伊顿中国
Industrial Engineering Supervisor
Industrial Engineering Supervisor
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Lbr
Lean
Most
Oee
Time Study
Vsm
产能建模
工业工程
精益生产
AI 估算 · 20k–35k
8年经验主管级，深圳制造业外企，薪资有竞争力，但具体未披露。
职位详情
关于这个职位
这是一个在伊顿中国（深圳）的工业工程主管职位，负责工厂布局、生产线设计、产能建模与优化，领导精益改善项目，推动自动化和工业4.0技术的实施
你将与跨职能团队紧密合作，确保新工厂和产线项目顺利落地，并持续提升运营效率
适合有8年以上电力或电子行业工业工程经验，并具备精益六西格玛认证的专业人才
最低要求
本科及以上学历，工业工程/机械工程专业优先
年以上电力或电气行业、或Tier 2汽车电子行业等经验
具备扎实的现场工业工程技能，包括LBR分析、时间研究、MOST、识别8大浪费、持续改进及IE 7工具
精益六西格玛认证（绿带、黑带）
良好的沟通协调能力
良好的英语听说读写能力
工作职责
主导工厂布局和生产线设计，包括工艺流程、物料流、工位设计及空间利用率管理
开发和维护产能模型（人力、设备、节拍时间），以支持新产品导入和生产爬坡
识别产能瓶颈，推动线平衡和节拍时间优化
应用IE方法论（时间研究、MOST、LBR等）持续提升运营效率
推动精益倡议，系统性地识别并消除生产过程中的8大浪费
协调评估并实施自动化解决方案/I4.0解决方案及先进制造技术
建立并利用IE数据系统进行产能预测和情景分析，监控KPI目标（如OEE、成本降低），实现主动规划和成本优化决策
主导新工厂和生产线建设项目的执行，确保设计概念的有效实施
与跨职能团队（生产、质量、工程、供应链）合作，推动关键改进项目并实现运营目标
领导RIE项目，如VSM、SW/5S+安全优先，覆盖全周期，包括预研究、评估、导入和执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿是行业领先的跨国企业，平台大，资源丰富，有助于职业品牌提升
- 职位涉及智能制造和工业4.0，技术含量高，有学习成长空间
- 跨部门协作和项目管理经验能够提升综合管理能力
- 深圳地理位置优越，制造业生态成熟，职业机会多
- 需持续跟进行业技术更新，保持竞争力
- 适合有扎实工业工程背景、热爱精益改善、愿意在制造现场深耕并有较强管理意愿的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要8年以上经验，对专业能力要求高，入职压力较大
- 工厂环境可能涉及现场工作，工作强度和压力可能较大
角色解读
- 从工业工程主管向高级运营管理或工厂经理方向发展
- 通过精益和自动化项目积累经验，可晋升为运营总监或供应链管理职位
- 在伊顿这样的跨国企业，有机会参与全球项目，拓展国际化视野
- 负责工厂布局和生产线设计，优化物料流和工位设计，提升空间利用率
- 开发和维护产能模型，支持新产品导入和生产爬坡，识别瓶颈并推动优化
- 应用精益和IE工具（时间研究、MOST等）消除浪费，推动持续改进
- 主导新工厂和产线项目，与跨职能团队协作，确保项目落地并达成运营KPI
- 扎实的工业工程专业知识，包括LBR分析、时间研究、MOST等
- 精益六西格玛方法论，能够识别8大浪费并推动改善
- 熟悉产能建模、OEE监控和成本优化
- 良好的跨部门沟通协调能力和英语能力
申请策略
- 了解伊顿的业务方向和核心价值观，在面试中展现对智能电源管理和可持续发展的认同
- 准备过往改善项目的详细案例，特别是如何解决复杂问题
- 突出工业工程相关的项目经验，尤其是产能提升、成本降低和布局优化等量化成果
- 强调精益六西格玛认证及具体应用案例
- 展示跨部门协作和项目管理的能力，用具体事例说明
- 强调英语工作能力，尤其是技术英语沟通
- 可提前学习自动化与工业4.0相关知识，了解MES、PLC等系统
- 加强数据分析和建模能力，如Excel高级应用、Python或仿真软件
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
- 突出数据支持和量化结果，体现分析与决策能力
- 强调团队合作和跨部门影响力，展示领导力潜能
- 请分享一个你主导的产能优化项目，具体做了哪些工作，取得了什么成果？
- 如何应用精益工具消除生产中的浪费？请举例说明
- 在新工厂规划中，你如何平衡布局效率与未来扩展性？
- 你如何与生产、质量、工程等团队协作推动改进？
- 面对产能瓶颈，你的分析和解决思路是什么？
职位点评
65
综合评分
跨国企业主管岗，技术与管理并重，意义感强，但工作地点固定，薪资福利未明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视工作意义、渴望在成熟制造业中推动技术改进，且能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展68
工作生活55
使命价值72
薪资福利
65中等
作为跨国上市企业的主管职位，薪资待遇预计处于市场中上水平，但JD未明确具体薪资和福利，因此补偿性激励的确定性中等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
68中等
职位涉及精益、自动化和工业4.0，技术成长空间好，但JD未明确提及晋升通道或培训机制，发展性激励主要依靠岗位本身的挑战和行业积累。
技术前沿主流现代技术
技术栈Time Study、MOST、Lean、Automation、I4.0、Capacity Modeling
业务类型cost_center
工作生活
55较低
工作地点在深圳制造基地，现场办公为主，JD未提及弹性工作或远程政策，也未提及加班情况，生活方式自由度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
伊顿聚焦于智能电源管理和可持续发展，公司使命具有正向社会价值；岗位推动精益和自动化，采用新技术，对行业有一定积极影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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