人力资源实习生（企业文化）(MJ036105)

优缺点分析

角色解读

• 在HR领域深耕，可向企业文化专员、培训专员或HRBP方向发展
• 积累大型活动策划和项目管理经验，未来可转型市场营销或品牌岗位
• 通过大厂实习经历获得转正机会，或为申请更高级HR职位积累履历
• 策划并执行企业文化活动，如节日庆祝、运动会、年会等，提升员工凝聚力和归属感
• 协助内部培训项目的推进，包括资料准备、现场支持和效果反馈
• 制作活动宣传物料，包括海报、推文和短视频，用创意形式传递企业文化
• 创意策划和文案撰写能力，能构思有吸引力的活动主题和宣传语
• 良好的组织协调能力，能多线程推进活动和培训项目
• 基础的设计和视频剪辑能力，熟练使用Photoshop、Canva、剪映等工具

申请策略

• 投递简历时附上个人作品集（海报、推文、视频等）会大大加分
• 面试前了解携程的企业文化和近期活动，展现对公司文化的认同
• 突出过往策划或参与的活动案例，尤其是校园社团活动、志愿者项目等
• 展示文案作品或设计作品集，如海报、推文、视频链接
• 强调组织协调能力，如同时管理多个任务或项目的经历
• 提前学习基础设计工具（PS、Canva）和视频剪辑（剪映、Premiere）
• 熟悉企业文化或员工活动策划的案例，积累灵感

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献和学习成果
• 展示主动性：遇到问题先尝试解决方案，再汇报请求资源
• 请分享一个你策划或参与过的活动案例，你是如何组织的？
• 你对企业文化有什么理解？如何通过活动传递文化？
• 你会使用哪些设计或视频剪辑工具？展示一下你的作品
• 如果活动当天出现意外状况，你如何处理？
• 准备1-2个完整的活动策划案例，包含细节和反思
• 整理一个作品集，包括海报、推文、短视频链接，并熟悉工具的操作