阿迪达斯
(Senior) Retail Recruitment Partner (Based in Chengdu)
(Senior) Retail Recruitment Partner (Based in Chengdu)
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
供应商管理
招聘
英语
候选人体验
面试
人才搜寻
全流程招聘
招聘渠道
HRBP合作
AI 估算 · 12k–18k
外企零售招聘岗位，成都市场薪资中等偏上，3年经验对应中级水平，月薪1.2-1.8万合理。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯零售招聘合作伙伴，你将负责成都地区零售门店的全流程招聘工作，与HRBP和业务团队紧密配合，通过多渠道搜寻、筛选和吸引人才，确保招聘需求及时满足
该职位需要你独立管理招聘流程，同时与外部供应商合作，为门店提供高质量候选人
适合有零售招聘经验、善于沟通和解决问题的专业人士
最低要求
· 本科学历，至少3年招聘经验，能够通过多种渠道（包括主动搜寻）推动招聘流程
· 积极主动的沟通能力，愿意寻找解决方案和机会
· 良好的团队合作精神，具有协作意识
· 零售行业经验优先
有猎头管理经验者优先
· 良好的英语书面能力
工作职责
· 作为端到端招聘的关键负责人，从招聘简报、职位发布、候选人搜寻、筛选、面试、决策对齐，确保及时满足招聘需求
· 计划和参与招聘对齐会议，确认当前和即将到来的需求，并将其转化为有效的招聘计划
· 制定并执行针对特定职位的吸引策略，利用合适的广告渠道为关键职位生成合格的候选人管道
· 利用内部和外部人才数据库寻找潜在候选人，建立认知，并主动邀请合适的人选申请开放职位
· 审查简历并进行初步筛选电话，评估资格和匹配度
为你支持的领域维护合格主动和被动候选人的人才库
· 组织评估技能、经验和文化契合度的面试
确保面试体验顺畅高效，对招聘经理和候选人都如此
· 定期与活跃候选人和招聘经理进行沟通，在招聘周期内根据需要调整招聘方向
· 主动与HRBP团队沟通，分享候选人和机会，推动协作高效的招聘流程
· 定期召开内部评审会议，报告招聘进展，分享见解，识别改进招聘结果的机会
· 高效地与外部供应商合作，并向团队负责人反馈问题
· 保持对阿迪达斯员工价值主张、福利、薪酬方法的深入理解，以有效支持招聘决策和候选人沟通
· 有效使用招聘系统并符合标准
记录关键行动，确保数据准确性，并在需要时推荐系统/流程改进
优先资格
零售行业经验优先
猎头管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企品牌，阿迪达斯完善的培训体系和职业发展通道
- 接触零售业务核心，积累行业招聘经验和人脉
- 工作地点成都，生活成本适中，兼顾工作与生活
- 招聘量可能较大，需要同时处理多个职位，节奏较快
- 零售行业招聘受季节和促销活动影响，需灵活应对
- 与多方沟通协调，需处理不同利益诉求，冲突管理能力要求高
- 适合有1-3年招聘经验、喜欢与人沟通、能在快节奏环境中高效工作的求职者，尤其对零售行业感兴趣
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 招聘专家方向：深入零售行业成为资深招聘顾问，掌握行业人才动态
- HRBP方向：转向人力资源业务伙伴，参与更多战略性人力工作
- 招聘团队管理：未来可带领小型招聘团队，负责区域或品类招聘
- 负责零售门店的全流程招聘，包括发布职位、筛选简历、组织面试和发放offer
- 与HRBP和业务部门密切沟通，理解招聘需求并制定招聘计划
- 管理招聘渠道和外部供应商，提升招聘效率和质量
- 维护候选人数据库，主动搜寻优秀人才，保障人才储备
- 端到端招聘经验，熟悉零售行业人才市场和招聘渠道
- 主动沟通和解决问题能力，能独立推进招聘进程
- 良好的团队协作和跨部门合作意识
- 英语读写能力良好，能适应外企工作环境
申请策略
- 在面试中展示你对阿迪达斯品牌和零售业务的热情，以及以往招聘项目的量化成果
- 准备好分享一个你主导的复杂招聘案例，突出你如何克服困难达成目标
- 突出零售行业招聘经验，特别是端到端招聘的案例和数据成果
- 强调渠道管理和供应商协作能力，例如成功使用领英、猎头等渠道的案例
- 展示主动搜寻和吸引被动候选人的经验，以及如何维护人才库
- 学习招聘系统如Workday或SAP SuccessFactors，提升系统操作效率
- 了解成都零售市场薪酬趋势和人才地图，增强市场洞察
面试指南
- 使用STAR法则：阐述情境、任务、行动和结果，突出你的角色和量化成果
- 强调沟通和协作：展示你如何主动与业务部门对齐需求，及时调整策略
- 体现数据驱动：提及你使用招聘指标（如招聘周期、转化率）来优化流程
- 请描述一次你同时管理多个招聘需求的经历，你是如何安排优先级的？
- 你如何吸引被动候选人？能否举一个成功的例子？
- 当业务部门对候选人要求不断变化时，你是如何应对的？
- 你如何评估候选人与公司文化的契合度？
- 请分享你使用招聘系统的经验，以及你如何确保数据准确性
职位点评
61
综合评分
外企零售招聘岗，平台优质但薪资未披露，发展空间中等，WLB一般。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展和外企平台、对零售行业有热情、且期望稳定工作环境的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
65中等
职位未明确薪资，但阿迪达斯作为外企薪资水平较有竞争力，福利体系完善。成都薪酬在市场中等偏上，整体补偿性动机满足度一般偏上。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展
70中等
职位虽然未明确提及培训或晋升，但外企通常有内部发展机会，且负责零售招聘可积累行业经验，发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
职位要求现场办公，且未提及远程或弹性工作，但外企通常有较好的WLB文化。零售招聘可能因业务节奏偶有加班，整体生活化动机满足度中等。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
职位属于零售行业，行业稳定但增速一般，社会影响力中性，整体意义感动机满足度有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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