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高德地图
高德销服科技-广告策略运营专家(高德美食 · 渠道服务商方向)-运营
立即应聘

高德销服科技-广告策略运营专家(高德美食 · 渠道服务商方向)-运营

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ocpx
Sql
代理商管理
广告策略
投放优化
效果广告
数据分析
本地生活
渠道运营

AI 估算 · 25k–45k

高德地图(阿里系)5年以上广告策略运营岗,北京/杭州薪资较高,结合经验年限和岗位重要性,预估月薪25-45K,14薪。

职位详情

关于这个职位

该职位负责高德美食渠道服务商的广告业务策略运营,覆盖签约、投放、续费全链路,直接对广告营收负责

工作内容包括制定分层签约政策、投放策略设计、数据看板搭建及代理商赋能,需要深刻理解效果广告逻辑
适合具备5年以上互联网广告策略运营经验,熟悉本地生活或电商行业的候选

最低要求

本科及以上学历,5 年以上互联网广告 / 效果广告 / 商业化策略运营经验,深刻理解效果广告投放底层逻辑(竞价机制、oCPX、定向、归因、ROI 模型)

熟悉本地生活 / 电商 / 信息流广告产品的策略设计,曾负责过广告签约 / 续费 / 投放策略其中至少 2 个模块
数据驱动,熟练使用 SQL,能独立完成广告漏斗诊断、客户分层模型、续费预测模型搭建
具备代理商 / 优化师生态的运营经验,理解代理商考核、培训、赋能体系
较强的策略输出与跨部门推动能力,能与产品、算法、销售、渠道高效协同

工作职责

负责高德美食在渠道服务商体系下的广告业务策略运营,覆盖签约策略、投放策略、续费策略全链路,对广告(效果广告+品牌广告)营收负责

制定美食行业下不同类目 / 客户分层(KA / 中腰部 / 长尾)的广告签约政策(开户门槛、首充、阶梯返点、年框)和续费政策(续费率、加投激励、流失召回)
主导广告投放策略设计:覆盖关键词竞价、信息流、CPC/CPM/oCPX、人群定向、创意优化等,建立行业投放手册,推动一线代理商 / 服务商运维高效投放
搭建广告经营数据看板与诊断模型(消耗、ROI、CPC、CTR、CVR、流失预警、续费预测),输出策略迭代建议,驱动产品与算法侧优化
联合渠道服务商团队,制定优化师培训体系、代理商考核机制(消耗 KPI、ROI 红线、客户满意度),保障一线投放质量与客户长期价值

优先资格

有 oCPX、智能出价、自动化投放产品的策略经验

有广告续费率、流失召回模型设计与落地经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 高德地图背靠阿里生态,平台大、数据资源丰富,广告业务增长潜力大
  • 岗位负责全链路策略,接触签约、投放、续费多个模块,专业深度和广度都能提升
  • 团队协作中与产品、算法、销售等多部门联动,能锻炼跨部门推动能力
  • 广告行业迭代快,需持续学习新投放工具和算法机制(如oCPX、智能出价)

缺点 / 挑战

  • 工作对营收指标负责,压力较大,需时刻关注消耗和ROI等核心数据
  • 需要同时管理多个服务商和代理商,协调和沟通成本较高
  • 适合有多年互联网广告策略运营经验、数据能力强、喜欢挑战营收目标、善于跨部门协作的求职者

角色解读

  • 在阿里体系内可向广告策略专家、商业化负责人方向晋升,负责更大体量的营收目标
  • 也可横向发展为产品运营或算法策略方向,深入广告产品设计
  • 积累本地生活广告经验后,可跳槽至其他互联网平台(如美团、抖音)担任高级策略岗位
  • 制定渠道服务商的广告签约、续费政策,以及分层投放策略,直接对广告营收负责
  • 通过数据分析搭建经营看板与诊断模型(消耗、ROI、流失预测等),驱动策略迭代
  • 联合渠道团队设计优化师培训体系和代理商考核机制,保障投放质量和客户长期价值
  • 年以上互联网广告/效果广告策略运营经验,深刻理解竞价、oCPX、归因等底层逻辑
  • 熟悉本地生活或电商行业广告策略,有签约、续费或投放策略模块经验
  • 数据驱动,熟练使用SQL,能独立搭建漏斗诊断、客户分层、续费预测模型
  • 具备代理商生态运营经验,善于跨部门协同(产品、算法、销售)

申请策略

  • 面试前研究高德美食的广告业务现状,思考如何优化签约续费策略
  • 准备一个完整的广告策略运营案例,从问题诊断到策略落地再到效果评估
  • 突出效果广告策略经验,特别是签约、续费、投放策略的实际案例和量化成果
  • 展现数据能力:SQL技能、模型搭建(如分层模型、续费预测)的具体项目
  • 强调代理商或优化师生态运营经验,如培训体系、考核机制设计
  • 说明跨部门协同推动策略落地的成功案例
  • 深入学习oCPX、智能出价等自动化投放产品策略,可作为加分项
  • 补充续费策略和流失召回模型的设计方法,提升履历匹配度

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答项目经验
  • 数据分析问题:先明确问题、拆解数据、定位原因、提出假设、验证并实施改进
  • 策略设计题:从用户/客户分层出发,结合业务目标(营收、留存等)设计政策,说明如何平衡成本和收益
  • 请描述你过去负责的一个广告签约/续费策略项目,从目标到结果
  • 如何监控广告投放的ROI?如果ROI低于预期你会怎么做?
  • 你如何设计代理商考核机制?核心指标有哪些?
  • 请解释oCPX的原理以及在实际投放中如何优化
  • 如果发现续费率下降,你会如何分析和制定召回策略?

职位点评

69
综合评分

阿里系高德广告策略岗,前沿技术栈,营收驱动,发展空间大但WLB一般。

更适合这类人
适合发展性动机强、追求专业成长和高收入的求职者,能接受一定工作压力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

高德地图(阿里系)提供有竞争力的薪资和福利,岗位对营收负责,薪资与业绩挂钩,整体补偿性较高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

岗位涉及全链路策略,技术栈前沿(oCPX、智能出价),数据驱动,成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈oCPX、智能出价、自动化投放、SQL、ROI模型
成长机会培训体系、考核机制
业务类型profit_center

工作生活

50较低

北京/杭州现场办公,未提及弹性工作或远程,互联网大厂通常有一定加班压力。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

本地生活广告赛道处于稳定增长期,对社会影响力中性,但岗位对业务营收直接贡献。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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