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阿迪达斯
Specialist, Wave Release & Chasing
立即应聘

Specialist, Wave Release & Chasing

发布于 1 天前

基层主管/组长

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
团队管理
英语
沟通能力
仓库管理
WMS
自动分拣
Wes
计划优化

AI 估算 · 12k–20k

外企物流管理岗,苏州,团队管理经验,薪资处于行业中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责仓库出库波次发放与追单工作,需要制定出库计划、监控进度并协调各职能部门,确保每日发货任务高效完成

同时,还要带领团队优化运营流程,提升效率与质量,适合有自动化仓库管理经验的候选人

最低要求

丰富的自动化生产管理经验,过去几年中至少3-5年仓库经验,其中3年以上管理自动化/半自动化大型配送中心,使用单元分拣机/穿梭车/WMS & WES系统

必须掌握系统知识
熟练的英语读写能力
良好的沟通技巧
性格稳定,客户导向,团队合作者
熟练使用Excel、Word和PowerPoint
大学本科及以上学历

工作职责

DC出库计划与优化**

与计划团队紧密合作制定出库计划,基于计划整合配送排程和其他资源(如可用人力和设备),制定波次发放计划
在波次发放和结束时与运营团队充分对齐,确保所有流程容量得到最优利用并遵守配送排程
主导优化活动,识别问题并提供实用解决方案,持续优化标准作业程序
沟通**
与运营团队合作管理波次进度
协调入库团队和出库团队,平衡设备、拣货、包装、运输等环节的效率和工作量,确保与最终配送计划对齐
通过分析运营数据支持运营团队制定切实可行的目标
带领运营团队制定每周计划,包括生产计划和劳动力需求
团队管理**
负责团队能力以提供高质量的日常运营,包括与培训团队合作
确保团队的健康与安全,并与跨职能团队协作
负责团队发展,培养高效、高质量和成本节约的文化
确保并维护公司合规和政策,特别是HES政策

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿迪达斯作为全球知名品牌,平台稳定,福利体系完善
  • 负责自动化仓库运营,能够积累现代物流管理经验
  • 团队管理职责有助于锻炼领导力和跨部门沟通能力
  • 仓库运营需要快速响应订单变化,工作节奏可能较快
  • 需应对多部门协调问题,对沟通和问题解决能力要求高

缺点 / 挑战

  • 自动化系统出现故障时需要迅速处理,压力较大
  • 适合有仓库运营或物流管理经验,希望在外企环境中承担团队管理职责,且能适应一定工作压力的求职者

角色解读

  • 可向仓库运营经理或供应链计划经理方向发展
  • 积累自动化仓库经验后,可转向更高级的物流规划或全球供应链岗位
  • 也可横向拓展至物流系统优化或项目管理领域
  • 制定并执行仓库出库波次计划,协调人力、设备、IT等资源
  • 监控波次进度,根据现场实际情况动态调整任务分配,确保按时发货
  • 与运营、计划、入库等多部门沟通,平衡各环节效率
  • 带领团队优化流程,提升运营质量与成本效益
  • 精通仓库管理系统(WMS/WES)及自动化设备(分拣机、穿梭车等)
  • 较强的数据分析能力,熟练使用Excel进行运营数据统计
  • 优秀的沟通协调能力,能推动跨部门协作
  • 基本英语读写能力,满足外企文档与沟通需求

申请策略

  • 了解阿迪达斯苏州仓库的运营模式,在面试中展现你对公司的热情
  • 准备一个你优化过流程的具体案例,体现你的分析和解决问题能力
  • 突出你管理自动化仓库的年限和具体系统(如WMS、WES、自动分拣机)
  • 强调你在波次计划、资源调配和效率提升方面的实际案例
  • 展示你带领团队或跨部门协作的经历,最好有量化成果(如效率提升百分比)
  • 如果对仓库管理系统不熟悉,可以提前学习WMS基本逻辑
  • 加强数据分析能力,特别是Excel高级功能(透视表、VLOOKUP等)
  • 提高英语读写水平,尤其是物流术语的英文表达

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)来组织你的回答,突出你的具体行动和量化成果
  • 对于团队管理问题,强调你的沟通方式和如何激励团队达成目标
  • 请描述一次你如何平衡仓库各环节效率与出库计划的经历
  • 当自动化系统出现故障影响波次进度时,你如何处理?
  • 你如何带领团队持续优化标准作业程序?
  • 你如何确保团队遵守健康安全环境政策?
  • 复习仓库自动化系统的基本原理和常见问题处理流程
  • 准备2-3个你在过去工作中优化运营或解决问题的具体案例

职位点评

58
综合评分

稳定外企,薪酬福利中等偏上,技术传统,需现场办公,团队管理岗位。

更适合这类人
该职位最适合追求稳定外企平台和较好薪酬福利的求职者,对于重视工作生活平衡或高成长性的人来说可能不是最佳选择。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50

薪资福利

70中等

虽然薪资未明确披露,但作为外企巨头,福利待遇通常较为优厚,且苏州生活成本相对一线城市较低,综合来看补偿性动机有一定满足。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

60中等

职位涉及自动化仓库管理和团队带领,能积累运营经验,但技术栈偏传统,JD未提及培训或晋升路径,发展性动机满足程度一般。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈WMS、WES、自动分拣、Excel
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,无远程或弹性安排,仓库工作可能涉及轮班或加班,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

零售物流行业稳定,但社会影响力有限,工作内容偏运营,意义感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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