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海康威视
供应链-生产计划专员-滨江

供应链-生产计划专员-滨江

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Erp
Sap
交付管理
供应链管理
库存管理
数据分析
生产计划

AI 估算 · 8k–15k

海康威视作为上市大厂,杭州薪资水平中等偏上,2年经验生产计划专员月薪约8-15k,年终奖通常2-4个月,综合中位数合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责供应链中的生产计划与交付管理,核心是制定生产计划、协调资源确保订单交付,并优化库存周转

适合有2年以上生产计划经验、熟悉ERP系统、擅长数据分析的求职者,未来可向高级计划专家或供应链管理方向发展

最低要求

本科及以上学历,2年以上生产计划相关工作经验

掌握生产计划管理、生产排程等方面的知识
具备一定的数据统计和分析能力
熟练掌握办公软件和ERP系统,有SAP操作经验优先
逻辑思维清晰,较强的沟通表达能力,能承担较大操作和沟通工作量

工作职责

计划管理:根据市场需求,负责组织编制、审核、开展生产计划工作,参与产能规划,负责均衡化生产,负责月生产运营指标的统计和分析

交付管理:负责进行生产协调、物料协调、研发协调,确保生产计划的顺利完成,满足订单的交付
库存管理:根据库存策略和需求变化,及时调整排产,合理管控库存,及时处理呆滞,提升周转率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 海康威视作为行业龙头,供应链体系成熟,能系统学习大厂的计划管理流程
  • 岗位涉及计划、交付、库存全流程,快速积累供应链核心经验
  • 杭州生活成本相对一线城市较低,公司福利完善(五险一金、补充商业险等)
  • 适合有2-3年生产计划经验、擅长数据分析和沟通协调、希望在成熟大公司供应链领域稳步发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 生产计划岗位需要协调多方,沟通量大,且常面临紧急订单带来的加班压力
  • 供应链节点多,异常处理频繁,对心理抗压能力和快速响应能力要求较高
  • 岗位晋升路径相对固定,后期可能遇到职业瓶颈,需主动拓展技能

角色解读

  • 纵向发展:从生产计划专员晋升为高级计划专家、计划主管或供应链经理
  • 横向拓展:转向采购、物流、需求预测等供应链其他模块,积累全链路经验
  • 行业深化:在安防或智能物联领域深耕,成为行业供应链解决方案专家
  • 根据市场需求和订单预测,编制月度、周度生产计划,并协调产能与物料平衡
  • 跟踪生产进度,处理异常情况(如物料短缺、设备故障),确保订单按时交付
  • 监控库存水平,推动呆滞物料处理,优化库存周转率
  • 定期统计分析生产运营指标,输出报告并参与改进会议
  • 精通生产计划排程逻辑,熟悉MRP/ERP系统(尤其是SAP)操作
  • 具备较强的数据分析能力,能熟练使用Excel进行数据透视和分析
  • 良好的跨部门沟通协调能力,能承受较大工作压力
  • 逻辑思维清晰,擅长多任务管理和优先级排序

申请策略

  • 在面试中准备一个过往处理过的交付危机案例,展示问题解决能力
  • 了解海康威视的供应链特点(如安防产品周期、淡旺季),提前思考计划应对策略
  • 突出生产计划相关工作经验,用具体数据展示排产准确率、交付达成率或库存周转改善
  • 强调ERP系统使用经验,尤其是SAP的熟练程度
  • 列举数据分析项目,如用Excel或SQL进行供需分析、库存预警等
  • 体现跨部门协作案例,如成功协调生产、采购、研发解决交付瓶颈
  • 学习SAP PP(生产计划)模块的高级功能,提升系统操作深度
  • 补充需求预测或库存优化相关的统计学知识,如时间序列分析

面试指南

  • STAR法则描述案例:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果),重点突出分析逻辑和行动细节
  • 先抓关键约束(产能、物料、交期),再提出多方案比较(如加班、外协、部分发货),最后给出推荐方案
  • 强调数据驱动决策:通过历史数据或模拟工具量化影响,并持续跟踪闭环
  • 如何制定一份月生产计划?需要考虑哪些因素?
  • 当突然收到一个紧急大订单,但已有排产已满,你会如何应对?
  • 请介绍你使用SAP PP模块的经验,以及如何用它提高计划效率?
  • 库存周转率低,你会从哪些方面分析原因并提出改进措施?
  • 如何平衡客户交付需求和库存成本?

职位点评

67
综合评分

上市大厂供应链岗,薪资中上,流程成熟,但WLB一般,成长空间需主动开拓。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
追求稳定和良好福利的求职者,看重公司平台和成熟流程,对薪资和职业安全性要求较高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

75中等

薪资在杭州市场处于中等偏上水平,且上市公司福利完善,稳定性高,能满足补偿性动机。但岗位未明确薪资范围,需面议确认。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

70中等

岗位提供成熟的供应链体系学习机会,但晋升路径相对固定,需主动拓展技能。JD中未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP、SAP、Excel、数据分析
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公,无远程弹性。杭州滨江区科技园集中,通勤可能较方便,但JD未提及WLB相关,可能面临生产计划岗位常见的加班。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

供应链岗位属于成本中心,社会影响力中性。行业稳定但非高增长赛道,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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