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Revenue Management Manager, Macro Snacks;收益管理经理，泛零食品类
立即应聘

Revenue Management Manager, Macro Snacks;收益管理经理，泛零食品类

发布于 大约 9 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业分析
Cross-Functional Collaboration
Fmcg
Pricing Strategy
Snacks
Strategic Planning

AI 估算 · 45k–70k

资深收益管理岗位，需财务与商业复合能力，跨国快消公司薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责制定和执行百事泛零食品类的价格与包装策略，通过数据分析和财务评估优化营收与利润

您将领导全国定价项目，与品类、商业、财务等团队紧密合作，直接影响公司损益表现，是收益管理环节的核心角色

最低要求

年以上工作经验，其中5年以上收益管理、企业财务或相关职能经验，兼具商业经验者优先

擅长处理结构化及模糊数据，具备优秀的数据处理与分析能力
精通企业财务知识（尤其是P&L），并掌握价值链结构
具备项目管理和战略规划能力
沟通能力强，善于在没有直接权力的情况下影响他人

工作职责

与食品收益管理总监合作，基于扎实的事实分析和清晰的财务影响，制定多年度的休闲食品定价路线图

与跨职能团队充分对齐，制定AOP的休闲食品定价与包装价格执行计划
端到端主导休闲食品定价及包装价格项目（机会识别→商业案例评估→推动领导层决策→制定执行方案→项目落地→后期追踪），与跨职能团队（如品类、商业、财务等）紧密协作
识别优化当前休闲食品包装价格架构的机会，以促进全渠道营收和利润的均衡增长（如新兴渠道定制包装、渗透包装方案）
主导常规收益管理追踪系统（内部和外部价格/产品组合追踪），并支持食品收益管理总监有效推动销售委员会/食品委员会的决策
帮助建立并推动食品业务更好的收益管理原则和指导方针（如NPD、IPAR定价原则）
与品类财务紧密合作，作为所有与创新和IPAR相关的P&L评估的守门人，确保合规和AOP利润目标达成
支持全球/部门收益管理团队的日常工作，并支持收益管理副总监在BU和MU层面培育收益管理文化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球知名快消巨头，品牌影响力大，平台资源丰富
  • 岗位直接参与公司核心财务决策，发展空间和曝光度高
  • 工作涉及跨部门协作，能够锻炼领导力和商业思维
  • 薪资福利优厚，职业稳定性高
  • 跨部门推动项目时可能遇到阻力，需有很强的影响力技巧
  • 快消行业竞争激烈，对结果导向要求高，需适应快节奏
  • 适合具备深厚财务或商业分析背景，善于用数据驱动决策，并能在复杂环境中协调多方利益的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要同时处理大量数据和高层汇报，工作压力较大

角色解读

  • 可晋升为收益管理副总监或总监，负责更大范围的品类或业务单元
  • 有机会转向商业策略、品类管理或财务领导岗位，积累更全面的业务视角
  • 在跨国快消公司积累经验后，可跨行业担任商业分析或战略咨询高级职位
  • 制定并执行休闲食品的长期定价路线图和年度价格计划，确保与公司财务目标一致
  • 主导定价与包装优化项目，从市场机会识别到落地实施，协调多个跨职能团队
  • 管理内外部价格追踪系统，为高层决策提供数据支持和商业洞察
  • 作为P&L守门人，评估创新产品（NPD）和价格调整（IPAR）的财务影响，确保利润目标达成
  • 扎实的财务分析能力，尤其是P&L理解和价值链分析
  • 出色的数据处理能力，能够从复杂和模糊的数据中提炼有效信息
  • 强大的项目管理能力，能够推动多方协作并按时交付
  • 卓越的沟通和影响力，无需直接权力即可协调不同部门

申请策略

  • 在简历中量化你对营收和利润的贡献，例如‘通过价格调整提升毛利率2%’
  • 面试前研究百事的品牌组合和近期市场策略，展现对业务的热情
  • 突出过往在收益管理、定价或财务分析方面的具体成果，如优化价格架构带来的收入增长
  • 强调项目管理经验，特别是主导跨部门项目的成功案例
  • 展示对P&L的深刻理解，以及对快消或零售行业的熟悉度
  • 列举使用数据分析工具（如Excel、SQL）的熟练程度
  • 如果尚未精通，可加强财务建模和Excel高级功能的学习
  • 了解快消行业的最新定价趋势和消费者行为分析

面试指南

  • 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为性问题
  • 展示数据驱动思维，强调分析过程和量化结果
  • 在影响力问题上，强调利益相关者分析、合作共赢和持续沟通的策略
  • 请分享一个你成功优化定价策略并提升利润的案例
  • 如何处理跨部门意见分歧，特别是在没有直接权力的情况下？
  • 如何评估新产品（NPD）的财务可行性？
  • 在面对模糊数据时，你如何确保决策的准确性？
  • 你如何建立收益管理体系并推动文化落地？

职位点评

70
综合评分

跨国快消巨头资深收益管理岗，发展前景好，薪资优厚，但办公室办公且工作节奏可能较快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最契合追求职业成长、渴望参与战略决策和财务核心工作的求职者，如果更看重工作生活平衡，可能需要慎重考虑。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利78
成长发展82
工作生活50
使命价值55

薪资福利

78中等

该职位为资深管理岗，薪资水平较高，但JD未明确具体薪酬，仅凭公司平台和岗位层级可推断待遇优厚。

薪资信号未披露（AI估算：45K-70K/月）

成长发展

82较高

岗位涉及战略规划、跨部门领导和财务决策，职业成长空间大，但JD未提及具体培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点固定在上海，未提及弹性办公或远程选项，快消行业工作节奏可能较快，但JD未明确加班情况。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

55较低

休闲食品行业成熟稳定，岗位对社会的影响力有限，主要贡献在于企业盈利和运营效率，意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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