百事
Trade Marketing Supervisor, 市场推广主任
Trade Marketing Supervisor, 市场推广主任
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Trade Marketing
团队合作
快消品
数字营销
数据分析
沟通协调
渠道管理
销售运营
项目管理
AI 估算 · 12k–18k
快消巨头主管级别，上海市场水准，结合经验要求3-4年，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责支持业务单元渠道指导与计划落地，通过完美门店管理驱动业务增长，并与数字团队协同推广LZH项目
作为市场推广主管，您需要确保与一线团队的高效沟通，提升执行效率，适合具备快消行业销售或市场经验的专业人士
最低要求
University graduate or above, major in Marketing is a plus
years of progressive sales or marketing experience, FMCG experience preferred
Understand business and frontline operations
Capable of working under pressure
Ownership, agility, fast learning, fast iteration
Motivation to learn about emerging trends and business model
工作职责
Support BU channel guidance and plan cascading and landing
Responsible for perfect store management to drive biz growth
Ensure accurately & timely communication flow with field force on initiatives, final plans & support
Ensure accurately & timely communication flow with BUTM on execution feedbacks and regional market feedbacks
Support digital team to launch LZH
Drive LZH utilization rate to deliver biz target
Setup reasonable audit plan and improve efficiency
Co-work with field team about division execution
Enhance division execution to drive offtake
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入百事这样全球领先的快消平台，能积累成熟的渠道管理方法论
- 职位涉及线上线下结合，有机会接触数字营销新工具，提升综合能力
- 快消行业稳定，职业路径清晰，适合长期发展
- 对执行细节要求高，需处理大量琐碎事务
- 适合有快消经验、擅长渠道执行和沟通协调的职场人，希望在大平台稳定发展并逐步向管理岗位晋升
缺点 / 挑战
- 需频繁与一线销售及跨部门沟通，协调成本较高
- 工作压力可能较大，尤其在促销旺季或新品上市期间
角色解读
- 纵向晋升为区域市场经理或渠道经理，负责更大范围的策略制定
- 横向可转向品牌管理或销售管理岗位，拓宽职业路径
- 在数字营销方向深耕，成为数字化渠道专家
- 负责将总部的渠道策略转化为可执行的计划，并确保在区域市场落地
- 管理终端门店的陈列、生动化等完美门店标准，提升品牌曝光和销量
- 与销售团队及数字团队保持紧密沟通，推动LZH等工具的使用，监控执行效果并优化
- 制定巡检计划，收集市场反馈，协调内部资源解决执行中的问题
- 需要3-4年快消行业销售或市场经验，熟悉渠道管理和终端执行
- 具备优秀的沟通协调能力，能跨部门推动项目落地
- 掌握数据分析能力，能基于数据优化渠道策略
- 抗压能力强，适应快节奏工作，有创新意识和快速学习能力
申请策略
- 在面试中准备1-2个渠道执行优化的案例，用STAR法则呈现
- 关注百事的新品动态和渠道策略，展示对公司的了解
- 突出快消行业的销售或市场经验，尤其是渠道管理、终端执行的成功案例
- 强调数据驱动决策的能力，如通过数据分析提升门店业绩的具体项目
- 展示跨部门协作经验，体现沟通和推动能力
- 如有数字化工具（如CRM、LZH等）使用经验，务必提及
- 可以提前学习渠道管理相关的理论（如分销覆盖、品类管理）
- 提升Excel或Power BI等数据分析工具的技能
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出你的角色和量化成果
- 强调沟通和协调能力，说明如何平衡不同部门的诉求
- 展示数据分析思路，用具体指标说明如何评估和优化
- 请分享一个你如何推动渠道策略落地的案例
- 如果门店陈列不达标，你会如何与销售团队沟通改进？
- 你如何衡量一次渠道活动的效果？会看哪些指标？
- 面对多个紧急任务时，你如何安排优先级？
- 你对数字化工具在渠道管理中的应用有什么看法？
职位点评
60
综合评分
快消巨头主管岗，发展机会较好，薪资市场水准，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和技能提升的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利
60中等
百事作为知名外企，薪资福利有保障，但JD未明确薪资和具体福利，整体处于市场中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展
70中等
职位强调快速学习和创新，有数字化项目参与机会，但未明确提及培训或晋升通道，发展空间中上。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会fast learning、emerging trends
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或福利，快消行业可能加班，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
快消行业成熟稳定，社会影响力中性，职位本身缺乏强烈的使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
百事 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs