动化、数据平台、GenAI）
确保技术开发与商业/业务成果紧密关联
推动技术、工程、运营和供应商之间的强力协作，以实现业务目标
利益相关者管理与治理
管理并影响跨区域的高级利益相关者，包括MD级领导者
作为关键升级点，确保全球和区域团队之间的协调
建立治理机制以跟踪绩效、风险、稳健的运营和交付KPI
区域领导力（中国和东南亚）
领导中国和东南亚的跨职能团队，确保协调与合作
与现有的中国和东南亚电子商务/交付运营团队紧密合作
应对区域复杂性，包括市场动态、监管环境和运营挑战
持续改进与转型
推动流程卓越、数字化和自动化计划
持续改进周期时间、质量和成本效率
培养创新、问责和高绩效的文化
优先资格
优先考虑接触过电商、数据驱动产品或平台型商业模式
优先考虑供应商合作经验
高度优先考虑在中国和/或东南亚市场的工作经验
优先考虑普通话能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与跨国业务整合，积累全球视野和高端管理经验，职业天花板高
- 公司为行业龙头，资源丰富，技术投入大（AI/ML、GenAI），能接触前沿领域
- 灵活工作环境和丰富的员工福利（LinkedIn Learning、EAP等），支持持续学习
- 整合不同团队和市场存在文化和管理复杂性，对领导力和协调能力要求极高
- 岗位要求即时产出，需快速从战略到执行，适合抗压能力强的人
- 适合拥有10年以上技术或运营管理经验、擅长跨文化协作、能适应高强度和频繁出差的高级管理者
缺点 / 挑战
- 工作强度大，需要大量出差（尤其初期4-6个月），涉及多个时区，时间压力高
角色解读
- 从Operation Leader可以晋升为区域运营总监或全球运营VP，负责更大范围的业务整合
- 也可向首席运营官（COO）或首席技术官（CTO）方向发展，尤其在技术驱动型公司
- 积累跨国管理经验后，可转型为独立业务负责人或创业，利用行业洞察和领导力
- 领导Elland业务的技术与运营整合，确保工程、技术和运营团队协同推进业务目标
- 管理中国和东南亚市场的项目部署与执行，推动数字化转型和自动化
- 负责团队建设、流程标准化和可扩展运营模式的设计，支持业务长期增长
- 作为高级利益相关者的主要接口，协调全球和区域资源，确保治理和绩效达标
- 年以上技术或运营管理经验，具备跨职能团队领导力和复杂项目交付能力
- 熟悉技术平台、数据系统和数字化转型，尤其是AI/ML、自动化、数据平台等现代技术
- 出色的利益相关者管理能力，能影响MD级决策者，并处理跨区域协作
- 中国和东南亚市场经验优先，普通话能力加分，能适应高频出差
申请策略
- 在求职信或面试中强调对整合和变革管理的热情，展示能处理复杂环境的能力
- 提前研究NIQ的业务和Elland并购背景，表达对消费者智能行业洞察
- 突出12年以上技术运营管理经验，强调跨职能团队领导、大型项目交付和业务整合案例
- 详细展示数字化转型、AI/ML或自动化项目中的具体角色和成果，尤其是量化指标
- 强调中国和东南亚市场经验，如有电商或平台型项目经历，需重点描述
- 展现高级利益相关者管理能力，如与MD级沟通、影响决策的实例
- 如果缺乏AI/ML或数据平台经验，可学习相关基础课程或考取认证（如AWS ML）
- 提升区域市场知识：了解中国和东南亚的电商法规、市场动态和运营特点
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化数据
- 强调你的领导风格和协作能力，展示如何化解冲突和达成共识
- 体现战略思维与执行细节的平衡，用具体案例说明如何将战略转化为可衡量的里程碑
- 请描述一次你成功领导跨职能团队整合大型技术或运营项目的经历
- 你如何管理不同区域（如中国和东南亚）的利益相关者，并确保目标一致？
- 在推动数字化转型时，你如何平衡短期业务需求和长期技术投入？
- 你曾如何利用AI/ML或自动化提升运营效率？请举例说明
- 面对模糊且多变的商业环境，你如何制定执行策略并保证成果？
职位点评
76
综合评分
跨国企业高级运营管理岗，薪资福利优厚，技术前沿，但出差频繁且工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合同等重视薪资和职业发展的资深管理者，能接受高强度和频繁出差。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪资水平较高，福利丰富（弹性工作、LinkedIn Learning、EAP等），但未明确披露具体薪资，整体补偿性激励较强。
薪资信号未披露（AI估算：45K-70K/月）
福利待遇Flexible working environment、Volunteer time off、LinkedIn Learning、Employee-Assistance-Program (EAP)
成长发展
85较高
职位涉及前沿技术（AI/ML、GenAI、数据平台），领导跨区域团队，成长空间大，有明确的学习资源（LinkedIn Learning）。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI/ML、Automation、Data Platforms、GenAI
成长机会LinkedIn Learning
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点混合弹性，但需要频繁出差和多时区工作，可能影响工作生活平衡。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
工作生活平衡Flexible working environment
使命价值
70中等
职位在消费者智能行业，为社会提供数据洞察，有一定的社会价值，但创新属于积极采用新技术，非行业首创。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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