阿迪达斯
Assistant Manager FRS Ops Hangzhou/Shanghai
Assistant Manager FRS Ops Hangzhou/Shanghai
发布于 大约 11 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Kpi监控
品牌标准
客户关系
库存管理
沟通协调
流程合规
销售分析
零售运营
AI 估算 · 18k–28k
助理经理级别，外企零售运营岗，杭州/上海薪资水平较高，具备一定经验和分析能力要求，月薪合理范围18k-28k。
职位详情
关于这个职位
该职位是阿迪达斯零售运营助理经理，主要负责支持多品牌客户门店的销售执行与运营优化，通过KPI监控、库存跟进和流程合规，提升门店效率和商业健康度
适合有3-5年零售经验、具备分析思维和协调能力的求职者
最低要求
Minimum 3–5 years of retail operations experience in a multinational retail environment.
Basic understanding of retail KPIs, store productivity, and operational drivers.
Ability to influence external partners without direct authority.
Strong communication and coordination skills.
Analytical mindset with good Excel capability.
Fluent in local language; working knowledge of English preferred.
Strong learning agility and willingness to develop commercial awareness.
工作职责
### 1. Sales & KPI Monitoring Support
Support achievement of regional sell-out targets and LFL growth at store level.
Track and analyze store-level KPIs including CR%, UPT, ATV, traffic conversion, and productivity.
Prepare structured performance summaries and highlight risks and opportunities.
Support business review preparation with customer store managers and Area Managers.
### 2. Operational Execution & Compliance
Ensure consistent execution of brand standards, SOPs, and retail initiatives in customer stores.
Follow up on merchandising execution, campaign landing, and promotional compliance.
Support review of staffing efficiency, rostering discipline, and service quality standards.
Assist in tracking store-level training implementation and capability improvement.
### 3. Inventory & Trading Follow-Up
Monitor store inventory health including sell-through, weeks of cover, and aged stock.
Support replenishment tracking and manual allocation coordination.
Consolidate feedback on stock risks and opportunities to Merchandise and Account Sales teams.
Assist in markdown follow-up and sell-through improvement initiatives.
### 4. Customer & Account Sales Coordination
Maintain regular communication with customer store management teams.
Work collaboratively with Account Sales to align operational follow-up with commercial priorities.
Support preparation of customer workshops and performance review materials.
Act as coordination bridge between HQ functions and customer store teams.
### 5. Reporting & Process Discipline
Prepare weekly and monthly performance tracking reports.
Ensure data accuracy and timely update of store performance dashboards.
Follow retail governance processes and proactively highlight operational gaps.
Support continuous improvement initiatives within regional retail operations.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名运动品牌平台，体系成熟，能系统学习规范化零售运营方法
- 接触多品牌客户门店，积累丰富的跨品牌运营经验，行业认可度高
- 工作内容兼顾数据分析与一线执行，培养综合零售管理能力
- 外企氛围，注重培训和个人发展，有清晰的职业晋升通道
- KPI导向，工作节奏较快，需在不同任务间高效切换
- 作为助理经理，决策空间有限，需在执行层面做好细节把控
- 适合有3-5年零售经验，希望在成熟体系内深化运营管理能力，并愿意承担协调沟通工作的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁与门店和客户沟通，面对较大的人际协调压力
角色解读
- 向零售运营经理或区域运营经理发展，独立负责更大范围的门店或品牌
- 横向转岗至商品、销售或客户管理岗位，积累更全面的商业经验
- 长期可晋升至全国零售运营总监或渠道管理负责人，管理多品牌、多渠道运营
- 监控门店KPI（如转化率、客单价、库存周转），定期输出分析报告，识别问题与机会
- 确保品牌标准和运营流程在客户门店有效落地，跟进陈列、促销和培训执行
- 协调库存分配与补货，推动滞销品促销和清货，提升库存健康度
- 作为总部分部与门店的沟通桥梁，支持业务复盘、客户会议和专项改进
- 精通Excel和数据分析，能快速处理销售、库存数据并提炼洞察
- 熟悉零售运营KPI体系和门店管理逻辑，理解销售驱动因素
- 出色的跨部门沟通和协调能力，能有效影响无直接汇报关系的合作伙伴
- 具备较强的学习能力和商业敏感度，能主动发现运营改善点
申请策略
- 深入了解阿迪达斯的品牌策略和零售运营模式，在面试中体现兴趣
- 准备2-3个过往提升门店效率或库存健康度的具体案例，用数据展示成果
- 突出零售运营相关经验，特别是KPI追踪、库存管理、流程优化的具体案例
- 展示数据分析能力，如Excel建模、报表自动化、销售复盘项目
- 强调跨部门协调和外联经验，例如与客户门店团队、供应商合作的成果
- 如有品牌方或大型连锁零售背景，优先标注
- 提升Excel高级功能（透视表、公式、图表），学习Power BI等可视化工具
- 补充零售财务知识，理解P&L、毛利率等对运营决策的影响
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，结构清晰
- 强调数据驱动：先分析数据找到问题根因，再制定方案，最后用数据验证效果
- 体现影响能力：说明如何说服没有直接汇报关系的同事或客户配合工作
- 你如何跟踪门店KPI？请举例说明你发现并解决问题的过程
- 描述一次你与客户或内部团队协调的困难情况，你是如何解决的？
- 当库存出现滞销时，你会采取哪些措施来改善销售？
- 你如何确保品牌标准在门店的执行一致性？
- 请谈谈你对零售运营中“人货场”的理解，以及如何提升店铺生产力
职位点评
66
综合评分
成熟外企零售运营岗，发展空间中等但体系规范，工作地点固定，WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
关注职业发展和技能积累，能接受现场办公和一定协调压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资面议但外企成熟平台，福利体系完善，综合回报中等偏上。
薪资信号面议 (18K-28K/月)
成长发展
75中等
职位提供系统化零售运营学习和跨部门协作机会，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、KPI、库存管理
成长机会continuous improvement
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需现场办公，工作地点可能在杭州或上海，未明确WLB政策，有一定协调压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
运动零售行业稳定成长，但岗位偏执行层面，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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