格力高
饮料研发副科长（上海-闵行区）
饮料研发副科长（上海-闵行区）
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
研究与开发 (研发)
健康营养
团队管理
新品开发
日语
配方设计
食品法规
饮料研发
植物牛奶
AI 估算 · 20k–32k
研发管理岗，上海食品行业知名企业，需5年经验及管理能力，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责格力高饮料产品的研发工作，包括新品开发、配方优化及健康营养方向
作为副科长，你将带领团队制定研发计划，并与生产、品质等多部门协作，推动产品从实验室到工厂的落地
适合有5年以上饮料研发经验且具备管理能力的专业人士
最低要求
）至少5年以上相关工作经验（饮料相关,特别是植物牛奶）+管理岗位经验
）会日语优先
）具有良好的沟通表达&人际交往能力，能够跨职能，部门和团队进行各项合作
）具有极强的团队协作、组织协调及人员管理&团队能力
）自我发展意愿强烈，对个人&部门今后的规划发展有明确目标&计划
）熟悉食品相关法律法规、健康营养知识
）对工作富有热情、拥有极佳的创新能力，对食品市场有敏锐的洞察力&把控力
工作职责
）饮料产品研究开发（包括新品开发、现行产品配方更新换代、健康营养相关等）
）负责产品相关的数据计算、原料选定、品质确认、工场导入等事宜
）负责新产品研发提案
）负责团队组建&人员培养
）根据公司经营方针&目标，制定部门KPI
优先资格
会日语优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 格力高作为知名上市企业，平台稳定，资源丰富
- 职位兼顾研发与管理，成长空间大
- 健康食品赛道前景广阔，植物基饮品是热点
- 周末双休，工作节奏相对规律
- 对日语有要求，语言可能是门槛
- 出差需求可能影响生活平衡
- 适合有多年饮料研发经验，希望向管理方向发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时承担研发和管理双重职责，压力较大
角色解读
- 从副科长晋升至科长、部长，负责更大范围的研发战略
- 横向发展可转向产品管理或供应链管理
- 在健康食品领域深入，成为行业专家
- 负责饮料新品研发及现有产品配方优化，重点关注植物基饮品方向
- 管理研发团队，包括团队组建、人员培养和绩效考核
- 与生产、品质、采购等部门协作，推进新产品的工厂导入和量产
- 根据公司战略制定部门KPI，并推动执行
- 至少5年饮料研发经验，熟悉植物牛奶类产品开发
- 掌握食品法规和健康营养知识
- 具备出色的团队管理和项目管理能力
- 良好的沟通协调能力，能与跨职能团队合作
申请策略
- 了解格力高公司文化和产品线，展示对品牌的认同
- 提前准备管理案例，展示领导力
- 突出饮料研发项目经验，尤其是植物基产品
- 强调团队管理成果和跨部门协作案例
- 提及对食品法规和营养学的了解
- 如有日语能力，务必在简历中注明
- 学习日语，提高沟通能力
- 了解最新的健康食品趋势和法规动态
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，强调具体结果和数据
- 对于行业问题，展示市场洞察和趋势分析
- 对于管理问题，体现人员培养和决策能力
- 请分享一个你成功主导的饮料新品开发项目
- 你如何管理一个研发团队？遇到过哪些挑战？
- 谈谈你对植物基饮料市场的看法
- 如何平衡产品创新与成本控制？
- 你如何处理与生产部门的协作问题？
职位点评
77
综合评分
上市食品企业研发管理岗，平台稳定发展好，但工作地点偏远且需日语。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和技能成长，且能接受固定工作地点和出差的管理型研发人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位为上市企业中层管理岗，薪资水平预计较有竞争力，且周末双休提供稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：20K-32K/月）
福利待遇周末双休
成长发展
85较高
职位兼顾研发与管理，有团队培养职责，公司平台大，发展空间好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈食品研发、植物牛奶、健康营养、配方设计
成长机会团队组建&人员培养、制定部门KPI、规划发展
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作时间固定，周末双休，但有出差需求，办公地点位于工厂区域，灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡周末双休
使命价值
70中等
健康食品行业前景好，但岗位本身未强调社会使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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