博世
Digital Product Manager/数字化产品经理_ME
Digital Product Manager/数字化产品经理_ME
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
常州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Mes
Pmp
敏捷
数字化
智能制造
英语
跨部门沟通
需求分析
项目管理
AI 估算 · 18k–28k
常州外企产品经理薪资中上，5年经验结合项目奖金，市场竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位是博世（常州）的数字化产品经理，负责对接生产、物流、质量等业务部门，将业务痛点转化为数字化/AI产品需求，并主导项目落地
你需要管理跨部门项目，协调业务与技术团队，推动高价值需求优先实施
适合有5年以上制造业数字化经验、熟悉项目管理方法、具备英语沟通能力的候选人
最低要求
本科及以上学历，计算机、自动化、工业工程、信息管理等相关专业优先
年及以上制造业数字化相关经验，具备端到端项目落地经验
熟悉项目管理方法（如PMP、敏捷），可独立推动跨部门项目交付
具备优秀的需求分析、结构化表达与文档输出能力
具备良好的跨部门沟通与资源协调能力，能够推动复杂问题落地解决
具备可应用的英语能力，可阅读英文技术文档并进行基础工作沟通
工作职责
需求管理（Digital & AI）
负责对接生产、物流、质量等业务部门，识别业务痛点并完成需求调研与分析
将业务诉求转化为可落地的数字化/AI产品需求，输出需求文档与优先级评估
综合业务价值、实施成本与技术可行性，推动高价值需求优先落地并闭环验收
项目管理
制定项目计划并管理范围、进度、质量与交付节奏，保障项目按里程碑推进
识别项目风险与依赖项，建立预警机制并推动问题闭环，降低延期与失控风险
组织项目复盘，沉淀方法论与模板，持续优化项目管理流程与协作效率
跨部门沟通协同
作为业务与技术团队之间的桥梁，确保需求理解一致、信息传递准确
定期向管理层及相关方汇报项目进展、风险与关键数据，支持管理决策
协调内外部资源，解决推进过程中的资源冲突与协作瓶颈
方案设计（加分项）
参与数字化产品方案设计，包括系统连接方案及AI应用方案
输出原型、业务流程图、功能规格说明书等文档，为研发实施提供清晰指引
与架构师及技术团队协同评审方案，确保技术可行性、可扩展性与落地性
优先资格
有MES、WMS、QMS、ERP等制造业系统实施或产品经验
有AI应用落地经验，如预测、质检、知识问答、流程自动化等
有从0到1搭建数字化平台或主导多工厂推广经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球工业巨头，平台大、资源丰富，项目经验含金量高
- 岗位涉及数字化和AI前沿技术，技能积累快，行业前景好
- 常州生活成本相对一线城市低，工作生活平衡度较好
- 需要与多个业务部门频繁沟通，协调难度大，对软技能要求高
- 制造业数字化转型存在传统流程阻力，推动变革需要耐心和策略
- 适合有制造业数字化背景、善于跨部门协调、追求稳步职业发展的产品经理
缺点 / 挑战
- 项目周期可能较长，需同时管理多个项目，压力不小
角色解读
- 可以在数字化产品管理领域深耕，成为资深产品经理或产品总监
- 有机会主导从0到1的平台搭建或多工厂推广，积累大规模系统经验
- 借助博世平台，横向拓展至供应链、研发等其他业务领域，或转向AI产品方向
- 负责与生产、物流、质量等业务部门对接，识别业务痛点并转化为数字化/AI产品需求
- 制定项目计划，管理项目范围、进度、质量和风险，确保项目按时交付
- 作为业务与技术团队的桥梁，协调跨部门资源，推动问题解决
- 参与数字化产品方案设计，输出原型、流程图等文档，为研发提供指引
- 熟练掌握项目管理方法（PMP、敏捷），能独立推动跨部门项目交付
- 具备优秀的需求分析、结构化表达和文档输出能力
- 良好的跨部门沟通与资源协调能力，能够推动复杂问题落地
- 具备英语阅读和基础工作沟通能力，能阅读英文技术文档
申请策略
- 了解博世在常州的生产业务布局，体现对本地业务的理解
- 在面试中展示跨部门沟通和解决冲突的案例
- 突出5年以上制造业数字化项目经验，尤其是端到端落地的案例
- 强调项目管理认证（PMP/敏捷）和实际应用成果
- 展示与业务部门合作推动需求闭环的具体事例
- 补充AI应用落地经验（如预测、质检、知识问答等），即使只是了解
- 学习制造业常见系统（MES、WMS、QMS、ERP）的基本功能
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答案例问题
- 对于冲突类问题，展示你的理性分析和协调沟通能力
- 对于技术问题，诚实说明你的经验深度，但展现学习意愿
- 请分享一个你从需求调研到项目落地的完整案例
- 如何处理多个业务部门之间的需求冲突？
- 你在制造业数字化项目中遇到的最大风险是什么？如何应对？
- 你对AI在制造业中的应用有什么了解？
- 如何向管理层汇报项目进展和风险？
职位点评
67
综合评分
大外企数字化产品岗，前沿技术，薪资不错，但现场办公无弹性。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长和职业发展的求职者，对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
博世作为大型外企，薪酬福利体系完善，稳定性高，但职位描述未明确薪资范围，需面议。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及数字化和AI前沿技术，技能成长空间大，但JD未提及晋升或培训通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、MES、WMS、QMS、ERP、敏捷
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或远程选项，地点在常州郊区科技园，通勤可能不便。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
博世致力于用技术改善生活质量，但该岗位具体使命信号不强，行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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