伊顿中国
Internal Control and Compliance Manager
Internal Control and Compliance Manager
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Apac
Audit
Compliance
Governance
Internal Controls
Risk Management
Sox
AI 估算 · 30k–60k
跨国制造业巨头中层管理岗，要求SOX合规专长，薪资竞争力强，预计月薪3-6万，14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿在亚太区收购业务（Boyd）的内部控制与合规整合，涵盖15+法律实体
您将作为业务和财务高管的信任顾问，推动SOX合规框架落地，并建立可持续的治理与内控体系
适合具有10年以上财务或审计经验、擅长跨部门协作和风险管理的专业人士
最低要求
本科或以上学历，会计、财务、审计或相关专业
年以上在复杂跨国组织中从事会计、内部控制、管控、合规、审计或相关财务职能的渐进性工作经验
具备领导合规、治理、内部控制、财务转型、收购后整合或其他战略业务项目的实践经验
优秀的英语沟通能力，能够在全球环境中展示、影响和与利益相关者协作
工作职责
主导亚太区的合规整合和控制转型
领导伊顿对Boyd亚太区业务的控制、合规和SOX框架的整合与发展，覆盖15+法律实体和22+账套
评估当前业务流程、控制环境、运营模式和治理实践，以识别风险、差距和SOX准备度优先事项
制定符合监管要求、伊顿政策和业务增长目标的实用控制解决方案和整改计划
作为业务、财务和合规利益相关者的信任顾问
为高级领导、财务团队、现场团队、共享服务和全球利益相关者提供治理、风险管理、控制策略和合规优先事项方面的建议
与收购与整合、IT、内部审计、运营和业务领导团队合作，协调优先级并推动整合和转型计划的执行
加强审计准备度，支持现场所有和共享服务支持流程的一致控制执行
推动可持续改进和组织能力建设
通过将合规要求嵌入日常业务流程，并通过标准化、集中化、自动化和持续改进改善治理，支持收购后增长
影响财务、运营、共享服务和业务领导者，使其在合规优先事项、风险缓解计划和变更计划上保持一致
对复杂的控制和合规问题进行根本原因分析，推动可持续的纠正措施，并帮助建立面向未来的合规能力
优先资格
具备CPA、CA、CIA或同等专业认证
有四大工作经验、制造业经验或共享服务环境经验者优先
深入了解SOX合规、内部控制、财务治理、风险评估、整改方法论和监管合规要求
对P2P、O2C、库存、R2R等端到端业务流程和共享服务运营模式有广泛理解
有评估业务流程、组织结构、运营模式和新兴风险以设计有效治理和控制解决方案的经验
普通话熟练是加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，涉及多国家和复杂业务，职业发展空间广阔
- 作为收购整合中的关键角色，能深度参与战略项目，提升个人影响力
- 合规和内控是刚需技能，行业需求稳定，经验积累价值高
- 公司提供平等机会，注重人才发展
- SOX合规和收购整合时间紧任务重，可能需要高强度工作
- 需要不断适应新的监管要求和业务变化，持续学习
缺点 / 挑战
- 工作复杂度和压力较大，需要协调多个国家和团队，沟通成本高
- 适合有10年以上财务/审计经验，擅长风险管理、跨部门协作，并希望在跨国平台深耕合规领域的人士
角色解读
- 可在内部向高级合规经理、区域合规总监等职位晋升，也可转向财务运营、内部审计等方向
- 通过积累收购整合和SOX合规经验，成为企业治理和风险管理领域的专家
- 有机会参与全球项目，扩大国际视野和跨文化协作能力
- 负责伊顿在亚太区收购业务（Boyd）的内部控制与合规框架整合，覆盖15+法律实体和22+账套
- 评估现有业务流程、控制环境和治理实践，识别风险与差距，制定SOX准备度优先级
- 作为业务和财务高管的信任顾问，提供治理、风险管理和合规策略建议，并推动跨部门合作
- 通过标准化、集中化和自动化，将合规要求嵌入日常流程，支持收购后业务的可持续增长
- 深厚的内控、合规和审计专业知识，熟悉SOX框架和风险管理方法论
- 年以上跨国企业会计、内控、合规或审计相关经验，有收购整合经验者更佳
- 优秀的英语沟通和表达能力，能够在全球环境中影响和协作
- 对端到端业务流程（P2P、O2C、库存、R2R）和共享服务模式有全面理解
申请策略
- 在求职信中表达对收购整合和合规建设的热情，展示你的影响力故事
- 关注伊顿的企业文化（多元、平等），并在面试中体现
- 突出10年以上相关经验，强调主导过收购整合、SOX合规或财务转型项目的具体成果
- 展示对业务流程的理解，举出P2P、O2C等流程优化案例
- 强调英语沟通能力和跨国协作经验，如有CPA等证书务必注明
- 如有制造业或四大背景，重点提及
- 复习SOX合规最新要求和COSO框架，掌握风险管理最佳实践
- 了解伊顿的业务和Boyd热管理产品，熟悉制造业财务管理特点
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，具体量化成果
- 强调方法论：如风险评估框架、实施路线图、利益相关者管理
- 展示协作和影响力：说明如何与不同层级沟通以达成共识
- 请描述一次你主导SOX合规框架实施的经验，遇到哪些挑战？
- 如何评估收购业务的内控差距并制定优先行动计划？
- 在跨国环境中，如何说服不同国家的财务团队遵循统一合规标准？
- 请举例说明你如何推动可持续的流程改进和标准化
- 你如何处理一个复杂SOX问题，并确保根本原因解决？
职位点评
73
综合评分
跨国巨头合规经理，SOX收购整合，高发展性，薪资未披露，WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、技能成长和跨国平台机会的求职者，同时能接受一定的工作压力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
该职位为跨国巨头中层管理岗，薪资竞争力强，福利稳定，但具体数值未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：30K-60K/月）
成长发展
85较高
该职位涉及复杂的收购整合和SOX合规建设，能显著提升风险管理和领导力技能，在跨国平台有明确成长路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会capability building、future-ready、continuous improvement
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
未明确提及远程或弹性工作，但作为跨国企业中层，工作与生活平衡可能中等偏上，但需承担一定压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
合规和内控工作有助于企业规范运营和风险防范，虽不直接创造社会价值，但对维护商业伦理有贡献。行业前景稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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