
海康威视
数字化部-高级数据工程师-杭州
数字化部-高级数据工程师-杭州
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
Sql
数字化转型
数据仓库
维度建模
AI 估算 · 20k–35k
海康威视上市巨头,高级数据工程师岗位,杭州薪资水平较高,结合经验要求3年以上,预估月薪2-3.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司数字化转型中的数据仓库设计、实时与离线数仓开发,以及AI算法项目的数据链路构建与优化
你将与业务分析师紧密协作,梳理数据需求并实现数据应用,同时参与大数据平台的优化与组件技术研究
适合有3年以上大数据开发经验、熟悉Hadoop生态并希望深入AI应用场景的工程师
最低要求
计算机或相关专业本科及以上学历,3年以上大数据开发经验
熟悉Hadoop生态体系,包括但不限于Spark、Hive、Flink等技术栈,具备良好的SQL编写能力,熟悉Python的开发
具有一定的平台规划和数据仓库设计经验,了解维度建模理论
良好的沟通能力和团队协作精神,能够承受一定的工作压力
工作职责
负责和对应的业务分析师沟通相应的数据应用需求,梳理数据流和开发逻辑
负责业务领域的数据仓库设计,实时和离线数仓开发,数据流开发、测试,性能调优及其他日常运维工作
参与公司内部数字化转型AI算法项目,包括但不限于数据链路构建、算法效果分析、代码运维与优化、使用平台开发AI算法解决业务问题
对大数据平台的功能应用提出优化意见及改进方案,开展大数据组件工具或通用功能模板的技术研究
优先资格
有数据分析和AI项目实施经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视作为安防龙头,数字化转型投入大,技术栈主流(Hadoop/Spark/AI),能积累宝贵的大数据与AI实战经验
- 岗位涉及从数仓到AI算法的完整数据链路,技能覆盖面广,职业发展空间大
- 杭州互联网氛围好,公司平台稳定,福利待遇完善,适合长期发展
- 技术栈更新快,需要持续学习新组件和AI相关技能,保持竞争力
缺点 / 挑战
- 工作内容涉及运维与调优,可能需处理偶发的数据问题,对耐心和细致要求较高
- 作为高级工程师,需承担一定的项目压力,可能涉及跨部门沟通协调
- 适合3-5年大数据开发经验,希望深入AI与数字化转型领域,追求技术深度与业务结合,并能适应一定工作压力的工程师
角色解读
- 技术深耕:成为大数据架构师或AI数据专家,专注于分布式计算与数据治理
- 业务拓展:深入业务领域,成长为数据产品经理或解决方案专家,推动数字化转型
- 管理方向:带领数据团队,晋升为数据团队负责人或技术总监
- 与业务分析师沟通,将业务需求转化为数据开发逻辑,设计并实现数据流
- 负责数据仓库的建模、开发与运维,包括实时和离线数仓,保障数据质量和性能
- 参与AI算法项目,构建数据链路、分析算法效果,并优化代码与运维
- 对大数据平台提出优化建议,研究通用组件工具,提升平台能力
- 扎实的Hadoop生态技术栈,包括Spark、Hive、Flink等,熟练使用SQL和Python
- 数据仓库设计经验,熟悉维度建模理论,具备平台规划能力
- 良好的沟通和团队协作能力,能够承受工作压力
- 有数据分析和AI项目经验者优先,可加分
申请策略
- 面试前了解海康威视的数字化转型方向,尤其是创新业务数字化解决方案,展示对该领域的兴趣
- 准备一个完整的项目案例,从需求到数据架构到实现,体现端到端能力
- 突出大数据项目经验,特别是数据仓库建设、实时流处理(Flink)和AI相关数据链路构建
- 展示技术栈精通程度,如Spark调优、Hive性能优化、Python脚本开发等具体案例
- 强调业务理解能力,如何将数据分析需求转化为技术方案并落地
- 如有AI项目实施经验(如推荐系统、异常检测等),务必详细描述
- 补充数据建模与维度建模理论知识,可参考Kimball方法论
- 了解海康威视业务场景(视频监控、物联网),提前学习相关数据特征
面试指南
- 使用STAR法则:简述项目背景、任务目标、具体行动、最终成果,突出个人贡献和技术难点
- 对比技术时,先解释原理差异,再结合业务场景说明选择依据,体现权衡能力
- 优化类问题:先定位瓶颈(数据倾斜、小文件等),再给出具体方案(参数调优、重分区等),最后验证效果
- 请介绍一个你主导的数据仓库项目,包括架构设计、技术选型和遇到的挑战
- Spark和Flink的区别是什么?你在实际项目中如何选择?
- 维度建模中,星型模型和雪花模型有什么区别?应用场景是什么?
- 如何优化一个慢查询Hive任务?请举例说明
- 你参与过AI算法项目吗?如何构建数据链路以支持模型训练?
职位点评
74
综合评分
海康威视高级数据工程师,技术前沿、平台稳定,但WLB一般且工作有压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技术成长和发展机会,对工作生活平衡要求不极端的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
海康威视是上市大厂,薪资福利有竞争力,但具体薪资未明确,需面议。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
85较高
岗位涉及大数据和AI前沿技术,能深度学习主流技术栈,公司数字化转型项目提供良好成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈Hadoop、Spark、Hive、Flink、Python、AI
业务类型profit_center
工作生活
60中等
杭州工作,地点较好,但JD未提及弹性工作,且要求承受工作压力,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
数字化转型助力公司业务创新,但安防领域社会影响力中性,创新程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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