阿迪达斯
Director Technology Consultancy, AI
Director Technology Consultancy, AI
发布于 大约 11 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
Data Governance
Genai
Leadership
Machine Learning
Stakeholder Management
AI 估算 · 50k–70k
作为跨国巨头AI总监，薪资受技术稀缺性和管理层级支撑，市场竞争力强
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯大中华区AI技术咨询总监，你将领导AI战略制定与落地，推动AI解决方案提升业务效率和消费者体验，并负责跨部门协作与AI文化建设
最低要求
领导力与核心技能：
强大的领导力和跨职能协调能力，出色的沟通技巧
在快节奏、模糊环境中的问题解决和韧性
协作和适应性强的心态，强大的利益相关者管理和影响力技能
技术与领域专长：
对企业IT平台和AI技术（如机器学习、GenAI）有扎实理解，并在领导AI产品开发和部署方面有经验，包括数据治理和绩效衡量
能够将业务需求转化为技术要求和有影响力的AI用例
教育背景与经验：
计算机科学、工商管理或相关领域的学士或硕士学位（或同等经验）
在IT或数字业务环境中最少10年经验，具有领导AI、数字化转型或创新项目的经验
在全球项目执行和战略计划贡献方面的可靠记录
工作职责
AI战略与路线图：拥有跨业务领域的AI解决方案路线图和交付里程碑
使AI计划与公司目标和市场需求保持一致
AI用例识别与实施：与业务领导者合作识别高影响AI机会
监督AI解决方案的设计、开发和部署，交付可衡量的业务价值
AI文化与学习：培养实验、持续学习和负责任AI采用的文化
领导跨职能团队，促进AI知识共享
业务流程分析与转型：通过AI驱动的解决方案分析业务流程并推动优化/转型，确保业务、数据和技术团队之间的协调
利益相关者参与：与内部和外部利益相关者（包括高级领导、全球/本地AI治理团队和技术合作伙伴）互动，沟通优先级并分享最佳实践
专家建议：了解AI技术发展趋势，为领导团队提供关于未来机会和重点领域的专家建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在AI浪潮前沿，参与零售业数字化转型，积累稀缺的AI战略经验
- 跨国巨头平台，资源丰富，全球协作机会，提升国际化视野
- 总监级别，直接向高层汇报，拥有较大影响力和决策权
- 薪资福利顶尖，且品牌背书强，未来职业跳板好
- 需要平衡全球与本地策略，协调多方利益诉求，政治智慧要求高
- AI项目落地周期长，需应对组织惯性和变革阻力
- 工作强度大，需要同时管理多个复杂项目，且快速产出成果
- 适合拥有10年以上AI/数字化经验，具备战略视野和落地能力，善于跨文化协作，希望在大型组织内推动创新变革的高级管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为全球AI总监或副总裁，负责更广区域或全球AI战略
- 可转向首席信息官或首席数字官等高管职位
- 也可成为外部AI咨询合伙人或创业
- 制定并执行阿迪达斯大中华区的AI战略与路线图，确保与业务目标对齐
- 与业务部门合作识别高价值AI用例，从设计到部署全程管理，交付可衡量的业务成果
- 推动AI文化和学习，组织培训与知识分享，促进跨团队协作
- 作为AI专家，为高级领导提供技术趋势洞察和投资建议
- 出色的领导力和跨职能协调能力，能推动多方共识
- 扎实的AI技术基础（如机器学习、GenAI），理解企业IT架构和数据治理
- 优秀的业务敏感度，能将业务需求转化为技术解决方案
- 强大的利益相关者管理和沟通能力，能影响高层决策
申请策略
- 深入了解adidas中国的业务痛点（如零售、供应链），在求职信中结合具体场景提出AI应用设想
- 强调你的领导风格如何激发创新和协作，匹配公司文化
- 突出领导AI战略规划和落地的具体案例，量化业务影响（如效率提升、成本节省）
- 展示全球项目经验或跨文化团队管理经验，强调协调不同地区需求的能力
- 列举与业务部门合作推动变革的经历，体现将技术转化为商业价值的能力
- 如果有零售、消费品行业经验，务必突出相关行业洞察
- 如果对GenAI、AI治理等最新领域不熟，建议通过在线课程或认证补充知识
- 提升数据分析和讲故事能力，便于向非技术利益相关者展示AI价值
面试指南
- 对于项目经验问题，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），突出你的领导角色和量化成果
- 对于说服类问题，强调你如何用业务语言展示ROI和快速试点，降低决策风险
- 对于文化和冲突问题，展示你倾听各方诉求、建立信任、寻找共赢点的能力
- 请举例说明你如何领导一个AI项目从概念到落地的全过程
- 如何说服保守的业务负责人投资AI？
- 在跨文化、跨地区的团队协作中，你如何管理冲突和确保一致性？
- 你对AI伦理和数据治理有何看法？如何在项目中实施？
- 如果adidas在AI方面落后于竞争对手，你会如何制定追赶计划？
职位点评
77
综合评分
跨国巨头AI总监，前沿技术栈，强发展前景，薪资优厚但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求前沿技术、高成长性和战略影响力的求职者，但需要接受较高的工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位薪资处于市场高端，作为跨国巨头总监，福利完善（五险一金、年终奖、股票等），但JD未明确具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：50K-70K/月）
成长发展
90较高
职位核心是前沿AI技术与战略，有大量学习成长机会，跨部门协作和全球视野，且明确提及AI文化建设，发展性强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Machine Learning、GenAI、Data Governance
成长机会AI Culture & Learning、continuous learning、AI knowledge sharing
业务类型profit_center
工作生活
50较低
总监级别可能弹性办公，但JD未提及远程或弹性，且高管通常需要大量出差和加班，生活工作平衡一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
AI在体育零售行业的应用有积极社会影响（提升消费者体验、优化效率），且adidas作为品牌有使命感，但JD未强调社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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