海信
精益工程师(J45697)
精益工程师(J45697)
发布于 7 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工业工程
工业工程
价值流分析
培训
工业工程
拉动系统
持续改善
精益生产
组织协调
值不值得投
50综合评分
综合评分 50
传统制造业精益岗位，技能实用但发展有限，薪资中等，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比工业工程中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招 · 其中工业工程 9 个
市场机会
选择不多
青岛 · 工业工程 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责海信精益生产体系的搭建与完善，通过价值流分析等工具识别并消除生产浪费，推进持续改善活动，并开展培训以提升员工精益技能和意识，优化生产效率
最低要求
学历：本科及以上
专业：IE工程及相关理工科等专业
知识要求：掌握各类精益生产方法工具，如：价值流分析，拉动系统
能力要求：具备较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力
工作职责
精益生产体系搭建与完善：制定适配企业的精益推进规划及方案
建立标准化作业、持续改善等管理制度
动态评估并优化体系
浪费识别与消除：通过价值流图分析等方法排查现场浪费并建立清单
制定改善措施及计划，明确责任与时限
跟踪落地效果并推广有效方案
持续改善活动推进：营造全员改善氛围，提升员工认知与参与度
建立改善提案管理制度，激发创新热情
牵头精益改善项目，保障落地并推广成果
精益生产培训与指导：制定分层培训计划，开展理念及工具实操培训
现场指导一线员工解决问题
培养内部精益骨干力量
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深入参与企业核心生产流程优化，提升实战经验
- 在知名制造企业工作，平台稳定
- 技能应用广泛，制造业需求持续
- 适合对工业工程和精益生产有热情，喜欢通过实际改善提升效率的求职者
缺点 / 挑战
- 需要现场工作，可能面临一线环境挑战
- 持续改善项目需要推动跨部门协作，沟通压力大
- 制造业节奏可能较快，需适应生产压力
角色解读
- 可向高级精益顾问或生产管理方向发展
- 在制造业中积累经验后，可能晋升为生产经理或运营总监
- 通过持续改善和项目管理技能，拓宽职业道路
- 搭建和优化企业精益生产体系，制定推进规划
- 通过价值流分析识别并消除生产浪费，制定改善计划
- 组织持续改善活动，建立提案管理制度
- 开展精益培训，指导一线员工解决问题
- 掌握精益生产方法和工具，如价值流分析、拉动系统
- 具备较强的组织协调和沟通能力
- 拥有抗压能力，能推动项目落地
- 了解IE工程及相关理工科知识
申请策略
- 了解海信的企业文化和精益推进情况
- 准备具体案例展示如何解决生产浪费问题
- 突出精益生产相关项目经验，如价值流分析案例
- 强调组织协调和沟通能力，展示推动改善活动的经历
- 列出掌握的精益工具和培训经验
- 深入学习高级精益工具，如六西格玛
- 提升数据分析能力，以支持改善决策
- 加强跨部门协作和领导力技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经验
- 结合具体工具和方法，如价值流图，说明分析过程
- 强调培训的分层和实际效果
- 请描述你过去推动精益改善项目的经验
- 如何识别和消除生产现场的浪费？
- 如何设计和实施精益培训计划？
- 遇到员工抵触改善活动时，你会怎么做？
- 你对精益生产体系的搭建有什么规划？
职位点评
薪资福利60
成长发展50
工作生活40
使命价值65
薪资福利
60中等
职位薪资未在JD中披露，但基于青岛制造业市场水平，预计处于中等。福利信息未提及，稳定性可能较好。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
50较低
职位涉及传统精益生产技术，技能成长机会有限但实用。未提及培训或晋升路径，但精益工程师可通过项目积累经验。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈价值流分析、拉动系统
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
办公模式未提及，但精益工程师通常需要现场办公。WLB信号未提及，工作强度可能取决于生产节奏。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
制造业属于稳定成熟行业，社会影响力一般。精益生产有助于提升效率，但使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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