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蚂蚁集团-阿福APP用户运营专家-健康事业部
蚂蚁集团-阿福APP用户运营专家-健康事业部
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
用户运营
增长策略
数据分析
用户画像
用户留存
用户运营
跨团队协作
项目管理
AI 估算 · 25k–45k
蚂蚁集团健康业务核心运营岗,要求资深,薪资有竞争力,杭州互联网薪资水平较高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责蚂蚁集团旗下阿福APP的用户运营工作,围绕用户全生命周期制定留存与转化策略
你将基于用户画像和数据分析,洞察用户需求,协同产品、技术等团队推动方案落地
适合具备用户思维、数据分析能力和跨团队协作经验的运营人才
最低要求
任职要求
有用户视角,能以用户体验、满足用户需求为最重要目标来设计业务方案,挖掘创新机会
超强的学习与独立思考能力,强烈的好奇心和探索欲,不做好不罢休的决心
善于观察和分析,善于发现关键问题,分清主次矛盾,具备很好的逻辑抽象能力,和框架系统思考的能力
优秀的跨团队沟通和项目管理能力,能在复杂业务场景中推动多方协作落地
有主人翁意识,积极乐观,正直善良,自驱力和责任感强,能突破困难和障碍找到复杂问题的解决方案
工作职责
职位描述
负责阿福APP用户运营,针对不同生命周期人群(新用户、老用户、沉默流失用户等),能基于用户画像、就医节点、行为偏好等,识别用户核心需求痛点并洞察增长机会,制定并落地体系化的用户留存方案
不同渠道访问APP的用户,能进行合理的链路动线设计,满足用户个性化需求,保证用户体验,提升行为深度并渗透长期活跃留存策略
与业务、产品、技术、医学等合作团队协作,推动解决方案落地,拿到用户转化和留存的业务目标
监控运营效果核心指标,通过数据分析及用户反馈发现问题、验证假设,持续优化运营策略和产品功能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 蚂蚁集团平台大,资源丰富,能接触到大规模用户运营实战
- 健康业务处于上升期,行业前景好,个人成长空间大
- 与多方团队协作,能锻炼跨团队沟通和综合能力
- 跨团队协作复杂,需要较强的推动力和协调能力
- 互联网行业工作节奏快,可能面临加班情况
- 适合有用户运营经验、数据敏感、自驱力强,并希望在互联网健康领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 用户运营对结果指标负责,压力较大,需要持续优化以实现增长
角色解读
- 从用户运营专家可向资深专家或运营经理发展,负责更大规模的用户盘子
- 积累健康行业运营经验后,可向产品运营、增长负责人等方向延伸
- 在蚂蚁集团内,可跨BU转岗,接触更丰富的业务场景
- 负责阿福APP用户全生命周期运营,针对新用户、老用户、流失用户等制定差异化留存策略
- 基于用户画像和就医节点等数据分析,识别用户痛点与增长机会,设计运营链路
- 协同产品、技术、医学等团队推动方案落地,跟踪核心指标并持续优化
- 需要具备用户视角和同理心,能站在用户角度设计业务方案
- 要有较强的数据分析能力,通过数据发现问题、验证假设
- 具备优秀的跨团队沟通和项目管理能力,能在复杂环境中推动协作
申请策略
- 提前了解阿福APP的产品功能和健康业务场景
- 在面试中展示对用户痛点的深入理解和解决思路
- 突出用户运营项目经验,特别是用户留存、增长相关成果,用数据量化效果
- 强调数据分析能力,如使用SQL、Excel或数据平台进行用户洞察
- 展示跨团队协作项目,说明如何在复杂环境中推动落地
- 学习用户分群、生命周期管理等运营方法论
- 提升数据分析能力,掌握SQL、Python等工具
- 了解互联网医疗行业特点和用户行为
面试指南
- 采用STAR原则,明确背景、任务、行动和结果,突出个人贡献和数据成果
- 回答策略类问题时可结合用户生命周期框架,从问题定义、分析、方案、验证逐步展开
- 强调以用户为中心,同时兼顾业务目标,展示逻辑思维和落地能力
- 请分享一个你成功提升用户留存率的案例,具体如何做的?
- 如何通过数据分析发现用户流失的根因?
- 如果让你设计一个新用户的留存策略,你会怎么考虑?
- 如何与产品、技术团队高效协作推进运营方案?
- 准备1-2个完整的用户运营项目案例,量化结果
职位点评
67
综合评分
大厂健康业务用户运营专家,发展空间大但WLB未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视技能成长和职业发展的求职者,能适应互联网工作节奏。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展82
工作生活50
使命价值70
薪资福利
65中等
JD中未披露具体薪资和福利,但蚂蚁集团作为互联网大厂,通常提供有竞争力的薪酬。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
82较高
职位要求高,涉及用户增长、数据分析等,能积累核心运营能力,发展空间大。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点为杭州,JD未提及弹性办公或WLB相关,可能需根据公司文化判断。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
健康行业有社会价值,但岗位偏商业运营,使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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