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盒马鲜生
盒马-大店开店支持专家-总部
立即应聘

盒马-大店开店支持专家-总部

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
Cad
团队合作
成本管控
沟通协调
零售行业
项目管理
预算管理
开店支持

AI 估算 · 15k–25k

上海零售行业开店支持专家,5年以上经验,B轮大型企业,薪资处于市场中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责盒马新店/改造/闭店项目的全链路管理,从项目承接、跨部门协同到成本控制和质量交付,需要统筹各方资源确保开店节奏与标准,适合有零售开店经验和项目管理能力的人才

最低要求

大专以上学历,5年以上零售行业开店支持经验

具有优秀的项目管理、预算管理、沟通协调能力,能够熟练使用CAD和其他相关办公软件
为人正直可靠,能坚持原则,能承受压力,品行端正,综合素质高,具有责任心,认同企业的经营理念与价值观,肯于奉献及良好的团队合作精神与服务意识
能接受出差

工作职责

项目承接:主导所负责区域新店/闭店资产利旧/改造

关键协同:负责新店项目全链路整体沟通协调,与总部营运SPT、营运标准、总部开发等各部门强协同
建店标准:依照建店设计标准及业务需求,参与审核新项目图纸平面
成本管理:新店成本的管控,更新、迭代建店预算模板,审核建店预算,合理建店投入(资产利旧、开办费管控)
新店节奏:把控项目(新店、改造、闭店)各交付节点,保障按时交付,对开店成本、开店质量(经营结果)负责
开店质量管理,开店后30天的后评估跟进

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 盒马是新零售标杆,行业前景好,履历含金量高
  • 职位涉及全链路管理,能快速提升综合能力
  • 公司处于成长期,个人成长空间大
  • 跨部门协调复杂,需较强沟通技巧

缺点 / 挑战

  • 工作强度大,需频繁出差和应对多项目并行压力
  • 对成本和质量有双重考核,要求较高
  • 适合具备零售开店经验、喜欢挑战、能适应出差和快节奏的项目管理型人才

角色解读

  • 可向区域开店负责人或总部项目管理总监发展
  • 积累全链路经验,未来可转型为运营管理或供应链管理岗位
  • 在盒马体系内可横向拓展到其他业务线或新零售领域
  • 主导新店/改造/闭店项目的整体规划与落地执行
  • 协调总部与区域各部门,确保信息通畅和资源到位
  • 审核设计图纸并控制建店成本,优化预算模板
  • 跟踪项目节点,保障按时交付并评估开店质量
  • 精通项目管理与预算管理,能同时推进多项目
  • 熟练使用CAD及办公软件,具备图纸审核能力
  • 优秀的跨部门沟通和协调能力
  • 抗压能力强,能接受频繁出差

申请策略

  • 展示对盒马价值观的认同,强调责任心和团队精神
  • 面试前准备一个开店项目复盘案例,用STAR法则呈现
  • 突出独立负责开店项目的经历,写明项目规模、成本控制成果
  • 强调跨部门协调和沟通案例,展示解决问题的能力
  • 列出CAD使用熟练度及预算管理经验
  • 提前学习盒马开店标准和新零售模式
  • 强化项目管理工具(如MS Project)的使用

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目经验
  • 对于冲突问题,先倾听再分析,提出双赢方案
  • 展示数据驱动的决策,如成本分析、节点控制
  • 请描述一个你负责开店项目的全流程,遇到的最大挑战是什么?
  • 如何控制开店成本同时保证质量?
  • 如何协调多个部门之间的分歧?
  • 你如何管理多个项目并行?
  • 你对盒马新零售的理解是什么?

职位点评

65
综合评分

盒马开店专家,行业前景好、能力提升快,但出差多、压力大。

更适合这类人
适合看重行业前景与能力成长、能接受出差和高强度工作的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值75

薪资福利

65中等

薪资未明示,但B轮大型企业、知名品牌,预计市场水准,福利未提及,整体补偿性中等。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

职位提供全链路项目管理经验,技能成长空间大,但无明确晋升路径和培训说明,发展性中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

需频繁出差,压力较大,WLB一般,办公地点在上海但未明确地段,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

盒马属于新零售高速发展赛道,行业前景好,职位对零售业发展有推动意义,但社会影响力中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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