海康威视
供应链中心-招聘专员-桐庐
供应链中心-招聘专员-桐庐
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
制造业招聘
劳务外包
招聘
校企合作
沟通协调
渠道开发
面试技巧
AI 估算 · 8k–15k
大型上市企业，招聘专员岗位，2年经验，杭州地区薪资中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责海康威视供应链中心的人力资源招聘工作，包括制定招聘计划、开发招聘渠道、组织面试及更新报表
适合有2年以上招聘经验、沟通协调能力强的求职者，工作地点在杭州桐庐，需适应出差
最低要求
本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业
年以上招聘工作经验
掌握较丰富的招聘方法、面试技巧
有较强的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力，责任心强
工作职责
根据公司业务发展需求及现有编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置
开发和维护各类招聘渠道、甄选工具，并有效应用
根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试
负责定期更新招聘报表，确保及时准确
优先资格
有制造业普工招聘经验、校企合作资源、劳务外包资源者优先
能够适应出差优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视是安防行业巨头，平台稳定，品牌背书强
- 供应链中心招聘岗位能接触全流程招聘，锻炼综合能力
- 薪资福利在制造业中具有竞争力，年终奖丰厚
- 桐庐位置相对偏远，通勤不便，生活配套有限
- 适合有2年以上招聘经验、抗压能力强、愿意在制造业深耕，并能接受出差和郊区工作的求职者
缺点 / 挑战
- 制造业普工招聘压力大，指标紧张，需频繁出差
- 工作内容重复性较高，成长空间可能受限
角色解读
- 从招聘专员向招聘主管或招聘经理发展，负责团队管理
- 横向转型为HRBP，深入业务部门提供人力资源支持
- 深耕招聘领域，成为招聘专家或猎头方向
- 根据公司编制和业务需求制定年度招聘计划，优化人员配置
- 开发并维护各类招聘渠道与甄选工具，确保招聘效率
- 组织面试流程，参与面试评估，与用人部门协作确定录用标准
- 定期更新招聘报表，监控招聘进度和效果
- 掌握招聘方法、面试技巧和渠道管理能力
- 具备较强的沟通协调、团队协作和抗压能力
- 适应频繁出差，有制造业招聘或校企合作经验者更佳
申请策略
- 在简历中量化招聘成果（如入职人数、招聘周期）
- 面试时展现对供应链行业招聘挑战的理解
- 突出招聘经验，尤其是制造业普工招聘案例和成果
- 强调校企合作资源或劳务外包管理经验
- 展示渠道开发能力，如创新招聘渠道带来的效果提升
- 系统学习结构化面试技巧和人才测评工具
- 了解制造业用工特点，熟悉劳务派遣相关政策
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献
- 问题解决思路：分析原因-制定方案-执行反馈-持续优化
- 请分享一次最成功的招聘案例，你是如何突破困难的？
- 如何开发新的招聘渠道来应对制造业普工短缺？
- 你会如何与用人部门协作确定岗位录用标准？
- 如果招聘指标压力很大，你会如何应对？
- 准备2-3个招聘项目的完整案例，用数据说明成果
- 了解海康威视供应链的业务模式和招聘痛点
职位点评
56
综合评分
上市大厂供应链招聘岗，薪资待遇较好，但工作地点偏远，需频繁出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定薪资和平台、能接受出差和郊区工作、对WLB要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活30
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资水平在杭州地区属于中上，但桐庐位置偏远可能影响整体吸引力，福利未明确提及。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
60中等
岗位技能成长空间有限，偏重复性执行工作，晋升路径明确但竞争激烈。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
30较低
工作地点偏远，需频繁出差，加班压力大，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
行业稳定但社会影响力一般，岗位属于支持性职能，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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