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萤石网络-应用架构师-Java-杭州

萤石网络-应用架构师-Java-杭州

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
Slo
云原生
分布式数据库
分布式系统
分布式缓存
微服务
架构设计
消息中间件
高可用架构

AI 估算 · 35k–55k

架构师岗位在杭州海康系属于高级技术岗,薪资有竞争力,结合经验要求和公司规模,月薪在35-55K之间合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责萤石云ToC业务的服务体系架构设计与演进,需要主导高可用(99.99%+ SLO)分布式系统的规划与优化

你将深入参与百亿级请求、万级实例规模的系统架构工作,从业务视角驱动技术决策,并协同团队推动技术演进
适合具备深厚Java微服务架构经验和云原生实战能力的高级工程师

最低要求

年以上工作经验,5年以上互联网架构设计经验

有面向每日百亿级以上服务请求、万级服务实例以上系统规模,99.99%以上SLO(服务等级目标)可用性的设计、优化改进经验
精通技术架构和业务架构,能够以业务为出发点,从产品价值的视角去分析和解决问题
精通Java技术栈下的微服务开发,对分布式协调、分布式缓存、消息中间件、分布式数据库有一定深度的掌握,能够直接参与研发工作
良好的书面表达和口头表达能力,能够将技术工作内容以简要、清晰的方式呈现和表达
具备较好的协同能力,能够组织并推进所在部门或者关联部门做相应的技术演进工作

工作职责

根据萤石云ToC不同的业务发展的需要,规划、设计和演进符合99.9%~99.99%+可用性能力的服务体系

优先资格

有实际参与过云原生服务改造经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 萤石云业务处于IoT和云服务增长期,技术栈前沿(云原生、微服务)
  • 薪资待遇优厚,且上市公司福利体系完善
  • 对经验要求极高,需要10年以上经验,竞争激烈
  • 可能涉及跨部门协同,对沟通协调能力要求高
  • 适合拥有丰富互联网高可用架构经验、渴望在超大规模场景下解决技术难题的资深Java工程师

缺点 / 挑战

  • 海康威视作为行业龙头,平台稳定,技术挑战大,能接触超大规模分布式系统
  • 需处理极高并发和可用性要求,工作压力较大

角色解读

  • 可向首席架构师或技术总监方向发展,负责更全局的技术战略
  • 也可在云原生和分布式系统领域深耕,成为行业顶级专家
  • 内部可转岗至海康其他业务线或萤石其他技术团队,拓宽业务视角
  • 负责萤石云ToC业务的服务体系架构规划与设计,确保系统达到99.99%+的高可用性
  • 基于百亿级请求和万级服务实例的规模,优化分布式系统性能与稳定性
  • 推动技术架构演进,协同业务和产品团队从价值视角进行技术决策
  • 精通Java技术栈和微服务架构,深入掌握分布式协调、缓存、消息中间件、分布式数据库
  • 具备大规模高可用系统设计经验,熟悉SLO/SLI等可靠性工程实践
  • 良好的业务理解和沟通能力,能够将技术方案清晰呈现并推动落地

申请策略

  • 深入研究萤石云的业务场景,面试中体现业务驱动的架构思维
  • 准备一个99.99%可用性设计的案例,清晰呈现技术思路和决策过程
  • 突出10年以上工作经验中主导过的大规模高可用系统案例,量化请求量、实例数、SLO指标
  • 详细描述在分布式缓存、消息中间件、数据库等方面的优化实践
  • 展示云原生改造经验(如Kubernetes、Service Mesh等)
  • 若缺乏云原生实战,可学习Docker、Kubernetes、Istio等
  • 补充业务架构能力,了解从产品价值出发的技术分析方法

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述架构案例,重点突出关键决策和量化成果
  • 从业务价值出发,先分析问题,再提出技术方案,最后评估效果
  • 请描述你设计过的一个高可用系统架构,如何实现99.99%可用性?
  • 在百亿级请求场景下,如何优化分布式缓存和数据库?
  • 如何平衡业务快速迭代与系统稳定性?举例说明
  • 你如何推动团队进行技术架构演进?遇到过哪些阻力?
  • 复习Java微服务生态(Spring Cloud、Dubbo等)和云原生技术(K8s、Docker)
  • 准备一个你主导的架构优化项目,包含架构图、数据流和关键指标

职位点评

69
综合评分

大厂高薪、前沿技术栈、超大规模系统,但工作强度大、WLB一般。

更适合这类人
最适合追求技术深度和职业成长、对薪资期望较高,且能接受现场办公和一定工作压力的资深架构师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值60

薪资福利

85较高

薪资水平在杭州具有较强竞争力,上市公司福利完善,但薪资需面议。

薪资信号面议 (35K-55K/月)

成长发展

90较高

职位涉及前沿技术栈(云原生、微服务)和超大规模系统,技能成长空间极大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Java、微服务、云原生、分布式系统、高可用
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,杭州科技园区,未提及弹性工作或WLB,可能存在较高强度。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

智能家居和云服务行业处于增长期,但职位本身使命感一般,偏向技术实现。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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