vivo
高级零售运营经理
高级零售运营经理
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
培训
市场分析
消费电子
终端管理
英语
跨部门协作
零售运营
视频规划
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
跨国企业核心运营岗，发展空间大，但工作地点和强度需权衡。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
比销售与零售中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 600 个在招
市场机会
选择面较广
东莞 · 销售与零售 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
作为vivo的高级零售运营经理，你将负责规划全球手机及IOT产品的演示视频，推动海外零售体验道具的升级与落地，并为不同市场和门店提供管理与指导方案，以提升一线业务效率
该职位需要你具备丰富的零售运营经验，能够跨部门协作，并适应国际化工作环境
最低要求
本科及以上学历，5年以上零售、终端、企划相关经验，有大型零售/消费电子经验者优先
熟悉零售&终端工作的运营及业务流程，对行业、市场和一线有足够的认知
具备良好的沟通理解能力、拉通能力、学习能力、培训经验、团队协作能力与销售技能
英语可作为工作语言，能解决工作场景下的各类英文业务需求
工作职责
结合公司产品节奏，规划全年手机、IOT等演示视频
以消费者需求和零售场景为原点，推动海外各系列体验道具升级与落地
针对不同市场、不同门店（如体专），输出对应的管理和指导方案，帮助一线业务提质增效
AI 洞察
优缺点分析
优点
- vivo作为跨国巨头，平台大，资源丰富，职业发展空间广阔
- 岗位涉及全球业务，能积累国际化视野和跨文化沟通经验
- 零售运营是核心业务，能直接接触一线市场，个人能力提升快
- 对综合能力要求高，需要同时具备运营、沟通、培训等多方面技能
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高，需要适应快节奏和跨时区沟通
- 需要具备较强的抗压能力和问题解决能力，以应对不同市场的挑战
- 适合有零售或消费电子行业背景，具备较强沟通和运营能力，且愿意接受挑战的资深人士
角色解读
- 可向零售运营总监或区域运营负责人方向发展，负责更大范围的业务
- 可转向产品企划或市场管理岗位，利用零售经验推动产品落地
- 在跨国企业积累经验后，可向海外市场或总部战略岗位发展
- 负责规划vivo手机及IOT产品的演示视频，确保内容符合产品节奏和市场策略
- 推动海外零售终端的体验道具升级，提升消费者体验和品牌形象
- 针对不同市场和门店类型，制定运营管理和指导方案，提升一线销售效率
- 具备5年以上零售、终端或企划相关经验，熟悉零售运营流程
- 具备良好的沟通和跨部门协作能力，能有效拉通内部资源
- 英语可作为工作语言，能够处理国际业务沟通
申请策略
- 在面试中展示对零售场景的深刻理解和创新思维
- 强调自己能够适应快节奏和跨文化工作环境
- 突出零售运营或终端管理的具体项目经验，特别是涉及多市场或国际业务的案例
- 强调英语能力和跨部门协作的成功案例
- 展示对消费电子行业和零售趋势的理解
- 可以提前了解vivo的产品线和零售策略
- 提升数据分析能力，以支持运营决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，突出你的具体贡献和量化成果
- 强调你的跨部门沟通和拉通能力，以及如何解决实际业务问题
- 请分享一个你成功推动零售终端升级的案例
- 你如何规划和管理一个跨市场的零售运营项目？
- 如何评估和提升一线门店的运营效率？
- 你如何与不同部门（如产品、市场）协作，确保项目落地？
- 准备2-3个关于零售运营或终端管理的成功案例，并量化成果
- 了解vivo的零售策略和产品线，思考如何优化
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
vivo作为跨国巨头，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，因此评分中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
该岗位涉及全球零售运营，能接触前沿的零售模式和产品，对个人成长和技能提升有较大帮助。
技术前沿主流现代技术
技术栈零售运营、消费电子、视频规划
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在东莞，可能涉及出差，工作强度可能较高，生活平衡度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
vivo作为知名品牌，其零售运营对品牌形象有直接影响，但岗位本身的社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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