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高德地图
高德-汽车商务拓展专家-北京-汽车专项
立即应聘

高德-汽车商务拓展专家-北京-汽车专项

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
互联网
售前
商务拓展
地图导航
客户关系
自动驾驶
车联网
车载系统
项目管理

AI 估算 · 25k–45k

高德地图为阿里旗下,汽车商务拓展专家岗位,要求5年以上经验,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该岗位主要负责面向车企的商务拓展工作,以高德地图的地图导航和高精地图为核心产品,独立开发新客户并维护存量业务

你需要深入挖掘客户需求,制定整体商务策略,完成业绩指标,并推动内部团队交付项目
适合有5年以上车载行业商务背景、对车联网和自动驾驶有深刻认知的候选人

最低要求

本科及以上学历

了解地图导航相关产品,5年以上车载行业商务拓展或售前工作经验,对车企、互联网行业、车生活服务、车联网、车载系统、自动驾驶系统有比较深刻的认知
车企、图商、车联网、车载机Tier1、自动驾驶方案企业的商务背景优先
能够将公司的理念和产品传递和赋能给客户并建立合作,能够承受较大的工作压力,并适应相对频繁的出差

工作职责

根据公司发展战略和分解目标,面向车企进行业务拓展,承担并完成公司业绩指标

以地图导航和高精地图为核心产品,具有产品型商务的综合能力,能够独立开发新客户,深入挖掘客户需求,制定整体的产品策略和商务策略
能够与客户中高层对话,完成商务谈判、合同签订
负责既有存量产业务维护,对应车厂及Tier1下达的订单及结算业务,及网联产品的升级、续费等后向运营业务
将客户的信息和需求,及时有效的传递给公司内部产品、项目团队,以一个汽车整体,完成项目交付
及时归纳反馈车企的痛点和诉求点,协调推动产品发展

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠高德和阿里生态,拥有强大的地图导航和高精地图产品技术优势
  • 汽车行业正处于智能化转型期,商务拓展岗位机遇多,成长空间大
  • 接触车企中高层,积累高端人脉资源,提升商务谈判和战略规划能力
  • 涉及产品技术复杂,需要持续学习车联网、自动驾驶等前沿知识
  • 竞争激烈,需面对图商、车联网方案商等多方对手

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需承担明确的业绩指标,且出差频率较高
  • 适合有车载行业人脉、热爱挑战、善于大客户销售的商务人才

角色解读

  • 在商务方向可晋升为高级商务专家、商务总监,负责更大区域或战略客户
  • 内部可转岗至产品、项目或解决方案岗位,利用对客户需求的深入理解
  • 行业前景广阔,随着智能驾驶和车联网发展,该领域经验极具价值
  • 独立开发车企客户,以地图导航和高精地图为核心产品,制定整体商务策略并完成销售目标
  • 深入挖掘客户需求,与客户中高层对话,完成商务谈判和合同签订
  • 维护存量业务,处理订单、结算及后向运营业务,确保客户满意度
  • 收集市场反馈,协调内部产品、项目团队推动交付和产品优化
  • 具备5年以上车载行业商务拓展或售前经验,熟悉车企、车联网、自动驾驶生态
  • 了解地图导航产品和高精地图技术,能进行产品型商务沟通
  • 出色的客户开发能力和中高层对话能力,抗压性强,适应频繁出差
  • 具备跨部门协调能力,能将客户需求有效传递至内部团队

申请策略

  • 面试前研究高德地图在汽车领域的合作伙伴和产品布局,展现对业务的热情
  • 表达愿意接受高压力和频繁出差的态度,突出坚韧性和结果导向
  • 突出车载行业的商务拓展或售前经验,列举成功开发的车企客户案例和业绩数据
  • 强调对地图导航、车联网、自动驾驶等领域的深入认知,展示产品理解力
  • 展示与客户中高层沟通的能力,以及跨部门协调推动项目的实例
  • 深入学习高德地图的产品体系和高精地图技术,了解行业竞品差异
  • 补充车联网和自动驾驶的最新趋势,尤其是车企数字化转型需求
  • 提升商务谈判技巧,可学习阿里系销售方法论

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答案例问题,突出量化成果
  • 对于技术理解类问题,先阐述基础概念,再结合高德产品优势说明
  • 对于协调类问题,强调沟通方法和共赢思维,展示跨部门影响力
  • 请分享一个你成功开发新车企客户的案例,你是如何切入并达成合作的?
  • 你如何理解地图导航和高精地图在智能驾驶中的作用?
  • 如果客户对高德产品提出质疑,你会如何应对?
  • 你如何协调内部产品团队满足客户定制化需求?
  • 你对车联网行业未来三年的发展趋势怎么看?

职位点评

70
综合评分

大厂汽车商务岗,前沿行业、高业绩压力,薪资优厚但WLB较差。

更适合这类人
该职位最适合追求职业成长和高薪回报、能接受高强度和高频出差的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值75

薪资福利

80较高

薪资有竞争力(大厂+销售激励),但未明确具体范围;福利从JD中未直接提及,但阿里系通常提供标准福利。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

岗位处于车联网高增长赛道,可积累行业前沿技术和商务经验,但JD未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈地图导航、高精地图、车联网、自动驾驶
业务类型profit_center

工作生活

40较低

明确要求高强度工作和频繁出差,WLB较差,JD未提弹性办公。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

75中等

汽车智能化是高速增长行业,对社会有积极影响,但JD未体现使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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