
大华股份
海外项目财经(杭州2026)(J23642)
海外项目财经(杭州2026)(J23642)
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务分析
合同评审
成本控制
招投标支持
沟通协调
海外项目
经营分析
英语
财务分析
财务管理
AI 估算 · 20k–35k
海外项目财经岗位,要求英语与外派,大华平台成熟,薪资面议但预计竞争力较强,综合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责大华股份海外项目的财经管理工作,包括投标测算、合同评审、项目经营分析和风险管控
工作地点在杭州,需具备5年以上财务经验和流利英语,未来能接受海外外派
适合有国际项目财务背景、希望在跨国企业平台发展的求职者
最低要求
具备5年以上工作经验,英语能作为工作语言
熟悉工程项目管理相关知识
逻辑思维能力强,具有较强的跨部门沟通和协调能力
未来能接受海外外派
工作职责
一、项目前期及合同签约阶段的业务支撑
海外项目招标/投标财经方案支持,财经风险评估和毛利测算
合同签约阶段财经条款评审,风险预警,财经方案撰写、出具项目损益表和财评报告
二、参与项目经营过程管理
海外项目全流程跟踪,包括项目采购业务评审、项目外包合同评审、项目变更对毛利影响的审核
配合业务部门制定项目测算基线标准
有效发现项目实施过程中财经风险提出解决方案,协助业务端发掘经营改善点,提升项目毛利
三、项目经营分析和流程体系优化
输出月度项目经营分析报告
项目集群审视,多视角多维度分析,发现问题提出优化意见
优化和完善海外项目管理流程与体系
优先资格
有海外项目财经工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大华股份为安防行业龙头,平台稳定,能接触大规模海外项目,积累高含金量的项目财务经验
- 岗位覆盖项目全流程财务管控,专业能力提升快,能深度参与业务决策
- 英语和外派要求带来国际发展机会,未来职业选择更广
- 薪资面议,大型上市公司一般提供有竞争力的薪酬和福利保障
- 项目财经工作需处理复杂合同、多方协调,工作节奏快、责任大
缺点 / 挑战
- 必须接受海外外派,可能面临异地工作和跨文化适应压力
- 对英语和财务综合能力要求高,入行门槛较高
- 适合有5年以上财务经验、英语流利、愿意接受海外挑战,并希望在跨国项目财务领域深耕的求职者
角色解读
- 可在财务领域纵向深化,从项目财经专员成长为海外项目财务总监或区域财务负责人
- 积累海外项目经验,转向国际财务管理、海外子公司财务管控等更高阶岗位
- 因岗位要求外派,长期可能派驻海外,拓宽国际职业视野,提升跨文化管理能力
- 负责海外项目全周期的财经管理,包括投标测算、合同评审、毛利核算,为业务决策提供财务依据
- 参与项目经营过程,把控采购、外包、变更等环节的财务风险,推动项目毛利提升
- 输出月度经营分析报告,审视项目集群表现,提出流程优化建议,完善海外项目管理制度
- 扎实的财务分析功底,熟悉项目损益测算和成本控制方法
- 英语流利,可作为工作语言,适应跨国沟通和外派需求
- 熟悉工程项目管理知识和财务流程,有海外项目经验者更受青睐
- 优秀的跨部门沟通和逻辑分析能力,能协调多方资源解决问题
申请策略
- 面试前研究大华股份在海外的业务布局和重点项目,展示对海外工程行业的理解
- 在申请或面试中主动说明外派意愿和灵活性,明确可接受的外派时长和区域,增强匹配度
- 突出海外项目财务经验或国际业务背景,具体说明负责过的项目规模、金额和成果
- 展示英语能力,如雅思/托福成绩、英文工作环境经历或国际项目沟通案例
- 强调成本控制、毛利分析、合同评审等财务硬技能,并用数据量化成果
- 体现跨部门协作和沟通能力,给出实际解决冲突或推动项目的例子
- 了解国际工程项目招标流程和FIDIC条款,提前储备海外项目合规知识
- 学习SAP或Oracle财务模块,提升ERP系统操作能力
面试指南
- 使用STAR法则回答案例问题,背景、任务、行动、结果,并突出可量化数据
- 针对财务风险问题,从市场、汇率、税务、合同条款等角度系统分析,展示逻辑框架
- 沟通协调类问题强调主动倾听、数据支撑和双赢思维,体现跨文化敏感度
- 请分享一个你负责海外项目财务支持的具体案例,如何做毛利测算和风险预警?
- 如何评估一个海外投标项目的财经风险?你会考虑哪些关键因素?
- 当业务部门与财务部门对项目可行性意见不一致时,你如何处理?
- 你是否接受海外外派?能接受多长时间?外派地点有偏好吗?
- 你如何优化项目管理流程,提升经营分析报告的决策价值?
职位点评
65
综合评分
大华海外项目财经,专业成长性强,薪资面议,需外派,WLB不确定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重专业成长和国际舞台,愿意接受海外外派,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资面议,未披露具体范围,但大华作为上市公司平台较大,预计福利保障较完善,不过外派要求带来一定不确定性。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
75中等
岗位覆盖项目全流程财务管理,能积累丰富的海外项目经验和专业技能,成长性较好,但JD未明确晋升路径或培训机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在杭州,但需接受海外外派,工作地点可能经常变动,工作生活平衡不确定性较大,JD未提及弹性工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
岗位支撑公司海外业务拓展,参与国际化项目,具有一定行业前景,但财务岗位的社会价值更偏向间接贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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