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蚂蚁集团-高级用户增长运营专家-健康险-杭州

蚂蚁集团-高级用户增长运营专家-健康险-杭州

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
用户运营
C端运营
互联网金融
信息流投放
健康险
内容增长
增长策略
数据分析
用户增长
私域运营

AI 估算 · 35k–55k

高级用户增长专家岗位,蚂蚁集团核心业务,杭州互联网薪资较高,估算月薪范围。

职位详情

关于这个职位

该职位负责蚂蚁集团健康险业务的用户增长整体策略,包括目标用户定位、渠道组合与转化优化,为保费规模增长负责

你将搭建获客体系,覆盖信息流、内容、私域等多渠道,并与产品、精算协作迭代产品
适合有5年以上C端增长经验、能独立操盘项目的资深运营

最低要求

年以上用户增长经验,有互联网金融或相关领域经验优先,其中至少 2 年以上增长负责人或核心增长操盘经验

(不需要有保险经验)
熟悉 C 端用户增长方法论,能够独立操盘增长项目,具备较强的策略制定、项目推进、资源协调和结果复盘能力
有较强的用户洞察,能精准识别挖掘用户需求及产品价值定位
沟通表达能力强,具备跨团队沟通协调能力

工作职责

负责独立赛道用户增长整体策略制定,包括目标用户定位、增长路径设计、渠道组合、转化策略,为业务保费规模增长负责

搭建并优化获客体系,覆盖但不限于信息流投放、短视频/内容增长、私域转化、渠道合作、异业合作等方式
负责用户投保转化链路设计及优化,包括产品卖点包装、用户分层承接链路、投保选购组件优化
与产品、精算等团队协作,推动赛道产品责任创新迭代,持续打磨赛道产品力
持续跟踪行业趋势、竞品打法、用户需求,持续探索新的增长机会和商业化路径

优先资格

有互联网金融或相关领域经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 蚂蚁集团平台大,资源丰富,能接触海量用户数据和前沿增长玩法
  • 健康险是高速增长赛道,业务重要性高,个人影响力大
  • 岗位级别高,有独立操盘项目的机会,能快速提升策略能力
  • 薪资待遇优厚,职业前景广阔
  • 跨团队协作多,需要较强的沟通和推动能力
  • 互联网行业工作节奏快,加班可能较多(JD未明确)

缺点 / 挑战

  • 用户增长岗位业绩压力大,对结果负责,需要持续迭代和优化
  • 适合有丰富C端增长经验、渴望在大平台操盘核心业务、能承受一定压力并追求职业成长的资深运营

角色解读

  • 在健康险细分领域深耕,成长为增长团队负责人或业务负责人
  • 横向拓展至蚂蚁集团其他业务线的增长岗位,积累多元经验
  • 向保险科技、互联网运营等方向继续发展
  • 制定健康险业务的用户增长整体策略,包括目标用户定位、增长路径和渠道组合
  • 搭建和优化获客体系,管理信息流、短视频、私域等多渠道投放和转化
  • 设计用户投保转化链路,通过产品卖点包装和分层承接提升转化率
  • 与产品、精算团队协作,推动保险产品创新和迭代
  • 年以上用户增长经验,熟悉C端增长方法论,能独立操盘增长项目
  • 掌握信息流投放、内容营销、私域运营等主流获客手段
  • 具备用户洞察能力,能精准识别需求并转化为增长策略
  • 较强的跨团队沟通和资源协调能力

申请策略

  • 关注蚂蚁集团的企业文化和业务方向,在面试中展现对健康险赛道的理解
  • 准备好回答关于增长策略的实战问题,体现逻辑性和落地能力
  • 突出你操盘过的用户增长案例,包括具体数据(用户规模、转化率、保费等)
  • 强调你掌握的获客渠道和工具,如信息流投放、私域运营、数据分析
  • 展示你跨团队协作和项目推进的能力,尤其在保险或金融领域的经验
  • 如果有健康险或互联网金融背景,务必突出
  • 补齐健康险行业知识,了解保险产品形态和监管要求
  • 学习最新的用户增长工具和数据分析方法,如A/B测试、用户画像

面试指南

  • 用STAR法则描述项目背景、目标、行动和结果,突出个人贡献
  • 回答策略题时,先拆解问题,再结合用户生命周期和漏斗模型提出结构化方案
  • 强调数据驱动决策,并给出具体可衡量的指标
  • 请分享一次你操盘用户增长项目的经历,如何制定策略并达成目标?
  • 健康险用户有哪些特征?你会如何设计用户分层与转化链路?
  • 如果让你从零开始搭建一个健康险的获客体系,你会怎么做?
  • 你如何评估不同渠道的ROI,并优化预算分配?
  • 你如何与产品、精算团队协作,推动保险产品创新?

职位点评

71
综合评分

蚂蚁集团健康险核心增长岗,高成长高回报,但工作强度可能较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求职业成长和成就感的资深用户增长人才,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展82
工作生活45
使命价值78

薪资福利

75中等

职位未明确薪资福利,但蚂蚁集团作为行业巨头,薪资水平通常较高,补偿性动机可得到较好满足。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

82较高

该岗位能深度参与核心业务增长,技能提升和职业发展空间大,能满足发展性动机。

技术前沿主流现代技术
技术栈用户增长、信息流投放、数据分析、私域运营、转化优化
业务类型profit_center

工作生活

45较低

JD未说明工作模式,互联网大厂通常强度较高,生活化动机满足程度有限。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

78中等

健康险具有社会价值,公司业务增长快,能给求职者带来成就感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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