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高德-增长运营设计师-app平台业务
高德-增长运营设计师-app平台业务
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公视觉设计
视觉设计
H5开发
Vibe Coding
交互设计
数据驱动
活动策划
用户体验
视觉设计
跨部门协同
运营设计
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
AI与数据驱动的前沿增长设计岗，业务导向强、成长空间大，但需适应快节奏与指标压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比视觉设计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 视觉设计 · 76 个在招
职位详情
关于这个职位
负责高德生活服务内容业务（以扫街榜为核心）的增长运营设计，通过活动玩法策划、交互体验优化与视觉物料制作，提升用户参与度、停留时长与转化率
需独立主导S级项目全流程设计，结合AI提效工具与数据埋点验证，协同产研运团队推动业务增长
最低要求
任职要求：
年以上互联网运营设计经验，有生活服务、内容社区或电商类业务经验，本科及以上学历
审美出色：视觉表现力和审美判断力优秀，能独立完成从玩法到视觉的全流程设计，作品质量经得起行业对比
懂运营玩法：熟悉拉新、促活、裂变、任务激励、游戏化等玩法，能从业务目标推导活动设计
跨部门沟通顺畅，能推动项目闭环
懂 AI 提效：AIGC 工具已用于日常生产，有用 AI 优化工作流程、明显提升产出效率的实际案例
会 Vibe Coding：能用 Codex、Claude Code、Qoder 等工具独立做出可运行的 H5 或小工具
懂数据：能用 A/B 测试、埋点数据验证设计价值，并反哺优化策略
有优秀案例：作品集须包含有代表性的优秀运营活动或互动项目（如 S 级项目、获奖或高影响力案例），注明本人职责，并说明项目效果（可用相对提升、脱敏或公开数据，请勿提供保密信息）
工作职责
岗位职责：
主导扫街榜增长运营活动设计，从玩法策划、交互到视觉全流程负责，让复杂玩法一目了然、参与路径顺畅，对点击、参与、停留等数据结果负责
负责扫街榜发布会 H5 的互动设计与落地，能用 Vibe Coding 快速实现可上线的页面或原型
负责真探活动、UGC 内容运营、主题榜单运营活动的物料与互动设计，激励用户参与和内容产出
承担团队 AI 提效工作：探索并输出高质量的 AI 工具或新的工作方法，推动在团队内落地
收集效果数据，证明设计对业务的价值
作为业务设计接口人，协同产品、运营、研发统筹需求与排期
上线后基于埋点和效果数据定位优化点，持续迭代
优先资格
加分项:
搭建过 AI 设计工作流、Skills 或模板，并被团队或业务方实际用起来
具备动效（AE / Lottie）或 3D 能力，或有发布会、大型活动的整合交付经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠高德头部LBS平台，业务场景丰富且用户基数大，项目履历含金量高
- 强调AI提效与Vibe Coding，技术栈前沿，能快速拉开与传统纯视觉设计师的差距
- 直接对业务增长数据负责，成果易量化，绩效反馈清晰
- 业务导向极强，需在创意表达与商业化指标间反复权衡，设计自由度受限
- 适合具备3-5年以上互联网经验、追求业务结果导向、愿意拥抱AI与新技术的设计师
缺点 / 挑战
- 高频迭代与数据验证压力较大，需适应快节奏的项目推进与跨部门博弈
- 要求兼具设计、前端原型与数据分析能力，学习曲线陡峭，精力分配挑战大
角色解读
- 纵向深耕：成为资深/专家级增长设计师，主导核心业务线的设计策略与标准制定
- 横向拓展：向全栈设计师或产品运营方向转型，兼顾商业变现与用户体验平衡
- 管理跃迁：积累跨部门统筹经验后，晋升为设计团队负责人或业务设计接口主管
- 主导生活服务类业务（如扫街榜）的增长型运营活动设计，涵盖玩法策划、交互逻辑与视觉呈现
- 利用Vibe Coding工具快速搭建可上线的H5原型或互动小工具，缩短设计到开发的链路
- 通过A/B测试与埋点数据量化设计效果，持续迭代以提升用户参与、停留与转化指标
- 扎实的视觉与交互设计功底，精通Figma/Sketch等主流设计工具
- 熟悉互联网增长玩法（拉新、促活、游戏化、任务体系），能将业务目标转化为设计方案
- 掌握AIGC工具链进行日常提效，具备基础前端/H5实现能力（Vibe Coding）
- 数据敏感度强，熟练使用数据分析工具解读埋点报告并指导设计优化
申请策略
- 投递前务必研究高德近期热门榜单/活动，准备针对性的设计优化思路或Mockup
- 面试重点准备设计如何驱动业务增长的完整案例，用STAR法则清晰阐述背景、行动与数据结果
- 突出S级/高流量运营活动案例，明确标注个人职责、设计策略及带来的核心数据提升（如CTR、转化率）
- 展示AI提效实战记录，说明具体使用的工具、搭建的工作流及节省的工时或提升的效率
- 附上可交互的H5原型或动效作品，直观体现设计与落地的全链路能力
- 系统学习Prompt Engineering与主流AIGC设计工具的高级应用，建立标准化提效工作流
- 补充基础前端知识或熟练掌握Vibe Coding平台，提升原型还原度与独立交付能力
- 强化数据分析思维，掌握SQL基础或可视化分析工具，提升数据解读与策略反哺能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述，重点突出设计决策背后的业务逻辑与数据验证过程
- 强调假设-实验-迭代的闭环思维，展现对数据指标的敏感度与理性调整能力
- 结合具体工具与工作流改进，量化AI提效带来的时间节省或产能提升
- 请分享一个你主导的增长型运营活动，你是如何通过设计提升核心指标的？
- 面对业务方提出的高难度KPI，你会如何拆解目标并制定设计策略？
- 你目前如何使用AI工具提升设计效率？能否举例说明具体的工作流改造？
- 如果A/B测试结果显示你的设计方案数据不如对照组，你会如何复盘和调整？
- 梳理过往核心项目，准备好带详细数据对比的作品集与交互原型
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
薪资处于互联网大厂市场中上水平，配合完善的福利体系与年终奖结构，补偿性动机满足度较高。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
90较高
岗位深度融合AI提效、Vibe Coding与数据驱动，技术栈前沿且强调全链路能力，技能成长空间广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AIGC、Vibe Coding、Codex、Claude Code、A/B测试、埋点分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及弹性工时或远程政策，互联网大厂业务增长岗通常节奏较快，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
聚焦生活服务内容生态与UGC激励，通过优质交互体验改善用户出行与生活发现旅程，具备一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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