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大华股份
海外财经(西欧2026)(J23687)
立即应聘

海外财经(西欧2026)(J23687)

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务与会计
团队合作
沟通协调
经营分析
英语
财务分析
财务管理
项目评审
预算预测
风险控制

AI 估算 · 25k–30k

薪资在杭州属于较高水平,结合外派补贴和公司规模,竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责大华海外(西欧)区域的预算预测、经营分析及项目财经评审,需长期外派,要求5年以上财务经验及流利的英语能力

这是一个结合财务专业与业务支持的岗位,适合有志于海外发展的资深财务人士

最低要求

具备5年以上工作经验,海外财务工作优先,英语作为工作语言,具备小语种优先,如西语、葡语、法语等

具备经营分析的工作经验,能根据数据挖掘业务根因,并提出业务改进建议
有中大型企业的预算预测经验,能独立编制预算和开展滚动预测管理
具有较强的沟通协调能力,解决问题和结果导向
认同企业价值观,有一定的原则性,忠诚可靠
接受海外长时间外派

工作职责

负责海外区域计划预算预测工作,包括不限于:

)结合业务实际,编制区域财务预算
)落地目标分解,跟进预算全流程闭环管理
)通过预算管理制度牵引,协助区域落实滚动预测
)常态化经营分析,助力业务决策,推动问题闭环
参与区域大型项目,包括投标及合同的财经要素评审等,规避财务风险,促进业务合规精准,实现项目卓越经营
负责区域运营资产管理,包括存货及应收款管理
参与子公司内外部合规遵从管理,包括税务,审计,当地文档管理,资金业务等
负责区域内银行、税局、信保机构、融资资源、客户财务等关系拓展和跑动维护

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 高薪资水平,且外派通常有额外补贴,经济回报优厚
  • 大华作为行业巨头,平台稳定,海外业务发展空间大
  • 深度参与业务决策,财务技能与商业洞察并重,成长性强
  • 需长期外派至西欧,对个人生活和工作平衡影响较大

缺点 / 挑战

  • 海外财务工作涉及多国合规与税务,复杂度高,压力大
  • 适合有5年以上财务经验、英语流利、愿意接受海外长期外派挑战的资深财务人士

角色解读

  • 在海外业务中积累国际财务管理经验,可向区域财务总监或总部财务高级经理发展
  • 通过外派经历,拓展全球视野,未来可转向业务财务或战略投资岗位
  • 负责海外区域的预算编制、分解与滚动预测,确保财务目标与业务计划一致
  • 参与大型项目的财经评审,控制合同风险,支持业务决策
  • 管理运营资产(存货、应收款)并维护外部关系(银行、税局等)
  • 精通财务预算、预测及经营分析,能通过数据挖掘业务根因
  • 英语作为工作语言,具备跨文化沟通能力,小语种优先
  • 熟悉项目财务评审、风险控制及合规管理

申请策略

  • 在面试中表达对海外工作的热情和适应性,如过往跨文化经历
  • 关注大华海外战略,展现对公司业务的理解和认同
  • 突出海外财务工作经验,尤其是预算预测和经营分析项目
  • 强调英语能力,如有小语种(西语、法语等)务必注明
  • 展示项目评审、风险控制及跨部门协作的成功案例
  • 提前了解西欧当地财税法规及国际会计准则
  • 强化数据分析能力,如使用Excel高级功能或BI工具

面试指南

  • STAR法则(情境、任务、行动、结果)用于行为面试问题
  • 对于经营分析,强调数据驱动和业务影响,给出具体案例
  • 请谈谈你过去如何编制年度预算并跟踪执行?
  • 你如何通过经营分析发现业务问题并推动改进?
  • 描述一次你参与的项目财务评审,你如何控制风险?
  • 你处理过哪些海外税务或合规问题?
  • 为什么你愿意接受长期外派?你如何适应不同文化?
  • 准备1-2个完整的预算管理和经营分析项目案例,量化结果

职位点评

60
综合评分

高薪海外财务岗,需长期外派,适合有经验的财务专家。

更适合这类人
该职位最适合高薪资导向且能接受长期外派挑战的求职者,对生活平衡要求不高者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活30
使命价值55

薪资福利

85较高

薪资25001-30000元/月在杭州处于较高水平,且公司为上市公司,福利稳定,补偿性动机满足度良好。

薪资信号偏高 (25K-30K/月)

成长发展

70中等

职位涉及海外业务、预算预测和经营分析,技能成长空间大,但JD未明确培训或晋升通道,发展性满足度中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

30较低

长期外派导致工作与生活平衡困难,办公模式为现场办公,生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

安防行业稳定,但海外财务岗位的社会影响力一般,使命感不强,意义感满足度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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