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维瓦医药云
Director - Medtech Strategy - China
立即应聘

Director - Medtech Strategy - China

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
Cloud
Medtech
R&D
Saas
团队管理
市场拓展
战略规划
数字化转型
监管合规

AI 估算 · 80k–150k

资深管理层，医疗科技SaaS行业增长快，薪资竞争力强，高管岗位通常高薪。

职位详情

关于这个职位

该职位是维瓦医药云（Veeva Systems）的中国区Medtech战略总监，负责推动公司在医疗科技领域的R&D解决方案市场增长

您将组建并领导一支专职团队，制定本地化战略，并与C-level客户沟通，帮助生命科学企业完成数字化转型
作为资深领导者，您将直接定义Veeva在中国市场的成功

最低要求

拥有15年以上作为解决方案提供商或顾问服务MedTech行业的经验，尤其专注于R&D领域，特别是法规职能

在为客户采用SaaS/云解决方案提供咨询方面有良好记录，尤其能帮助他们向现代R&D技术过渡
以结果为导向的领导者，具备“创始人思维”，能够在快速变化的环境中推动结果、从零搭建团队并高度自主执行
能够制定并执行跨职能的综合业务战略，包括销售、战略、产品、营销和客户成功
自信地向大型MedTech和诊断公司的高层利益相关者（C-level）进行演示并施加影响
对R&D和商业业务流程有高层面的理解，能提供数字化转型的整体指导

工作职责

推动Veeva MedTech R&D解决方案的增长，提高在中国的市场份额

提供R&D特定专业知识，在产品开发生命周期中捕捉商业机会
建立高绩效的MedTech团队，并通过行业思想领导力培养R&D布道者社区
制定本地化的信息和营销策略，推动新老客户采用R&D应用

优先资格

在MedTech公司拥有直接或当前的法规事务经验

拥有内容和数据管理技术的经验，并在咨询角色中协调业务转型
通过行业演讲、出版物等方式展现思想领导力的良好记录
有向医疗器械和诊断机构销售软件和/或服务的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司是行业云领导者，已上市且快速增长，平台资源丰富
  • 职位自主度高，能从头组建团队，有较大的发挥空间
  • 涉足医疗科技和数字化转型的交叉领域，行业前景广阔
  • 薪资水平高，股权激励可能可观
  • 要求极高，需同时具备行业深度、战略高度和执行力
  • 中国市场医疗SaaS竞争激烈，需要突破创新
  • 适合拥有丰富MedTech行业经验、具备创业心态和战略领导力的资深人士

缺点 / 挑战

  • 从零搭建团队和管理跨职能协作的压力较大

角色解读

  • 可晋升为Veeva中国区总经理或全球MedTech战略负责人
  • 积累高层管理经验，为未来CXO角色奠定基础
  • 在SaaS和生命科学交叉领域成为行业专家
  • 制定中国区Medtech R&D解决方案的商业战略，推动市场份额增长
  • 组建并领导一支专职MedTech团队，培养行业思想领导力
  • 与C-level客户沟通，提供数字化转型咨询，影响高层决策
  • 协同销售、产品、营销等部门，确保本地化策略落地
  • 年以上MedTech或咨询行业经验，熟悉R&D和法规流程
  • 出色的战略思维和商业敏锐度，能制定并执行综合业务计划
  • 强大的领导力，能够从零搭建团队并推动结果
  • 优秀的沟通和演讲能力，能影响高层决策者

申请策略

  • 在简历中展现“创始人思维”和对Veeva使命的认同
  • 准备一个针对中国市场MedTech R&D增长的行动计划
  • 突出15年以上MedTech或咨询经验，特别是R&D和法规相关项目
  • 展示SaaS/云解决方案推广的成功案例，尤其是推动客户数字化转型的经历
  • 强调领导团队的经历，包括团队搭建和跨职能协作的成果
  • 列出行业演讲、出版物等思想领导力证明
  • 了解Veeva的产品和云平台，特别是Vault系列
  • 熟悉中国医疗科技监管环境和数字化趋势

面试指南

  • 用STAR法则描述具体经历：情境、任务、行动、结果
  • 展示行业洞察，结合数据和案例支撑观点
  • 强调跨职能协作和影响力，体现领导力
  • 如何评估中国MedTech R&D数字化市场的机会？
  • 请描述一个你从零搭建团队并取得业务增长的经历
  • 如何向C-level客户推销SaaS解决方案？
  • 面对激烈的市场竞争，你如何制定差异化战略？
  • 你如何与销售、产品、营销等团队协作推动业务？

职位点评

68
综合评分

资深高管岗位，成长空间大、意义感强，但工作生活平衡可能较低。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求职业发展、渴望挑战和成就感，并愿意接受高强度工作的资深人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展88
工作生活35
使命价值82

薪资福利

65中等

该职位薪资未披露，但作为总监级别通常薪酬较高，福利可能包含股权，但JD未明确福利项，补偿性满足程度中等。

薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）

成长发展

88较高

职位提供从零搭建团队的机会，发展空间巨大，行业前沿，成长性高。

技术前沿主流现代技术
技术栈SaaS、Cloud、R&D、MedTech、Digital Transformation
业务类型profit_center

工作生活

35较低

JD未提及工作生活平衡，高管角色通常工作强度大，出差和压力可能较高，生活化满足程度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

82较高

Veeva作为公益公司，使命是加速药物研发，对患者和社会有积极影响，意义感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号mission-driven、transforming the life sciences industry、positive impact
创新程度积极采用新技术

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