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高级GTM经理

高级GTM经理

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Gtm策略
Pct项目管理
产品生命周期管理
市场洞察
数据分析
渠道管理
跨部门协作
量价策略
销售计划

AI 估算 · 25k–45k

高级GTM经理,5年以上经验,vivo行业领先,薪资有竞争力,综合年薪约40-60万。

职位详情

关于这个职位

作为vivo高级GTM经理,你将负责产品从上市到退市的全生命周期操盘,通过量价管理、渠道规划和项目管理实现商业成功

这是一个跨部门协作的核心角色,需要你具备敏锐的市场洞察和强大的推动力,适合有5年以上市场或销售经验的资深人才

最低要求

本科及以上学历,工作经验5年以上,有市场销售等相关经验

自我目标驱动,具备较强的协调推动和规划管理能力,跨部门沟通能力强
了解线上线下渠道、竞争状态、用户特征等,熟悉各渠道销售模式及决策链路
具备产品生命周期内的操盘能力,熟悉PCT项目运作和管理,能够通过量价管理将产品收益最大化
具备较强的数据分析处理能力,有良好的逻辑思维、系统性思维

工作职责

产品操盘:从用户导向出发,结合市场/客户需求,制定产品操盘方案(包括不限于产品、营销、渠道、零售、交付等),对品类全生命周期管理负责

量价管理:通过生命周期量价策略,最大化产品商业结果,负责产品各渠道需求计划及发货管控与价格管控,维持市场秩序稳定,对所负责品类商业成功负责
PCT项目管理:作为PCT团队项目经理,协同项目组及各职能模块,组成产品上市团队,进行分类分级的项目管理,对项目团队运作结果负责
产品规划:从市场需求和动态竞争出发,跟进产品规划、上市节奏、组合迭代策略,保证所负责品类稳健增长,对规划竞争力及效率负责
销售计划管理:制定并管理需求计划,渠道间分货,监控不同SKU及渠道间的合理周转

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • vivo为跨国巨头,平台大,资源丰富,能接触全产品线操盘
  • GTM岗位涉猎产品、市场、销售全链路,个人综合能力提升快
  • 薪资福利在行业内具有竞争力,东莞生活成本相对可控
  • 需要同时管理多方利益,协调难度大,对人际能力要求高
  • 可能需频繁出差或常驻东莞,需适应一定强度的工作节奏

缺点 / 挑战

  • 产品操盘结果直接对商业成功负责,业绩压力较大
  • 适合有市场或销售经验、乐于接受挑战、具备强大推动力和商业敏感度的资深人士

角色解读

  • 在GTM领域深耕,可晋升为品类负责人或市场总监,负责更大业务盘子
  • 积累操盘经验后,可横向转向产品管理或销售管理,拓展职业空间
  • 通过主导多个项目,成为行业领先的GTM专家,具备战略视野
  • 负责产品从规划到退市的全生命周期操盘,制定产品、营销、渠道、零售等整合方案
  • 通过量价策略管理产品各渠道的需求计划、发货和价格,确保产品商业收益最大化
  • 作为PCT项目经理,协调研发、市场、销售等团队,推动产品顺利上市和迭代
  • 制定销售计划并管理渠道间分货,监控SKU周转,维持市场秩序
  • 具备跨部门沟通和协调推动能力,能整合多方资源推进项目
  • 熟悉线上线下渠道销售模式和决策链路,有较强的市场洞察力
  • 掌握产品生命周期管理方法,能运用量价策略提升商业结果
  • 具备数据分析处理能力,能基于数据做决策及逻辑推理

申请策略

  • 在面试中准备一个完整的操盘案例,从市场分析到落地执行及结果
  • 了解vivo的竞争格局和品牌定位,展现对业务的深入理解
  • 突出过往产品操盘或上市项目中的具体角色及量化结果
  • 强调跨部门协作和项目管理的成功案例,展示团队领导力
  • 体现数据分析在决策中的应用,例如销售预测、量价优化等
  • 如有渠道管理或区域市场经验,重点说明渠道策略和业绩提升
  • 系统学习GTM方法论和PCT项目管理知识,可自学相关课程
  • 提升数据处理能力,熟练掌握Excel透视表、SQL或数据可视化工具

面试指南

  • 采用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),清晰展示逻辑
  • 回答时突出量化结果和你的决策依据,体现数据驱动思维
  • 强调跨部门协同的过程,说明你如何影响他人、推动项目
  • 请描述一次你主导产品上市的策略制定和执行过程,结果如何?
  • 当渠道间出现分货冲突时,你会如何协调和决策?
  • 如何通过量价管理来提升一款产品的整体利润?
  • 你如何分析市场数据来确定产品定价和促销节奏?
  • 如果vivo新推出一款旗舰手机,你会如何规划GTM策略?

职位点评

67
综合评分

vivo高级GTM经理,负责产品全生命周期操盘,薪资有竞争力,发展空间大,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视薪资和职业发展、能够接受现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活55
使命价值60

薪资福利

75中等

vivo作为行业龙头企业,薪资水平在市场上具有竞争力,但JD未披露具体薪酬福利细节,因此评分中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

70中等

该职位负责产品全生命周期操盘和项目管理,能显著提升综合商业能力,但JD未明确提及培训或晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

55较低

工作地点在东莞,JD未提及远程或弹性办公,也未说明加班情况,生活方式满足感一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

消费电子行业成熟稳定,vivo品牌有一定社会影响力,但JD未强调使命价值观,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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