
海康威视
供应链-pqe产品质量工程师-桐庐(包住)
供应链-pqe产品质量工程师-桐庐(包住)
发布于 大约 4 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Iso9000
Spc
七大工具
办公软件
品质异常分析
团队合作
数字化建设
数据统计
流程优化
AI 估算 · 10k–15k
海康威视上市巨头,供应链岗位,本科3年经验在桐庐包住,薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为海康威视供应链中心的PQE产品质量工程师,您将负责制程异常分析、质量控制计划制定、客诉处理及审核陪审等工作
该职位需要深入生产现场,通过质量工具和数据分析推动质量改善,确保产品符合标准
适合具备3年以上质量管理经验、熟悉ISO9000体系的工程师
最低要求
本科及以上学历,电子、机械、质量管理类相关专业
年以上年相关工作经验,有流程及数字化建设经验优先
熟悉ISO9000质量管理体系与七大工具的运用
熟悉品质异常分析工具
熟悉办公软件及各类数据的统计技巧
具备独立分析解决问题的能力
有较强的组织、协调、沟通能力和良好的团队合作精神
工作职责
制程异常的分析处理及推动改善、异常对策落实状况确认处理
对接质量审核、跟进闭环审核问题项,质量异常数据的统计、分析
制程风险点的梳理评估,并推动隐患点的改善及提升
产品质量控制计划制定及完善,检验标准的输出、评审及优化
主导新品及新线体导入过程的质量管理并参与试制,输出新品检验标准、计划、方法
客诉异常处理及审核陪审
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视作为行业龙头,平台大、体系完善,能系统学习质量管理流程
- 接触全链条质量环节(制程、新品、客诉),技能积累全面
- 提供住宿,降低生活成本,适合希望在杭州周边稳定发展的求职者
- 地处桐庐,距杭州市中心较远,通勤不便,工作生活圈子相对局限
- 需深入生产现场处理异常,工作可能涉及倒班或加班
- 适合有3年左右质量经验、希望在成熟大厂稳定发展、不介意工作地点偏远的求职者
缺点 / 挑战
- 质量岗位对细节和严谨性要求高,压力较大
角色解读
- 向高级质量工程师或质量主管发展,负责更复杂的产品线或团队管理
- 转型供应链其他职能(如SQE、体系工程师),或深入数字化质量建设
- 积累行业经验后,可晋升为质量经理或部门负责人
- 负责制程异常的分析与改善,推动对策落实,确保生产质量稳定
- 主导质量控制计划的制定与优化,输出检验标准和流程文档
- 参与新产线和新品导入的质量管理,从源头把控产品风险
- 对接客户投诉和内部审核,协调团队闭环问题项
- 熟悉ISO9000质量管理体系和七大质量工具(如SPC、FMEA)
- 具备独立分析问题的能力,擅长使用品质异常分析工具
- 精通办公软件和数据统计技巧,能通过数据驱动改善
- 良好的沟通协调能力,能推动跨部门协作解决问题
申请策略
- 关注海康威视供应链中心的招聘动态,了解其品质部架构
- 面试中展现对质量工作的热情和严谨态度,准备1-2个完整的问题解决案例
- 突出质量管理体系经验(ISO9000)和质量工具(SPC、FMEA)的实际应用案例
- 展示制程异常处理或客诉改善的成功项目,体现分析能力
- 强调数据统计和报告制作能力,最好附上具体数据成果
- 如有数字化或流程优化经验,务必重点提及
- 提前复习ISO9000体系、七大质量工具的使用场景和逻辑
- 强化Excel/SPSS等数据统计分析能力,学习Minitab更佳
面试指南
- 应用STAR法则:情境、任务、行动、结果,结构化描述案例
- 对于工具类问题,先解释工具目的,再结合具体场景说明使用方法
- 对于协调类问题,体现沟通逻辑:分析问题→明确责任→推动落实→跟踪闭环
- 请描述一次你成功解决制程异常的案例,步骤是什么?
- 如何利用SPC或七大工具进行质量改进?
- 当新品导入发现质量风险时,你如何协调各部门推动解决?
- 你对ISO9000体系的理解是什么?如何维护体系运行?
- 如果客户投诉频繁,你会如何制定改善计划?
职位点评
62
综合评分
海康威视供应链PQE,成熟平台、包住福利,但位置偏远、技术传统、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重稳定、有包住福利、对技术前沿性要求不高、愿意在工厂环境工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
70中等
薪资中等,但有包住福利,整体补偿性满足度中等。
薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)
福利待遇包住
成长发展
65中等
平台成熟但岗位偏传统质量管理,技术成长有限,发展空间中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO9000、SPC、FMEA、Excel
业务类型cost_center
工作生活
50较低
包住但位置偏远,未明确WLB,需现场办公,生活方式满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
公司品牌大,但岗位偏质量控制,社会使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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