
海康威视
泛亚太-海外渠道销售-东南亚
泛亚太-海外渠道销售-东南亚
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
东南亚市场
产品规划
出差
客户关系管理
市场推广
海外销售
海康威视
渠道销售
英语
AI 估算 · 15k–25k
海外渠道销售岗位,上市公司,薪资含提成潜力,结合杭州销售市场水平
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责海康威视在东南亚市场的海外渠道销售工作,包括制定区域业务战略、发展海外客户、深化销售网络并承接销售目标
同时需要规划产品推广策略,精耕渠道业务以提升市场占有率,并洞察项目市场机会
适合有海外销售背景、愿意适应长期出差或常驻的人选
最低要求
本科及以上学历,英语听说读写熟练
年以上工作经验,有海外销售背景优先
适应长期出差或常驻工作模式
工作职责
负责规划和制定区域业务战略,建立、发展海外客户关系,深化区域市场销售网络,进而承接区域市场的销售目标
规划区域的负责产品规划、发布、定价、推广全程跟踪,并制定相应产品推广策略
精耕渠道业务,提升产品的市场占有率、产品覆盖率和区域客户覆盖率
洞察项目市场,明确目标行业与客户、产品/方案选择与开发,对区域项目客户和商机进行分类分级管理
优先资格
有海外销售背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入安防龙头海康威视,平台稳定,国际化视野广阔
- 海外销售岗位能积累宝贵的跨文化沟通和渠道管理经验
- 薪资结构通常包含底薪加提成,业绩突出者收入可观
- 需要适应长期出差或常驻东南亚,对生活习惯和家庭有影响
- 适合有海外销售经验、愿意接受频繁出差或外派、且具备较强客户拓展和商业谈判能力的人
缺点 / 挑战
- 海外市场竞争激烈,需面对文化差异和本地化挑战
- 销售目标压力较大,需要较强的抗压能力和自我驱动力
角色解读
- 可向区域销售经理、国家销售总监方向发展,负责更大区域的市场
- 也可转向产品管理或海外业务拓展等关联岗位,积累跨领域经验
- 在海康威视国际化平台上,有机会轮岗至其他海外市场,拓宽职业视野
- 负责制定东南亚市场的销售战略,建立和维护海外客户关系
- 规划产品在区域内的发布、定价和推广,并跟踪执行效果
- 深耕渠道,提升产品覆盖率和市场占有率,同时管理项目客户和商机
- 具备流利的英语听说读写能力,能够进行商务沟通
- 拥有海外销售或渠道拓展经验,熟悉东南亚市场更佳
- 具备较强的业务规划、市场分析和客户管理能力
申请策略
- 在面试中展现对东南亚市场的热情和长期发展的意愿,表达适应出差的态度
- 了解公司国际化战略,可结合自身经验提出区域市场拓展思路
- 突出海外销售或渠道管理的具体业绩,如销售额增长、客户开发数量等
- 强调英语能力和跨文化沟通案例,可附上英语成绩或海外工作经历
- 展示对东南亚市场的了解,包括行业趋势、渠道特点等
- 提前学习安防行业知识,了解海康威视的主要产品线和解决方案
- 提升商务谈判和跨文化管理能力,可阅读相关书籍或参加培训
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例问题
- 强调数据驱动的决策,比如通过市场分析确定重点客户
- 展示灵活性和学习能力,提及如何适应新市场环境
- 请分享一个你成功开拓海外市场的案例,你是如何建立客户关系的?
- 面对东南亚不同国家的文化差异,你如何调整销售策略?
- 你如何规划一个区域的销售目标并分解执行?
- 如果客户对价格有异议,你会如何进行谈判?
- 熟悉海康威视的产品线、解决方案及在东南亚的现有布局
职位点评
60
综合评分
海康威视海外销售岗,薪资有竞争力,但需频繁出差,WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重薪资补偿和国际化发展机会,且能接受高强度出差的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活30
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资水平在杭州有竞争力,且上市公司福利体系完善,但销售薪资浮动较大。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
70中等
海外销售岗位能积累国际化经验,有明确的业务拓展方向,但晋升路径未在JD中明确提及。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
30较低
长期出差或常驻模式对生活影响较大,灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
安防行业有一定社会意义,但销售岗位直接关联商业利润,使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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