百事
宁波TT市区高级区域拓展主任Sr.TDS
宁波TT市区高级区域拓展主任Sr.TDS
发布于 大约 11 小时前基层主管/组长
宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
Microsoft Office
团队管理
客户管理
快速消费品
数据分析
谈判
销售
陈列管理
AI 估算 · 10k–18k
外企快消，宁波区域销售岗，3-5年经验，综合收入中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为百事宁波市区的高级区域拓展主任，你将负责重点客户及经销商的新品卖进、促销活动和陈列标准执行，同时管理并辅导理货员团队，定期开展例会
这是一个兼具销售实战和团队管理职能的岗位，适合有快消销售经验、乐于挑战目标的人才
最低要求
年销售经验，其中部分必须为快速消费品行业
同时具备开发新市场及操作稳定市场的经验
统招大专及以上学历
专业的销售技能及谈判技巧
销售计划及时间管理能力
较强的执行力及团队合作精神
积极热情以及较强的学习能力
熟练操作微软办公室软件
中文流利
工作职责
与重点客户及经销商合作，负责新品的卖进，门店促销以及店面陈列
确保所在区域的门店陈列达到该区域的“黄金陈列标准”
与区域经销商讨论并提供潜在的大仓客户名单
在所负责的区域内拓展新的AB店，扩大销售面
在区域提供准确有效的协助，确保重点客户的店内执行稳步提升
与门店理货员一起工作，提供必要的辅导，定期进行一对一的反馈
每周与团队成员开展切实有效的例会
优先资格
有较强数据分析能力者优先
具备英文能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百事作为全球快消巨头，品牌影响力大，能获得系统化培训
- 岗位涉及销售、陈列、团队管理，综合能力锻炼全面
- 宁波市场相对稳定，工作生活平衡可能较好（外企文化）
- 有明确的拓展新市场机会，业绩导向明显
- 需要频繁跑门店，可能较辛苦
- 快消行业竞争激烈，需要持续应对市场变化
- 适合有快消销售经验，喜欢与人打交道、适应外企文化、追求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位压力大，需要完成销售指标，考核严格
角色解读
- 表现优异者可晋升为区域销售经理，管理更大区域
- 可转向重点客户管理（KA）或渠道营销方向
- 在跨国快消公司积累经验，有利于未来跳槽至其他快消品牌
- 负责与重点客户及经销商谈判，推动新品和促销活动在门店落地
- 管理区域内的门店陈列，确保符合百事的黄金陈列标准
- 拓展新的AB类门店，扩大品牌销售覆盖范围
- 带领并辅导理货员团队，提升门店执行质量
- 熟练的快消销售技巧和谈判能力，能有效推动客户合作
- 具备销售计划制定和时间管理能力，能同时管理多个客户
- 较强的数据分析能力（优先），用于评估销售表现
- 良好的团队管理和辅导能力，能够激励理货员
申请策略
- 了解百事的产品线和宁波市场情况
- 在面试中展现对销售的热情和执行细节的关注
- 突出快消行业销售经验，尤其是开发新市场和维护稳定市场的成绩
- 强调谈判、促销活动和陈列管理的具体案例
- 如有数据分析和英语能力，可单独列出
- 展示团队辅导或带领经验
- 提前熟悉快消行业术语和销售流程
- 提升数据分析能力（如Excel高级功能）
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题
- 对于情景题，结合岗位职责给出分步解决方案
- 请分享一个你成功开拓新市场的案例
- 你如何管理理货员团队并提升其执行力？
- 面对客户不配合陈列时，你会如何沟通？
- 如何安排你一周的拜访计划？
- 请举例说明你如何分析销售数据并作出决策
- 准备具体数据支撑的销售业绩案例
职位点评
64
综合评分
百事宁波的销售主管岗，薪酬面议，发展好，需现场跑业务。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、渴望在快消行业积累销售管理经验的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展75
工作生活55
使命价值50
薪资福利
65中等
该职位未披露薪资，但外企快消销售岗位通常提供有竞争力的薪酬和福利，整体补偿性中等。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
75中等
该职位提供销售技能和团队管理的实践机会，在百事平台内部晋升路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
该职位为现场销售岗位，需要频繁外出拜访客户，工作节奏可能较为紧凑，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
该职位在成熟快消行业，工作内容务实，社会价值中等，但在百事品牌下有一定使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
百事 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs