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蚂蚁集团-医保服务行业策略专家-健康事业群
蚂蚁集团-医保服务行业策略专家-健康事业群
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品策略
医保
医疗健康
大模型
政府关系
解决方案
项目管理
AI 估算 · 30k–50k
蚂蚁集团大厂+行业专家级岗位,杭州薪资水平较高,结合医保AI方向稀缺性,中位数40k合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责蚂蚁集团医保智能体的建设与优化,深入医保行业调研与分析,制定业务策略,并协调多方资源推动项目落地
你将对接政府部门与医院,挖掘需求并提供解决方案,同时利用AI大模型技术提升医保服务体验
适合有医保行业背景、熟悉AI应用且具备产品思维的专业人士
最低要求
本科及以上学历,5年以上医保行业工作经验,对AI在医疗领域的应用有深刻理解,洞悉行业政策及重点方向并具有前瞻性
产品与方案能力:有AI/大模型产品从0-1落地经验,能将技术能力转化为可执行的产品解决方案,并设计1-N复制路径
有在专业机构或者公司从事医保、数字医保支付、服务信息化、互联网医疗、云计算、医疗健康大数据、人工智能、影像云等项目经历
独立完成解决方案、政府文档的能力
较好的项目管理能力及内外部沟通协调能力,能够多部门协同完成项目
工作职责
负责阿福app医保智能体的建设和AI下医保服务、医保问答、医保即问即办体验的持续优化
负责对医保行业的调研及趋势分析,形成医保服务相关业务策略
日常对接各省市医保局、医院等客户,配合商务拓展,挖掘需求并产出解决方案,并负责解决方案的培训和宣讲
对医保政策、医保趋势有研究,推动省市医保局上翻相关医保,完善医保服务体验
协调产品、运营、研发等团队资源,拉齐业务目标,高效推动项目落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 蚂蚁集团平台资源丰富,医保+AI赛道政策利好,业务前景广阔
- 职位兼具策略与落地,能深度参与行业变革,个人影响力提升快
- 医保行业政策变化快,需持续学习并快速适应新规
- 对接政府与医院客户,沟通协调复杂度高,需极强耐心与灵活性
- 适合在医保行业有深厚积累、对AI技术感兴趣并希望转型产品策略方向的专业人士,尤其是具备政府事务经验和项目管理能力者
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高,福利完善,大厂背书助力长期职业发展
- AI产品从0到1过程中不确定性较大,需承受试错压力
角色解读
- 成长为医保AI领域的资深专家,负责更大范围的业务策略制定
- 向更高层级的产品管理岗位发展,如医保产品线负责人或行业总监
- 拓展至医疗健康大平台的其他方向,如互联网医疗或数字健康产品管理
- 建设并优化医保智能体,提升AI在医保服务、问答及即问即办场景的体验
- 开展医保行业调研与趋势分析,制定业务策略,驱动医保服务的创新与升级
- 对接医保局、医院等客户,挖掘需求并输出可落地的解决方案,辅以培训与宣讲
- 协调内部产品、运营、研发团队,确保项目高效推进与目标达成
- 深厚的医保行业知识,包括政策、支付、信息化等方向,具备5年以上经验
- AI与产品落地能力:主导过AI/大模型产品从0到1的设计与实施
- 解决方案与文档撰写能力:能独立输出高质量的解决方案及政府类文档
- 项目管理与跨部门协调能力:能有效拉齐多方资源,推动项目闭环
申请策略
- 面试前深入了解蚂蚁集团医保业务线及阿福app产品,准备对医保AI的独立见解
- 关注公司文化与价值观,展现与团队协作的适配性
- 突出医保行业的工作年限、具体项目成果,尤其是涉及AI或大模型的产品案例
- 重点展示主导过的从0到1产品落地经历,量化业务影响(如服务用户数、效率提升等)
- 强调与政府、医院等客户对接的经验,附上解决方案或政府文档样例
- 项目管理与跨部门协作的具体事例,体现资源协调与目标达成能力
- 若AI经验不足,可提前学习大模型基础知识并参与相关项目实践
- 补充医保政策最新动态,尤其是数字医保支付和信息化趋势
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答项目经验
- 对于政策类问题,先阐述现状再提出观点,结合具体案例支撑
- 方案落地类问题,展现系统思维:从需求分析、资源调配到风险预案
- 请详细描述你主导过的一个AI产品从0到1的落地案例,包括遇到的挑战和解决方案
- 如何看待当前医保政策对AI医疗服务的影响?你认为核心机会在哪里?
- 如果医保局要求你在一个月内上线某个医保服务功能,你会如何规划并协调资源?
- 请举一个你跨部门推动项目的例子,说明是如何处理冲突的
- 你如何评估医保智能体的用户体验优化效果?会采用哪些指标?
职位点评
77
综合评分
大厂医保AI策略专家,前沿技术+高社会价值,但现场办公且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视技能成长、行业影响力与高薪回报的求职者,对生活工作平衡要求较低。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值85
薪资福利
85较高
蚂蚁集团大厂背景,薪资福利有竞争力,但JD中未明确具体薪资与福利细节,整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
成长发展
90较高
职位涉及AI大模型与医保创新,技术前沿且提供跨部门协作与政府对接机会,成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、大模型、医保智能体
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公,杭州办公地点通常为科技园区,JD未提及弹性工作或WLB相关信息,推测工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
85较高
医保行业具有显著社会价值,改善医疗服务质量,职位直接推动政策落地与民众体验提升,意义感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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