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高级营销策划经理

高级营销策划经理

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数字营销
内容策划
创意策划
品牌公关
数据驱动
海外市场
用户洞察
社交媒体营销
英语
达人运营

AI 估算 · 25k–40k

深圳大厂高级营销岗,5年经验,薪资竞争力强,月薪2.5-4万合理。

职位详情

关于这个职位

作为OPPO数字营销部的营销策划经理,你将主导产品/品牌公关项目的数字营销策略,策划并执行有影响力的Campaign,深耕海外社交媒体平台,联动达人进行圈层种草

该职位要求5年以上相关经验,英语流利,适合有创意、懂用户、抗压能力强的人才

最低要求

具有丰富的Digital营销经验,有网感及较强的创意策划能力,深度参与执行过social话题事件策划与热点内容的打造

熟悉主流海外社交媒体平台玩法及营销环境,了解海外用户行为习惯,具有用户思维
强主人翁意识及抗压能力,善于进行跨部门沟通及多任务处理
本科及以上,5年相关工作经验,英语可作为工作语言

工作职责

围绕产品/品牌公关项目的项目目标,洞察传播机会,制定Digital营销策略及传播方案,策划传播Campaign及推动落地

深度洞察用户价值体验,策划并输出产品生命周期营销素材,并追踪落地效果
基于用户、平台与产品特性,构建多维传播矩阵,高效筛选并协同优质内容创作者(达人),主导主流海外社交媒体平台的传播执行,对传播效率与声量负责,同时沉淀可复用的方法论
联动口碑团队策划圈层活动及用户激活方案,持续进行圈层营销和心智种草

优先资格

海外营销经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • OPPO作为全球知名品牌,平台大,资源丰富,能接触前沿营销实践
  • 岗位聚焦海外社交媒体,有助于积累国际营销经验,提升个人市场价值
  • 职责范围广,从策略到执行全程主导,有较强的自主性和成就感
  • 可参与多方合作(达人、口碑团队),拓展人脉与行业视野
  • 工作强度可能较大,需要同时处理多个项目,抗压能力要求高
  • 海外营销环境变化快,需不断学习新平台算法和趋势,保持创新能力
  • 适合有5年以上数字营销经验,热爱创意策划,熟悉海外社交媒体,且能在快节奏环境中高效工作的人

缺点 / 挑战

  • 跨部门沟通和多方协调可能带来一定职场挑战

角色解读

  • 可在数字营销领域深入发展,从项目Owner成长为营销专家或团队管理者
  • 有机会接触全球市场,积累跨国品牌营销经验,未来可转向品牌管理或整合营销方向
  • 随着OPPO海外业务发展,可拓展到更多区域的市场策划与团队领导角色
  • 负责OPPO产品/品牌公关项目的数字营销策略制定与执行,确保传播效果
  • 策划并落地营销Campaign,包括话题事件、内容素材、社交媒体传播等
  • 管理海外社交媒体传播矩阵,筛选和协同达人,提升品牌声量和用户参与度
  • 联动口碑团队策划圈层活动,持续进行心智种草和用户激活
  • 丰富的Digital营销经验,熟悉social话题策划与热点内容打造
  • 深入了解海外社交媒体平台(如Facebook, Instagram, TikTok等)的玩法与用户习惯
  • 具备用户思维和创意能力,能洞察用户价值体验
  • 较强的跨部门沟通与抗压能力,英语可作为工作语言

申请策略

  • 了解OPPO品牌调性和海外市场布局,在面试中体现对公司战略的理解
  • 准备一份创意作品集或案例复盘,展示你的策划和执行能力
  • 突出过往主导的social话题事件或热点营销案例,量化传播效果(如曝光量、互动率)
  • 展示对海外社交媒体平台的深度理解,如运营账号的粉丝增长、爆款内容等
  • 强调跨部门协作和项目管理经验,体现主人翁意识
  • 如有海外营销或留学背景,务必提及,这是加分项
  • 若对TikTok、Instagram等最新算法不熟悉,可提前研究海外平台趋势和成功案例
  • 提升数据分析和效果评估能力,用数据说话是营销岗位的重要技能

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答案例类问题,突出个人贡献和量化成果
  • 策略类问题可结合目标-用户-平台-内容-数据五要素进行系统阐述
  • 达人选择类问题可从匹配度、粉丝画像、内容质量、性价比等维度回答
  • 请分享一个你主导的海外社交媒体营销案例,具体做了哪些操作?效果如何?
  • 如何制定一个产品上市的数字营销策略?
  • 面对不同文化背景的海外用户,你如何调整内容风格?
  • 如何评估一个KOL/达人是否适合品牌合作?
  • 如果要在预算有限的情况下快速提升品牌声量,你会怎么做?

职位点评

61
综合评分

大厂数字营销岗,技能成长空间大,但工作生活平衡一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展、能接受快节奏工作的营销人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值50

薪资福利

65中等

薪酬未披露,但OPPO作为大厂提供稳定平台,综合待遇有保障,福利细节需面谈确认。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及海外数字营销前沿实践,能积累宝贵技能和案例,但未提及系统培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

未提及WLB或远程政策,深圳办公,工作节奏可能紧张,生活平衡性中等偏下。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

营销岗位社会价值中性,但在消费电子行业,通过品牌传播影响用户,有一定成就感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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