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运动控制算法工程师(J21620)

运动控制算法工程师(J21620)

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
研究与开发 (研发)
Imu
仿真
传感器
动力学
最优控制
机器人
运动学
运动控制
非线性规划

AI 估算 · 20k–40k

机器人算法工程师技术要求高,杭州市场薪资竞争力强,参考大厂水平,月薪2-4万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责机器人运动控制算法的研究、开发与落地,涵盖运动学/动力学建模、仿真模拟和性能优化

需要精通机器人机构学、运动控制及规划理论,并具备扎实的编程能力
适合对机器人算法有深入研究和实践经验的工程师,参与前沿技术调研和产品设计

最低要求

精通机器人机构学,运动学,运动学

熟悉机械臂运动控制算法和运动规划,非线性规划与最优化控制等理论
熟悉常见仿真器,了解各种减速器、传动结构的控制特性、以及IMU、编码器、扭矩/力传感器等常见传感器
具有良好的程序设计经验和能力,能够完成相关代码的编写和优化

工作职责

负责机器人运动控制算法的研究、开发、实现、调试及问题解决

负责机器人运动学、动力学模型的搭建与仿真模拟,优化机器人运动性能
负责算法在产品中的落地,优化算法效率,提升产品性能
负责前沿的运动控制/规划算法调研分析与评估
辅助参与产品的规划设计,对机械、电子等硬件给出设计意见

优先资格

有机器人相关的各类国际会议/期刊中发表过论文者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 机器人行业前景广阔,运动控制算法是核心技术,个人技术积累价值高
  • 大华股份作为上市公司,平台大、资源充足,有利于接触前沿技术和完整产品化流程
  • 岗位涉及从研究到落地的全链路,能锻炼综合能力
  • 技术要求极高,需要扎实的理论基础和丰富的实践经验,学习曲线陡峭
  • 行业竞争激烈,需要持续跟踪前沿技术,保持技术迭代
  • 适合对机器人控制有强烈兴趣、具备扎实数学和编程功底,且愿意深入技术细节、追求长期技术成长的工程师

缺点 / 挑战

  • 算法落地涉及与硬件、机械等多团队协作,沟通成本较高

角色解读

  • 从算法工程师向资深算法专家或技术负责人方向发展,主导核心技术方向
  • 横向拓展至机器人相关领域,如感知、决策、系统集成等,成为复合型人才
  • 在机器人行业快速发展背景下,有机会参与行业标准制定或进入管理层
  • 负责机器人运动控制算法的研发,包括运动学/动力学建模和仿真模拟
  • 将算法落地到实际产品中,进行调试和性能优化,确保机器人运动性能达标
  • 调研和评估前沿运动控制/规划算法,为产品技术路线提供参考
  • 参与产品规划,为机械、电子等硬件设计提供专业建议
  • 精通机器人机构学、运动学和动力学理论,能独立构建模型
  • 熟悉机械臂运动控制和运动规划,掌握非线性规划与最优控制等核心方法
  • 熟练使用常见仿真器,并了解减速器、传动结构及各类传感器的特性
  • 具备良好的程序设计和编码能力,能高效实现和优化算法

申请策略

  • 了解大华股份的机器人业务方向和产品线,匹配自身经验
  • 关注公司技术博客或专利,展现对公司的认同和了解
  • 突出机器人运动控制相关项目经历,尤其是从建模到仿真再到实际应用的完整案例
  • 强调对运动学、动力学、控制理论的掌握程度,可列出具体算法或工具
  • 体现编程能力,如C++、Python及仿真平台的使用经验
  • 如有论文或科研成果,务必重点展示,这是优先加分项
  • 复习机器人学核心理论,特别是机械臂运动学、动力学和轨迹规划
  • 掌握常用仿真器(如CoppeliaSim、Gazebo)和优化工具库(如OSQP)

面试指南

  • 针对技术问题,先阐述理论原理,再结合项目经验给出具体实现方案,最后总结效果和优化点
  • 对于开放性问题,采用结构化回答:定义问题、拆解要素、提出解决方案、对比权衡
  • 展示学习能力,遇到不确定时说明思考过程和可能的解决路径
  • 请详细讲解机械臂运动学正解与逆解的实现方法?
  • 如何设计一个运动控制算法使机械臂平稳到达目标点?
  • 你如何看待非线性规划在运动规划中的应用?举一个实例
  • 如果IMU数据有噪声,你会如何滤波和处理?
  • 描述一次你完成运动控制算法从仿真到落地的过程

职位点评

72
综合评分

前沿技术驱动、成长空间大,但工作节奏和地点灵活性一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术深度成长、希望在机器人领域长期发展的工程师,能接受现场办公和一定工作压力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

70中等

薪资面议但公司平台大,福利体系完善,能提供较有竞争力的物质回报。

薪资信号面议 (20K-40K/月)

成长发展

85较高

技术前沿且覆盖研发到落地全流程,成长空间显著。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈运动控制、运动学、动力学、非线性规划、最优控制、仿真
成长机会前沿的运动控制/规划算法调研分析与评估
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工作地点固定,未提及弹性工作或远程,工作强度未知。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

机器人行业高速增长,技术具有创新性,但社会影响力中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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