百威
合规经理（厦门）
合规经理（厦门）
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
厦门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
内部调查
反腐败
反舞弊
合规
合规培训
数据隐私
英语
贸易合规
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
厦门外企合规经理，5-10年经验，薪资处于市场中高位。
职位详情
关于这个职位
该职位加入百威亚太合规团队，负责厦门区域合规事务，包括制定合规策略、开展反腐败调查、风险监控与文化建设
需要5-10年合规相关经验，熟悉中国法律法规，具备英语能力
适合有合规、审计或反舞弊背景的专业人士
最低要求
本科或以上学历
英语6级以上
-10年工作经验，其中至少5年以上知名律所、审计或大型企业合规/反舞弊/监察/内审相关工作经验，或司法执法机构相关工作经验
敏锐的调查分析能力和案情判断能力
具备管理能力、跨部门协作能力，熟悉企业内部合规调查流程和技巧，能独立推动合规项目落地
以结果为导向，能适应快节奏工作及适量出差
为人正直、注重诚信和保密原则
独立、积极主动、自我驱动、责任心强、执行力强
出色的学习能力、良好的团队合作精神
能够与业务部门建立信任合作关系
出色的沟通技巧及演示能力，能清晰、有力地传达合规要求
对于中国相关法律法规（如反舞弊、反垄断、反不正当竞争、数据安全、劳动争议等）拥有深入理解及实时掌握
流利的英语口语及书写
熟练掌握专业文档，分析工具及项目管理
工作职责
合规监控与风险评估：负责合规监控与风险评估工作，识别、评估潜在合规风险点（如业务伙伴尽职调查、礼品与招待政策执行等），并制定预防及应对措施
合规培训与文化建设：策划并执行区域内合规培训项目，向员工与关键岗位人员传达公司合规政策、价值观及禁止行为，输出宣传资料，提升整体合规意识
合规调查与违纪处理：负责或支持区域内合规相关举报案件的受理、调查与处理，配合总部完成重大合规事件的调查与整改工作
联动外部资源，协调推进案件后续诉讼及司法程序
日常合规事务支持：支持并协调其他合规相关工作，如：网络安全和数据隐私、反垄断、反商业贿赂/FCPA的合规评估等
跨部门协作：支持跨部门沟通协调，涉及销售、财务、采购、人事、技术支持等部门，确保合规要求在各业务环节有效嵌入
优先资格
法律、审计、财务等相关专业优先
熟悉企业反舞弊、劳动争议等领域者优先
持有法律职业资格证书、CPA者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百威作为跨国巨头企业，合规体系完善，能接触到国际化的合规管理实践
- 厦门生活成本相对一线城市低，工作地点稳定
- 合规岗位要求高度正直和保密，肩上责任重大
- 适合具有法律、审计或合规背景，希望在国际化大平台深耕合规领域的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作内容涵盖风险评估、调查、培训等多方面，专业能力提升空间大
- 需要同时应对复杂多变的法规环境和内部业务需求，工作压力较大
- 可能需要适量出差，且快节奏工作对个人时间的平衡有挑战
角色解读
- 可以在百威亚太合规团队内晋升为区域合规负责人或更高级别的合规管理职位
- 积累反腐败、数据隐私等领域的专业经验，向专业型或管理型合规专家发展
- 未来可转向总部合规、法务或风险管理等更高层面的职位
- 负责厦门区域的合规监控与风险评估，识别潜在合规风险点并制定应对措施
- 策划并执行合规培训项目，向员工传达公司合规政策，提升全员合规意识
- 独立开展反舞弊调查，处理举报案件，配合总部及外部机构推进司法程序
- 支持跨部门协作，确保合规要求嵌入销售、财务、采购等业务流程
- 需要5年以上合规、反舞弊或内审经验，熟悉企业合规调查流程和技巧
- 深入理解中国法律法规（反舞弊、反垄断、数据安全等），具备敏锐的分析能力
- 具备优秀的沟通和演示能力，能够向不同层级员工清晰传达合规要求
- 英语流利（读写和口语），能够应对跨国合规事务
申请策略
- 了解百威的合规文化和价值观，在面试中体现对诚信和保密原则的认同
- 准备具体的合规案例，展示你的分析判断和解决问题的能力
- 突出5年以上合规、反舞弊或内审经验，特别是独立负责的调查或项目案例
- 强调对中国法律（反舞弊、数据安全等）的实操经验，以及英语能力
- 展示跨部门协作和沟通能力，举例说明如何推动合规项目落地
- 如有法律职业资格证书或CPA，务必突出
- 若英语不够流利，可提前加强商务英语和书面写作能力
- 了解百威的业务模式和快消行业特点，补充相关合规知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例问题
- 从风险识别、分析、应对、监控的角度阐述风险评估方法
- 强调沟通和同理心，结合公司利益与合规要求平衡
- 请分享一个你主导或参与的反舞弊调查案例，具体过程和处理结果如何？
- 如何评估一个区域的合规风险？你的方法论是什么？
- 面对业务部门的抵触，你如何推动合规政策的落地？
- 如何看待百威在数据隐私方面的合规挑战？
- 请说明你对FCPA和中国反商业贿赂法律的理解
职位点评
60
综合评分
跨国企业合规经理，专业性强，发展空间好，但工作强度较大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视专业成长、愿意在合规领域深耕，且能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活45
使命价值65
薪资福利
60中等
薪资水平未披露，但百威作为跨国企业通常提供有竞争力的薪酬福利。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
70中等
工作涉及合规策略、调查、培训等多领域，专业成长性强，但未明确晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
要求现场办公，快节奏且需适量出差，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
合规工作保障企业合法运营，具有一定的社会价值，但行业为传统快消，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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