百事
APAC HR Operations Systems & Platforms Lead 亚太区人力资源运营系统及平台负责人
APAC HR Operations Systems & Platforms Lead 亚太区人力资源运营系统及平台负责人
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
人力资源与培训
Data Governance
Hris
Rpa
Sap Successfactors
AI 估算 · 30k–50k
跨国巨头亚太区中层管理岗位，HR系统与数字化经验要求高，薪资竞争力强，参考上海同级别外企薪资水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是百事公司亚太区HR运营系统及平台负责人，负责领导HR数字化战略，管理HR信息系统团队，优化HRIS系统，引入AI、RPA等新技术，并管理第三方供应商
适合有多年HR数据管理经验及管理背景的资深人士
最低要求
Experience in HR process improvement and management, operations, system enhancements, and shared services; leverage lean practices to streamline HR service delivery
Strong architecture skills with ability to ensure diverse portfolio of systems and tools integrate flawlessly to meet end user and business requirements in most effective and efficient manner.
+ years of general professional experience in the area of Data Management & Systems including at least 3 years of managerial experience and at least 5 years of experience in HR Data Management
University degree preferably a MBA
Practical knowledge of SLAs and workload management
Time management – ability to focus and get things done and know what is business critical; able to deal with conflicting priorities and ambiguity
Co-ordination/planning/resource allocation – ability to bring together different people with conflicting schedules/ideas and meet deadlines
工作职责
Lead HR Digitization Strategy, identify gaps and drive the HR improvement projects across the sectors & within the BUs.
Lead and manage "day to day" operations of the HR information systems team. Optimize HRIS systems to meet workforce requirements, crafting opportunities for automation, reduction of manual processes and simplification of processes that help drive accuracy and completeness
Accountable for the configuration, integration and ongoing operations of all HR information systems, platforms and tool in coordination with GHRO team
Ensure business requirements / Process gaps are successfully translated into system performance
Evaluate and analyse sector/local systems performance in close collaboration with IT to maximize efficiency and minimize risk
Proactively Introduce new HR technologies, like AI, RPA to meet emerging business needs/requirements that drive end-user satisfaction and business results
Manage EC & HR Downstream tools data security requirements , ensure full compliance & data governance is in place for critical employee data
Periodically review role based permissions on who access to which information and action (as per global guideline on defining groups, creating roles and assigning roles to the group)
Lead vendors consolidation initiatives on Payroll to ensure data quality and efficiency
Manage sector third-party vendors relationships (e.g., Allsec, Excelity); engage with third-party partners to improve performance, business reviews and pricing as it relates to HR technology and process improvement
Communicate HR system issues and enhancements to system owners/end users
Act as Data Governance Gatekeeper for any system related changes
Work in close partnership with Global HR Systems lead in implementing any technological improvements for Global platforms (EC, MyP&D, ICIMS..etc.)
Act as custodian for sector specific technologies (ERC, HR Repository)
Liaise and monitor with Service Centre all APAC CRs, QBs, Mass Upload, etc.
Ensure consistent coaching and knowledge transfer to the team and monitor improvement
优先资格
Experience of working across a sector/ different countries would be preferable
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百事作为全球顶尖快消企业，平台大，职业发展空间广阔，能接触全球HR系统架构
- 涉及前沿技术（AI、RPA）在HR领域的应用，技能积累有前瞻性
- 管理岗位，能锻炼团队领导力和跨部门协作能力，薪资福利优厚
- 对技术和业务理解要求双高，需不断学习新技术和适应快速变化的业务需求
- 作为中层管理，需平衡全球战略与本地执行，决策复杂度高
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个国家和地区的HR系统，协调难度大，工作压力较高
- 适合有HR系统背景，具备管理经验，喜欢挑战复杂项目，希望在大型跨国企业HR数字化领域长期发展的资深人士
角色解读
- 可在HR数字化领域深耕，晋升为全球HR系统负责人或HR运营总监
- 可横向转型为IT项目管理或企业数字化转型负责人，扩展到更广泛的业务领域
- 积累跨区域经验后，可担任亚太区或全球HR业务合作伙伴（HRBP）等综合管理岗位
- 领导HR数字化战略，识别流程差距并推动改进项目，提升HR运营效率
- 管理HR信息系统团队的日常运营，负责HRIS系统的配置、集成和优化，推动自动化和简化流程
- 与IT部门协作评估系统性能，引入AI、RPA等新技术以支持业务需求
- 管理第三方供应商关系，监督数据治理和安全合规，确保员工数据的准确性和完整性
- 深厚的HR流程改进和系统管理经验，熟悉HRIS系统（如SuccessFactors、PeopleSoft等）
- 强大的架构能力，能确保多系统无缝集成，满足业务需求
- 至少8年数据管理与系统经验，包括3年管理经验，5年以上HR数据管理经验
- 具备项目管理和供应商管理能力，熟悉SLA和负载管理，擅长协调多方资源
申请策略
- 深入了解百事HR系统现状（可通过网络或人脉），在面试中提出针对性改进思路
- 强调自己既能做战略规划又能亲手解决技术问题的能力，体现“hands-on”特质
- 突出HR系统实施或优化项目经验，特别是涉及多国家、多系统的整合案例
- 强调管理经验，包括团队规模、管理年限以及绩效提升成果
- 展示对AI、RPA等新技术的应用经验，以及供应商管理和数据治理方面的成就
- 量化成果，如通过自动化减少人工流程百分比、系统上线后效率提升等
- 补充对主流HR系统（如SAP SuccessFactors、Workday）的深入认知，尤其是配置和集成方面
- 学习RPA工具（如UiPath）和AI基础概念，了解其在HR场景的应用
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出量化成果
- 展示系统思维：先讲整体架构，再深入具体模块，最后强调业务价值
- 体现领导力：强调如何协调团队、跨部门沟通以及解决冲突
- 请分享一次你领导HR数字化战略的经验，你如何识别差距并推动项目？
- 你是如何管理多个HR系统集成项目的？遇到过哪些挑战？如何解决的？
- 如何评估和管理第三方供应商？请举例说明如何提升供应商绩效
- 你如何确保HR数据的安全性和合规性？描述你的数据治理框架
- 你对AI和RPA在HR领域的应用有什么看法？有没有实际引入的经验？
职位点评
72
综合评分
亚太区HR系统管理岗，薪资优厚，技术前沿，但WLB一般，适合追求职业发展的资深人士。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视技能成长和管理能力提升的求职者，愿意在快消大平台HR数字化领域长期发展。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
百事作为跨国公司，薪资水平在市场上具有竞争力，但JD未明确提及福利细节，补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿技术（AI、RPA）且为管理岗位，有团队指导和知识转移职责，发展性动机满足程度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、RPA、HRIS、SuccessFactors、PeopleSoft
成长机会coaching、knowledge transfer
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位基于上海办公室，JD未提及弹性工作或远程，也未说明加班情况，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
快消行业较为成熟稳定，职位对员工数据治理有直接责任，有一定社会价值，但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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