绫致时装
区域资产保护经理（北京）(015086)
区域资产保护经理（北京）(015086)
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
内部调查
出差
合规培训
数据分析
沟通技巧
资产保护
防损
风险管理
物流防损
AI 估算 · 20k–35k
北京零售经理岗，5-10年经验，外企平台，薪资中高位，约25-35K。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司资产保护和防损体系的建设与落地，通过数据分析、内部调查、流程优化和员工培训等手段，有效降低零售环节的损耗风险，提升运营利润
适合有零售或物流防损背景，具备调查技巧和沟通能力的资深专业人士
最低要求
本科或以上学历，具有5-10年以上工作经验，特别是在零售/物流/仓储库房管理/资产保护等相关领域有丰富经验者优先
熟练运用数据分析和公司技术工具，能基于公司业务现状和流程识别风险并提出建议，能够独立完整的进行企业内部案件调查，在资产管理方面有一定的项目和经验
积极聆听，良好的沟通技巧和语言表达能力，有技巧的影响他人，建立信任，有日常培训、会议展示的经验
为人诚信正直，有较强的的团队精神和工作责任心，敢于挑战现状，持续改进工作现状，能接受一定频率的出差工作，有较强的抗压能力，具备简单的英文书写能力
工作职责
分析评估现有资产保护/防损工作的有效性，向上级提出合理建议，完善公司资产保护相关流程和体系，提出建议和改善方案并组织实施
熟练掌握企业内部调查体系，有专业的调查技巧和方法，能独立完成案件调查，并对现有调查方案不断优化改进
通过对公司各环节资产评估和费用回顾，发现流程和管理漏洞，对店铺资产进行有效监管，改善公司运营成本，提出合理建议，节省费用，提升利润
有一定的物流防损经验，对公司物流部资产保护给予支持，开展资产保护/合规调查专项回顾，发现流程缺失和管理漏洞，形成有针对性的管控方案，降低损失
结合公司业务情况，定期组织店铺员工开展线上线下合规培训工作，提升公司员工合规思维，不断完善宣讲教程，更新宣讲内容
与公司各部门建立良好的合作关系，充分利用各种资源，不断完善公司资产保护体系，保障公司持续健康发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为跨国时装巨头，平台稳定，职业体系健全
- 岗位涉及调查、数据分析、培训等多技能，复合型成长空间大
- 资产保护在企业中日益受重视，工作价值感较强
- 能与多个部门协作，积累广泛的人脉和业务知识
- 需要经常出差，工作强度较大，可能影响生活平衡
- 适合有零售/物流防损经验，擅长数据分析与沟通，能适应出差并希望在稳定平台长期发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 内部调查工作需面对敏感人际关系，心理压力不小
- 零售行业防损工作重复性较高，需持续优化创新
角色解读
- 可向资产保护总监或区域负责人方向发展，管理更大范围的防损团队
- 积累零售业务全链路知识后，可转向运营管理或供应链管理岗位
- 在跨国公司中，有机会参与全球项目，获得更广的职业视野
- 负责区域店铺的资产保护与防损管理，通过数据分析发现流程漏洞并推动改进
- 独立开展内部案件调查，处理内盗、舞弊等违规行为，并形成调查报告
- 组织店铺员工进行合规培训，提升全员的风险防范意识
- 与物流、运营等部门协作，优化资产管控流程，降低公司损失
- 具备零售或物流领域的防损经验，熟悉常见的资产流失风险点
- 掌握内部调查方法和谈话技巧，能独立完成复杂案件
- 熟练使用Excel等数据分析工具，能通过数据识别异常
- 良好的沟通和培训能力，能影响他人并建立跨部门信任
申请策略
- 了解绫致时装旗下品牌（如Only、Jack&Jones等）和零售网络，在面试中体现对业务的认知
- 准备1-2个完整的防损项目案例，采用STAR法则呈现
- 突出过往在零售或物流领域的防损案例，如挽回损失金额、流程优化成果
- 强调独立完成内部调查的经验，包括调查方法、证据收集和最终处理结果
- 展示数据分析能力，如使用Excel或BI工具发现异常指标的实例
- 提及员工培训和跨部门协作经验，体现沟通和影响力
- 学习基础的财务和库存管理知识，理解零售损耗的关键环节
- 提升数据分析技能，掌握SQL或BI工具，增强数据驱动决策能力
面试指南
- 使用STAR框架，详细说明情境、任务、行动和结果，突出你的专业判断和量化成果
- 强调数据与现场结合的方法，展现你既懂业务又懂分析
- 在回答调查类问题时，体现合规意识、证据链思维和沟通技巧
- 请分享一个你成功发现并挽回损失的具体案例
- 你如何通过数据分析识别店铺的异常损耗？
- 当员工不配合你的调查时，你会如何处理？
- 如何设计一套防损培训计划？
- 零售行业有哪些常见的资产流失风险？
职位点评
59
综合评分
外企零售资产保护经理，稳定平台，薪资未披露，出差频繁，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重职业稳定性和平台资源，同时能接受一定出差和现场工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展55
工作生活60
使命价值50
薪资福利
65中等
岗位提供跨国零售巨头稳定平台，但薪资未明示，福利未提及，补偿性满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
55较低
职位偏管理实践，技能成长更多依靠个人积累，公司未提供明确培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作需出差和现场办公，办公地点未明确，工作生活平衡存在一定压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
行业成熟稳定，岗位主要为企业降低损失，社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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