Apple logo
苹果
Business Manager, High Potential Developer Engagement - Greater China

Business Manager, High Potential Developer Engagement - Greater China

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
业务拓展
Crm
业务拓展
大中华区市场
开发者关系
数据分析
游戏
订阅
项目管理

AI 估算 · 35k–55k

苹果平台品牌溢价高,业务经理需5年经验,上海薪资水平高,月薪约4-5万。

职位详情

关于这个职位

作为苹果App Store团队的业务经理,你将负责大中华区高潜力开发者的深度参与,帮助他们理解并利用App Store功能实现业务增长,同时推动关键业务指标

这个角色需要与开发者建立紧密关系,识别增长机会,并成为苹果与开发者之间的桥梁

最低要求

普通话母语或专业流利,英语具备商务水平以便全球内部协作

年以上专业经验,深入了解App Store商业模式及相关平台功能,特别是游戏和自动续订订阅
了解App Store关键业务指标及其与各类应用和客户生命周期的相关性,包括漏斗顶部、付费转化、留存以及重新参与/赢回
深入了解大中华区应用生态系统,包括本地市场趋势和开发者动态
能够清晰有效地分析和沟通数据驱动的结果
熟练使用项目管理/CRM软件,并跟踪特定可衡量目标的绩效
对中小型开发者及其需求和独特业务挑战充满热情
能够在KPI目标下高效管理时间、开发者互动和开发者期望,确保项目成功
能够在全球团队环境中独立工作和协作

工作职责

直接与开发者合作,了解他们的业务,识别与App Store功能及最佳实践相关的增长领域,并推动相关业务KPI

利用开发者互动中的经验,为高潜力项目的持续优化和战略优先事项做出贡献
帮助高潜力开发者实现积极的业务成果,寻找培养正面情绪的方法,并在该细分市场中识别开发者倡导者
通过这种新的互动方式,苹果旨在触达比以往更多的开发者,并确保这些开发者通过与App Store团队更结构化、更一致的协作关系,获得有意义、可衡量的收益

优先资格

工程、商业、市场营销或同等经验的BA/BS学位

有与开发者合作改善业务绩效和平台功能采用的成功记录
具有向高管级受众演示和互动的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入苹果全球知名平台,品牌光环强,职业履历含金量高
  • 能够深入接触最前沿的App Store商业模式和订阅经济
  • 薪资福利优厚,平台资源充足,培训体系完善
  • 需要同时处理多位开发者的关系,多任务管理和期望管理难度高
  • 作为跨国企业,需适应全球化协同,时差和沟通成本不可避免
  • 适合具备扎实业务分析能力、热爱开发者关系、能在高压下自我驱动的人

缺点 / 挑战

  • 负责大中华区核心开发者生态,工作内容有挑战性和影响力
  • 苹果对细节和绩效要求极高,工作压力较大

角色解读

  • 在苹果生态内积累深厚的平台商业知识,向高级业务经理或区域业务负责人方向发展
  • 凭借对大中华区市场的深入洞察,有望转向更广泛的商业策略或生态发展角色
  • 与顶尖开发者紧密合作,可积累高端行业人脉,未来或可向创业公司业务高管等方向发展
  • 直接与高潜力开发者合作,了解其业务模式与增长瓶颈,制定针对性发展方案
  • 分析App Store关键业务指标(如用户获取、付费转化、留存),为开发者提供数据驱动的优化建议
  • 推动开发者采用App Store特色功能,尤其聚焦游戏和订阅业务,并跟踪相关KPI表现
  • 识别开发者中的倡导者,培养正面合作关系,提升苹果生态的开发者满意度
  • 精通普通话和英语,能够与本地开发者及全球团队高效沟通
  • 深刻理解App Store商业模式及平台功能,熟悉游戏和自动续订订阅业务
  • 具备数据分析能力,能够从业务指标中提炼洞察并推动决策
  • 熟练使用项目管理/CRM工具,具备出色的时间管理和关系管理能力

申请策略

  • 苹果面试非常看重文化契合(如对产品细节的热爱),建议充分研究苹果的产品哲学和App Store原则
  • 准备具体的数据驱动案例,能够清晰讲述你如何影响业务结果
  • 突出与开发者合作或业务咨询经验,尤其是带动业务增长的具体案例
  • 强调数据分析技能,展示如何利用数据驱动业务决策
  • 如果熟悉App Store生态系统,务必提及相关项目或成果
  • 展示英语和普通话双语沟通能力,以及跨团队协作经验
  • 深入了解App Store后台和iTunes Connect/App Store Connect功能,熟悉订阅和游戏业务
  • 学习CRM工具(如Salesforce)和项目管理方法论(如Agile)

面试指南

  • 采用STAR法则回答行为面试题:情境、任务、行动、结果,重点量化结果
  • 对于业务问题,先分析指标,再给出系统性解决方案,展现逻辑思维
  • 对开发者关系类问题,强调倾听、共情和长期价值导向
  • 你如何理解App Store的商业模式?你认为高潜力开发者应如何定义?
  • 请举例说明你如何通过数据分析帮助开发者提升收入
  • 面对一位增长停滞的开发者,你会如何制定合作计划?
  • 你如何管理多位开发者的预期并确保KPI达成?
  • 在大中华区市场,你认为当前开发者最需要什么支持?

职位点评

78
综合评分

苹果大中华区高潜力开发者业务经理,薪酬优厚、平台强大,但工作强度未知且需现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重薪资福利和职业发展,能接受现场办公的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75

薪资福利

85较高

苹果提供具有竞争力的薪酬和福利,但职位未具体说明,因此评分较高。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

80较高

职位提供深入理解App Store生态的机会,技能成长潜力大,但JD未明确晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

65中等

在上海苹果办公室工作,但未提及远程或弹性工时,生活节奏取决于团队。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

职位对开发者生态有积极影响,属于成熟行业,但社会意义一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs