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高德销服科技-渠道-SMB商家成长运维-北京/杭州/武汉

高德销服科技-渠道-SMB商家成长运维-北京/杭州/武汉

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.5万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售运营(SFE)
销售运营(SFE)
代理商管理
团队带教
效果广告
数据分析
本地生活
策略制定
营收增长

值不值得投

70综合评分

综合评分 70

阿里核心营收岗,高薪高压,侧重代理商管理与效果广告策略,WLB较差

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.5万

比销售运营(SFE)中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 4680 个在招

市场机会

选择不多

杭州 · 销售运营(SFE) · 4 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位负责高德地图本地生活业务中SMB商家的运维与营收增长,通过指导代理商优化效果广告(如CPS、年费)提升商家规模与效率

需制定区域广告增长策略,沉淀标准化动作,并对服务商进行带教与管理,协同内外部团队共同推动业务指标达成

最低要求

自驱力及抗压力强,有较强的跨团队沟通能力,能够积极主动协同内部业务团队与外部服务商团队,共同推进业务增长,【必须】具备服务商管理经验

拥有5年以上效果广告投放经验,对效果广告逻辑有深刻理解,对本地生活行业有经验者优先,具备平台业务视角的优先
总结沉淀能力强,对数据敏感,善于沉淀方法论,并复制放大
表达能力强

工作职责

负责高德【SMB商户】运维成长及营收(包含但不限于 效果广告、CPS、年费续签等),针对高德到店行业( 本地生活类,如 美食/休娱/教培/家装/到店零售等行业),指导代理商提升效果广告营收规模及商家规模化运维效率,并在过程中培养潜力SMB商家的成长

负责【区域广告增长策略】,与业务团队、代理商 三个角色形成合力,明确区域广告增长策略,并在过程中在代理商的广告消耗拉升、广告主留存优化和广告主增长等纬度上沉淀标准化动作
负责【服务商运营带教,必要时需要驻点服务商公司进行集中管理】,负责区域内所管理的服务商的运营,带教成长,明确服务商运营能力模型及提升方式,并给到提升路径

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠阿里高德平台,资源丰富,接触本地生活核心业务
  • 能积累深厚的效果广告与代理商管理经验,职业壁垒高
  • 需要频繁协调内外部多方利益,沟通成本高
  • 可能需要驻点服务商公司,工作灵活性较低
  • 适合具备较强抗压能力、擅长B端客户/代理商管理、对数据敏感且有本地生活行业经验的资深运营人员

缺点 / 挑战

  • 背负明确的营收增长KPI,压力较大

角色解读

  • 可向更高层级的区域运营总监、本地生活业务负责人发展,或转型为专注于效果广告策略的高级专家
  • 负责高德地图本地生活板块SMB商家的全生命周期运维,重点在于通过效果广告(CPS、年费等)提升商家营收
  • 深度理解效果广告逻辑,具备5年以上投放经验
  • 拥有强大的代理商/服务商管理与带教能力
  • 擅长数据分析和策略沉淀

申请策略

  • 面试时重点准备如何通过数据驱动优化代理商效能的案例,以及对高德生态的理解
  • 突出过往效果广告投放的具体ROI数据
  • 强调管理代理商/服务商的团队规模及业绩提升案例
  • 展示方法论沉淀与复制的能力
  • 深化对本地生活行业(餐饮、娱乐等)商业模式的理解
  • 提升复杂项目中的跨部门协同与冲突解决能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述案例,重点突出数据变化和方法论的可复制性
  • 强调以数据和结果为导向的决策过程
  • 请分享一个你通过优化代理商策略从而显著提升广告营收的案例
  • 如何评估和提升一家低效服务商的运营能力?
  • 在面对内部业务团队与外部代理商利益冲突时,你如何处理?
  • 你对高德本地生活业务的现状和挑战有什么看法?
  • 研究高德地图最新发布的财报或业务动态
  • 熟悉主流效果广告平台的计费模式与优化技巧

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60

薪资福利

85较高

阿里大厂背景,薪资水平处于市场中上游,福利体系完善,具有较高的补偿性吸引力。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.5万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及核心营收业务与策略沉淀,能显著提升在效果广告和渠道管理领域的专业能力,但晋升通道未在JD中明确提及。

技术前沿主流现代技术
技术栈效果广告、CPS、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

40较低

岗位明确要求“驻点服务商公司进行集中管理”且背负营收KPI,暗示高强度工作与较低的工作生活平衡度。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

属于商业变现岗位,直接贡献营收,社会影响力主要体现在促进本地商家数字化经营,中性偏正面。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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