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蚂蚁集团-健康险用户运营-杭州
蚂蚁集团-健康险用户运营-杭州
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
用户运营
Ai技术
健康险
服务策略
权益设计
用户生命周期
用户粘性
用户运营
AI 估算 · 15k–30k
蚂蚁集团平台大,用户运营岗位核心,杭州互联网薪资水平较高,中级岗位月薪约1.5-3万,年终奖通常丰厚。
职位详情
关于这个职位
负责蚂蚁集团健康险在保用户的日常运营,通过设计服务路径和权益策略提升用户粘性和口碑
需要结合用户生命周期制定差异化运营方案,并联动合作伙伴和AI技术提升服务体验
适合有互联网用户运营经验、对健康险行业感兴趣的候选人
最低要求
任职要求
有互联网用户运营经历,对用户需求有深入的洞察和分析
能够根据用户生命周期,匹配差异化挽留及召回策略
能够融合人工服务,设计服务路径及话术,提升人工服务能力
能够应用AI技术,提升用户服务精细化程度
逻辑清晰,创新意识强,有典型的用户运营成功项目者优先
工作职责
职位描述
负责健康险在保用户经营,提升用户粘性和品牌口碑
根据用户生命周期,设计服务路径,制定用户保后的内容、权益及服务策略
能够联动合作伙伴生态资源,推动用户服务质量和体验的持续升级
持续跟踪行业趋势,打造行业领先的用户保后服务体系
优先资格
有典型的用户运营成功项目者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 蚂蚁集团平台资源丰富,能够接触千万级用户运营场景
- 健康险是高速增长的赛道,未来发展空间大
- 岗位涉及AI技术应用,有利于提升技术素养
- 能够积累与合作伙伴协作的经验,拓展行业人脉
- 用户运营工作细致繁琐,需要处理大量数据和用户反馈
- 健康险行业专业性较强,需要持续学习相关知识
- 适合有互联网用户运营经验,对保险或健康领域有兴趣,且希望在大平台快速成长的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高,尤其在业务高峰期
角色解读
- 可在用户运营领域深耕,成为专家,负责更大规模的用户体系
- 可向产品方向转型,将运营经验转化为产品需求,参与保险产品设计
- 可晋升为运营团队管理者,带领团队负责整体用户运营策略
- 负责健康险在保用户的日常运营,提升用户粘性和续保率
- 根据用户生命周期设计差异化服务路径和权益策略
- 联动内外合作伙伴,优化用户服务体验
- 应用AI技术实现精细化用户运营
- 具备互联网用户运营经验,熟悉用户分层和生命周期管理
- 能够设计用户服务路径和话术,有内容运营和权益设计能力
- 了解AI技术在用户运营中的应用,如智能客服、个性化推荐
- 逻辑清晰,数据驱动,能通过数据分析优化运营策略
申请策略
- 了解蚂蚁集团和蚂蚁保的业务模式,在面试中体现对产品的理解
- 准备一个完整的用户运营项目案例,说明策略和成果
- 突出用户运营项目经验,特别是用户生命周期管理和精细化运营案例
- 强调数据分析和AI工具应用能力,如用户画像、A/B测试等
- 展示跨部门协作和合作伙伴管理经验
- 如有健康险或金融行业背景,需要重点强调
- 学习健康险相关知识和行业动态,了解用户痛点
- 补充AI技术知识,如机器学习基础或智能运营工具使用
面试指南
- 采用STAR法则,描述情景、任务、行动和结果,突出量化成果
- 先分析用户需求,再设计策略,最后复盘优化
- 强调以用户为中心,同时考虑业务目标
- 请描述一个你策划的用户生命周期运营案例,具体做了哪些动作?
- 如何设计一个健康险用户的保后服务方案?
- 你如何利用数据识别流失风险用户并制定召回策略?
- AI技术在用户运营中有哪些应用场景?
- 如何平衡用户体验和业务成本?
职位点评
74
综合评分
大平台健康险用户运营,薪资有竞争力,成长空间大,但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业成长、技能提升和平台资源的求职者,愿意接受一定程度的工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
蚂蚁集团提供有竞争力的薪资和福利,但具体薪资未披露,整体处于市场中上水平。
薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)
成长发展
85较高
岗位涉及AI技术应用和用户运营方法论,平台大,可学习空间大,晋升通道明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、用户运营、用户生命周期
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在杭州,需现场办公,未提及弹性工作,互联网公司可能有加班文化,但无明确信号。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
健康险领域能帮助用户获得保障,具有社会价值,但岗位更多是商业运营,使命感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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