海康威视
供应链-高级工业工程师-精益-杭州\重庆\武汉
供应链-高级工业工程师-精益-杭州\重庆\武汉
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市 / 武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
价值流分析
快速换型
战略规划
持续改善
日常管理
精益生产
跨部门沟通
问题解决
AI 估算 · 18k–32k
海康威视是行业龙头，高级工业工程师岗位技术要求高，且涉及多地，薪资具有竞争力，综合市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是海康威视供应链中心的高级工业工程师，专注于精益生产体系的完善与推进
你将负责规划精益战略、主导跨领域业务改善项目，并支持精益人才的培养
适合在大型制造企业中从事精益改善的专业人士
最低要求
本科及以上学历
熟练掌握多个精益改善技能，如战略规划、价值流分析、拉动生产、快速换型、日常管理、问题解决等
具有较出色的结构化表达能力和跨部门沟通能力，思维逻辑严谨
具有精益管理理念及持续改善意识
工作职责
公司精益生产体系完善，进行精益体系评价，推进体系成熟度提升
公司精益战略举措规划和落地
主导跨领域的业务改善项目，支持业务改善活动（包含但不限于生产现场、供应商、计划采购）
支持精益人才培养，精益课程开发、精益氛围营造等活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视作为行业巨头，平台大、资源丰富，精益体系成熟，有大量实践机会
- 主导跨领域项目能快速提升综合能力，接触供应链全流程
- 精益专业人才需求旺盛，职业发展路径清晰
- 工作可能涉及多地出差（杭州、重庆、武汉），需适应频繁移动
- 推动改善需要较强的变革管理能力，可能面临阻力
- 需持续学习最新精益理念，保持知识更新
- 适合具备精益背景、善于沟通协调、希望在大型制造企业中深耕精益体系的工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向供应链管理专家或精益高级经理发展，负责更大范围的改善
- 也可横向转型至运营管理、质量管理或流程优化等方向
- 在大型制造企业中积累经验后，可成为精益咨询顾问
- 负责公司精益生产体系的建设与评价，推动体系成熟度提升
- 规划并落地精益战略举措，牵头跨部门业务改善项目
- 支持精益人才培养，开发课程并营造改善氛围
- 精通多种精益改善工具，如价值流分析、快速换型、拉动生产等
- 具备结构化表达和跨部门沟通能力，能协调各方推动变革
- 拥有精益管理理念和持续改善意识，能独立主导项目
申请策略
- 了解海康威视供应链的规模和产品线，面试时结合具体场景阐述精益方案
- 关注公司精益文化，提前准备体现持续改善意识的案例
- 突出精益项目经验，特别是主导过的改善案例及量化成果
- 强调掌握的技能清单，如价值流分析、快速换型等具体工具
- 展示跨部门协作和结构化表达能力，可附上汇报或培训经历
- 可补充学习六西格玛、数字化精益等相关知识
- 加强数据分析能力，用数据驱动改善决策
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 强调结构化和数据驱动：先分析现状，定义指标，实施改善，跟踪效果
- 体现协作和变革管理：沟通策略、培训支持、试点推广
- 请分享一个你主导的精益改善项目，具体如何实施并量化收益？
- 如何推动跨部门协作解决供应链中的浪费问题？
- 你认为精益生产在电子制造行业面临哪些挑战？如何应对？
- 请用价值流图分析一个典型的生产流程
- 如何培养一线员工的精益意识？
职位点评
68
综合评分
大厂平台、精益专业深耕、薪资中上，但工作地点分散、现场办公为主
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业成长、重视技能积累的求职者，但需接受多地办公和现场工作。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
海康威视作为上市公司，薪资福利有竞争力，但JD未明确薪资和福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：18K-32K/月）
成长发展
85较高
职位涉及体系建设和人才培养，能深入实践精益方法论，成长空间大，发展性动机满足良好。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、价值流分析、快速换型、拉动生产
成长机会精益人才培养
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
涉及多地办公（杭州、重庆、武汉），可能需要频繁出差，现场办公为主，生活化动机满足较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
精益生产能提升制造效率、减少浪费，有一定社会价值，但行业属于成熟赛道，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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