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海康威视
海康机器人-销售工程师-成都

海康机器人-销售工程师-成都

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
商务谈判
客户关系
工业品
市场拓展
成都
方案设计
竞争分析
自动化
销售

AI 估算 · 8k–20k

底薪加提成,海康大厂品牌加持,成都市场薪资中等偏上,2年经验可期

职位详情

关于这个职位

作为海康机器人的销售工程师,你将在成都区域负责市场拓展与客户关系维护,通过挖掘客户需求并协调内部资源推进项目落地,直接承担销售指标

这是一个充满挑战和机会的岗位,需要你具备扎实的工业品销售背景和优秀的沟通能力

最低要求

本科及以上学历,计算机、电子、自动化等相关专业

具备2年以上工业品或自动化产品销售经验
良好的沟通能力,客户导向能力强
正直诚信,能承受工作压力,具有高度热情和良好的团队合作意识

工作职责

负责市场拓展,与客用户、合作方建立长期而稳定的合作关系

熟练运用各种销售工具挖掘客户需求寻找业务商机,推进完成销售指标
负责项目报价、商务谈判、合同签署及验收催款工作
负责客用户需求沟通及信息收集工作,协同技术及研发团队完成方案设计并落地
维护客用户关系,了解竞争对手的销售策略、价格体系等市场信息

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 海康威视作为行业龙头,品牌影响力强,产品线丰富,有利于开拓客户
  • 销售岗位业绩直接挂钩收入,提成机制透明,优秀者收入上限高
  • 机器人业务处于快速增长期,行业前景好,个人成长空间大
  • 工业品销售周期长,客户决策链复杂,需要耐心和韧性
  • 需要频繁外出拜访客户,部分时间可能涉及省内短途出差,需适应灵活的工作节奏
  • 适合有一定销售经验、渴望在高科技领域通过业绩实现收入突破,且具备较强自律性和抗压能力的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作地点成都,生活成本相对一线城市低,且市场竞争压力适中
  • 销售岗位背负明确的业绩指标,工作压力较大,需持续承受结果导向的考核

角色解读

  • 在销售岗位上积累大客户资源和行业经验,可向高级销售经理或区域销售总监发展
  • 表现优秀者可转向销售管理岗,带领团队负责更大区域或行业线
  • 也可横向发展至解决方案、产品管理或市场等岗位,利用一线经验反哺业务
  • 负责成都区域的市场拓展,主动联系潜在客户并维护现有客户关系,建立长期合作
  • 通过电话、拜访等方式挖掘客户需求,结合公司产品方案推动商机转化,完成销售指标
  • 主导项目报价、商务谈判、合同签订以及后续的验收和回款工作
  • 收集客户反馈和市场信息,协同技术和研发团队定制解决方案,并跟踪竞争对手动态
  • 具备2年以上工业品或自动化设备销售经验,熟悉B2B销售流程
  • 优秀的沟通和谈判能力,能够与客户高层建立信任并达成交易
  • 较强的抗压能力和目标导向,能独立完成从开拓到回款的全流程
  • 基本的行业知识(计算机、电子、自动化背景优先),能快速理解客户技术需求

申请策略

  • 在求职信中表达对海康企业文化(诚信、务实)的认同,并强调长期发展的意愿
  • 面试前可针对成都地区的竞品(如大华、其他机器人公司)做简要调研,展现市场敏感度
  • 突出过去2年以上的工业品或自动化销售业绩,用数据证明达成或超额完成指标
  • 列举成功开发的大客户案例,说明在客户关系维护和商机转化中的具体贡献
  • 强调沟通、谈判和团队协作能力,可附上客户或领导的推荐信
  • 如有技术背景,可强调对产品方案的理解和方案设计参与经历
  • 提前学习海康机器人现有的产品线(如机器视觉、移动机器人),了解行业应用场景
  • 加强商务谈判和销售方法论(如SPIN、解决方案销售)的学习,提升赢单率

面试指南

  • 对于案例类问题,使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,重点突出个人的具体行动和量化成果
  • 对于策略类问题,先分析市场/客户痛点,再提出有针对性的行动计划,展现逻辑性和执行力
  • 对于压力类问题,坦诚面对困难,但强调积极解决问题的态度和具体方法,避免抱怨
  • 请分享一个你成功开发新客户的案例,你是如何找到商机并最终签单的?
  • 当遇到客户对价格敏感或犹豫不决时,你通常如何应对?
  • 你如何看待海康机器人在成都市场的机会与挑战?
  • 如果给你一个季度的时间,你计划如何在成都拓展客户?
  • 请描述一次团队协作中你与他人意见不合的经历,你是如何处理的?

职位点评

66
综合评分

大厂销售岗,业绩驱动,发展空间大,但WLB一般,适合拼搏型人才。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
更适合追求职业成长和收入弹性、能接受一定工作灵活性和压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资结构为底薪+提成,大厂福利完善,但底薪相对于纯技术岗偏低,收入上限取决于个人业绩,整体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:8K-20K/月)

成长发展

75中等

岗位处于快速增长的业务线,能积累行业经验和人脉,公司内部有培训体系和晋升通道,发展性较好。

技术前沿主流现代技术
技术栈机器视觉、移动机器人、自动化
业务类型profit_center

工作生活

50较低

销售岗位需要经常外出拜访客户,时间灵活性高但难以完全固定,且可能有出差,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

智能机器人行业具有推动自动化升级的社会价值,但销售岗位更侧重于商业结果,使命感中度。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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