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蚂蚁集团-AI Data 解决方案(金融垂类)-【垂类大模型】

蚂蚁集团-AI Data 解决方案(金融垂类)-【垂类大模型】

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据分析与科学
大模型
数据合成
数据治理
数据爬取
解决方案设计
跨团队协作
金融数据分析
需求拆解
数据引入方案

AI 估算 · 40k–70k

蚂蚁大厂+金融大模型前沿方向,3年以上经验,北京/杭州,薪资竞争力强,月薪4-7万合理。

职位详情

关于这个职位

该岗位负责金融垂类大模型的数据侧解决方案,包括金融数据分析、业务需求转译为数据需求、设计数据引入方案(采买/爬取/合成)等,并推动数据引入平台化

要求兼具金融领域理解和数据分析能力,适合有3年以上金融背景且对AI数据感兴趣的人

最低要求

● 专业背景:3年以上金融相关的行业或者专业经验,具备金融 X 计算机相关专业 多学科交叉经验者优先

● 数据分析与判断能力:基于金融领域的深入理解,进行该垂类领域数据的结构化分析,并产出研究分析报告和数据引入解决方案,并能够将分析的方法论抽象、提炼和沉淀,复用到其他领域
● 需求拆解与抽象能力:能将业务或算法目标转化为清晰的数据需求
● 跨角色协作能力:能与算法、BD、工程等多方协作推进数据落地

工作职责

● 金融领域数据分析与研究:面向金融领域,开展金融垂类数据侧的系统性分析,评估金融数据的规模天花板、生产方式、主要来源、行业引入情况、合规风险与成本区间

输出可用于决策的数据分析结论,支撑是否数据增量方向、优先级等判断
● 业务 / 算法需求向数据需求转译:基于业务目标与模型训练需求,拆解并明确数据侧需要解决的问题
将算法目标、效果指标转化为清晰、可执行的数据需求描述
与 AI Data 拓源 同学协作,输出其可理解、可执行的数据引入需求
● 数据引入解决方案设计:不局限于数据采买,综合考虑数据爬取、数据合成等多种方式,设计整体数据引入解决方案,明确不同方案的优先级、实施路径与投入产出,解决真实业务与模型场景中的数据供给问题
● 数据引入方案、标准与平台能力优化:从内部业务与模型视角出发,识别数据引入与复用链路中的共性问题与效率瓶颈
判断哪些环节具备自动化、平台化或产品化价值,并推动方案、标准或工具沉淀
提升数据引入对业务的支撑效率、一致性与可预期性

优先资格

● 参与过大模型DataResearch、训练、数据构建、数据治理或数据平台相关工作优先

● 有金融类数据合作资源或者合作伙伴资源者优先
● 教育背景:毕业于国内C9或海外知名高校,硕士以上,博士学历优先
● 熟悉金融数据合规、隐私或监管要求者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 踩中大模型和AI数据浪潮,赛道前沿,技能积累方向好
  • 蚂蚁集团平台大,资源丰富,能接触金融领域核心数据问题
  • 岗位跨金融和数据,复合型能力培养,职业发展空间宽
  • 金融数据敏感性和合规要求高,解决问题复杂度大
  • 需要同时懂金融和AI数据,对跨领域能力要求高
  • 适合有金融背景、又对AI数据感兴趣,喜欢解决复杂问题并愿意接受大厂工作节奏的求职者

缺点 / 挑战

  • 大厂工作节奏快,可能面临高强度和加班压力

角色解读

  • 在AI数据领域深耕,成为数据解决方案专家,主导大型数据项目
  • 横向扩展至其他垂类行业的数据策略,成为数据战略型人才
  • 纵向晋升为团队负责人或AI数据平台的产品负责人,影响公司数据基建方向
  • 深入分析金融领域数据现状,评估数据的规模、来源、合规性和成本,为决策提供依据
  • 将业务或算法的数据需求转化成具体可执行的数据引入方案,包括采买、爬取、合成等路径
  • 与算法、BD、工程等团队协作,推动数据落地,并优化数据引入的效率和标准化
  • 从业务和模型视角识别数据链路瓶颈,推动平台化或工具化建设
  • 金融领域专业知识,理解金融数据特点和行业规则
  • 数据分析能力,能产出结构化分析报告和解决方案
  • 需求拆解和抽象能力,能连接业务目标与数据需求
  • 跨角色协作能力,能与多方团队有效沟通推进

申请策略

  • 提前了解蚂蚁集团AI数据团队的业务方向,思考金融数据痛点
  • 在面试中展现系统性问题解决思维,而不仅仅是执行经验
  • 突出金融领域数据分析项目,展示如何产出决策支持结论
  • 强调将业务需求转译为技术需求的案例,体现拆解能力
  • 如果有大模型或数据治理经验,一定要突出,这是加分项
  • 展示跨团队协作的成果,例如推动数据落地并带来业务影响
  • 学习大模型基础知识,了解数据在模型训练中的作用
  • 研究金融数据合规政策,如数据隐私、监管要求

面试指南

  • 以业务目标为导向,拆解问题,结合数据领域分析,提出分层解决方案
  • 用STAR法则回答案例问题:情境、任务、行动、结果,突出个人贡献
  • 展示跨部门沟通和影响力,强调对业务和技术的双重理解
  • 如何评估一个金融数据源的合规风险和数据质量?
  • 如果算法团队需要提高大模型效果,你如何确定数据引入的优先级?
  • 请分享一个你曾经将模糊业务需求转化为可执行数据方案的案例
  • 你如何权衡数据采买、爬取和合成三种方式的成本和效果?
  • 在推进数据引入项目时,如何协调算法、BD、工程等多方利益?

职位点评

74
综合评分

蚂蚁大厂、金融大模型数据赛道、薪资优厚,但现场办公、节奏可能较快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求技术前沿和职业成长的求职者,尤其希望在大模型数据领域建立核心竞争力的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值65

薪资福利

80较高

大厂薪资水平较高,福利体系完善,但JD未明确具体薪资和福利,整体补偿性满足度高。

薪资信号未披露(AI估算:40K-70K/月)

成长发展

90较高

岗位聚焦大模型数据前沿方向,技能成长空间大,能接触复杂金融场景,发展性很强。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、数据合成、数据爬取、数据治理、数据平台
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

岗位为现场办公,未提及弹性或远程,大厂节奏可能较快,生活方式满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

金融数据对大模型发展有实际价值,但岗位偏企业业务支撑,社会使命感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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