施耐德
Senior Digital Product Manager I
Senior Digital Product Manager I
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公产品经理
产品经理
Ai产品
业务流程建模
供应商管理
供应链管理
大模型应用
敏捷开发
智能制造
英语工作
需求分析
值不值得投
87综合评分
综合评分 87
外企大厂、AI前沿应用、可持续发展使命、高可见度产品、灵活办公
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比产品经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 610 个在招 · 其中产品经理 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 产品经理 · 约 630 个在招
职位详情
关于这个职位
负责施耐德电气工业数字化产品的全生命周期管理，重点聚焦AI（Chat AI、Agent等）在供应链及制造场景的应用落地
需深入业务一线挖掘痛点，设计人机协同方案，并协调技术与外包团队确保产品敏捷交付，直接推动业务增长与客户满意度提升
最低要求
具备制造业、供应链或工业数字化背景优先
拥有全球化项目协作经验优先
理解端到端业务流程（供应链、制造运营等），具备流程梳理和建模能力
能独立开展业务访谈调研，挖掘痛点并提炼需求
识别适合AI介入的环节，设计人机协同方式
理解Chat AI、Agent AI、Autonomous AI的能力边界及应用场景
了解大模型、机器学习、计算机视觉、Agent等基础概念，能与技术团队高效沟通
具备AI产品价值评估和场景优先级判断能力
熟悉产品生命周期管理和敏捷开发模式，能独立完成产品定位、功能设计、原型及PRD
能将业务需求翻译为技术可执行的需求和迭代计划
具备外部供应商及外包团队管理经验，确保按时交付
优秀的业务访谈与跨部门沟通能力，具备结构化分析和问题解决能力
良好的商业敏感度和价值意识，强项目推动力
英语可作为工作语言，具备全球团队协作沟通能力
工作职责
进行端到端业务流程梳理和建模，独立开展业务访谈和调研，挖掘业务痛点并提炼需求
识别业务流程中适合AI介入的环节，设计人机协同方式，评估AI产品价值和场景优先级
理解Chat AI、Agent AI等技术边界，了解大模型、机器学习等基础概念，与技术团队高效沟通
负责产品全生命周期管理，包括产品定位、功能设计、原型制作及PRD撰写
将业务需求转化为技术可执行的用户故事、验收标准和迭代计划
管理外部供应商及外包团队，监控开发进度、质量和风险，确保产品按时交付
建立与业务一线到管理层的信任，通过跨部门沟通协调业务语言与技术语言
推动不同层级利益相关者，展现强项目推动力和执行力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：施耐德电气是全球能源管理和自动化领域的领导者，资源丰富，视野开阔
- 文化包容：强调多元化、包容性及可持续发展，工作环境友好，注重员工成长
- 影响力大：直接参与核心业务增长，产品成果可见度高，对个人职业履历加分明显
- 跨部门协作复杂：涉及全球团队、内部多部门及外部供应商，沟通协调成本高，推进难度大
- 业务落地难度：工业场景复杂，AI落地往往面临数据质量、流程改造等实际阻力，需极强的推动力
- 适合具备互联网或科技公司产品经验，同时渴望进入实体经济/制造业数字化转型领域的求职者
- 或者具备制造业背景，希望向互联网化、智能化方向转型的产品经理
缺点 / 挑战
- 前沿技术：接触最前沿的AI技术（Chat AI, Agent）在实体产业的应用，极具挑战性和学习价值
- 技术理解门槛：虽不要求编码，但需快速掌握AI技术逻辑并与技术团队同频，对非技术背景人员有挑战
角色解读
- 纵向深化：成为资深AI产品经理或产品专家，主导更复杂的智能化转型项目
- 横向拓展：转向数字化转型战略顾问或业务线负责人，统筹更大范围的业务与技术融合
- 行业深耕：在工业4.0和智能制造领域积累深厚 expertise，成为行业内的权威专家
- 深入理解制造业和供应链的业务流程，通过访谈挖掘痛点，将其转化为具体的产品需求
- 探索AI技术（如大模型、Agent）在工业场景的应用，设计人机协同的产品解决方案
- 主导产品从概念到上线的全过程，包括PRD撰写、原型设计及敏捷迭代管理
- 协调内部技术团队与外部供应商，把控项目进度与质量，确保产品成功交付
- 扎实的AI产品认知，理解大模型、机器学习等技术原理及应用边界，无需编码但需懂逻辑
- 深厚的业务分析能力，熟悉供应链、制造运营等端到端流程，具备流程建模能力
- 优秀的需求管理与产品设计能力，熟练使用敏捷开发模式，能输出高质量的PRD和用户故事
- 强大的沟通协调能力，能在业务方、技术方及外包团队之间高效转化语言并推动项目
申请策略
- 准备一个完整的AI产品案例，重点阐述如何发现业务痛点、设计AI解决方案及最终的业务价值
- 研究施耐德电气的最新数字化战略和可持续发展目标，在面试中体现价值观契合度
- 强调你的“桥梁”作用，即如何将模糊的业务需求转化为清晰的技术语言
- 突出AI相关产品经验，特别是大模型、智能助手或自动化流程的设计案例
- 强调在复杂业务场景（如供应链、制造）中的需求挖掘与流程优化能力
- 展示项目管理能力，特别是管理外包团队或跨地域协作的成功案例
- 体现英语工作能力及全球化项目经验
- 补充AI基础知识：系统学习LLM、RAG、Agent等技术原理及应用案例
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，用具体数据和案例支撑观点
- 业务价值导向：始终围绕如何解决业务痛点、提升效率或降低成本来回答
- 技术可行性平衡：展示对技术边界的理解，以及如何寻求折中方案
- 协作共赢：强调沟通、信任和共同目标的重要性
- 请分享一个你负责的AI产品案例，你是如何确定其应用场景和优先级的？
- 面对业务方提出的模糊需求，你通常如何进行调研和需求转化？
- 如果技术团队认为某个AI功能实现难度极大，你会如何处理？
- 你如何管理外部供应商以确保产品按时高质量交付？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活80
使命价值95
薪资福利
85较高
施耐德电气作为上市巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，符合中高端人才预期。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
福利待遇全方位奖励、支持表现、成长、安全感和潜能提升、照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、包容的环境中协作、为社区作出贡献
成长发展
90较高
职位明确提及指导他人、提升领导技能，且涉及前沿AI技术在工业领域的应用，成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Chat AI、Agent AI、Autonomous AI、大模型、机器学习、计算机视觉
成长机会指导和培养其他产品专业人士、提升你的领导技能、提升技能与职业发展
业务类型profit_center
工作生活
80较高
JD中提到“享受灵活性和自主权”，暗示较好的WLB，但跨国巨头通常伴随一定的会议和协作压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡享受灵活性和自主权
使命价值
95较高
公司核心价值观强调可持续发展、IMPACT使命，职位旨在将愿景转化为行动，社会价值感极强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、IMPACT核心价值观、包容、精进、使命、力行、求知、共赢
创新程度积极采用新技术
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