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盒马鲜生
盒马-开发选址专家-福建
立即应聘

盒马-开发选址专家-福建

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

福州市 / 厦门市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
合同管理
商务谈判
商圈分析
市场拓展
新零售
福建区域
选址开发
零售
项目协调

AI 估算 · 15k–25k

福建选址专家岗位,5年以上经验,盒马作为新零售头部企业,薪资具有竞争力,月薪15k-25k合理

职位详情

关于这个职位

作为盒马的开发选址专家,你将负责福建区域的新店选址与拓展工作,包括商圈分析、商务谈判、合同签订及后续业主关系维护

该职位需要你具备5年以上商超或Mall选址经验,能够独立推动项目落地,并协调内部工程、设计等部门解决问题

最低要求

本科及以上学历

年以上商超、mall开发选址经验
有良好的沟通能力和谈判技巧,能够高效的进行外部沟通

工作职责

根据公司开发战略需求,制定开店网络规划及新店开发策略

店面选址的商务谈判,合同签订及后续合同变更等事宜
负责合同的商务谈判,确认房屋合法性及工程条件,避免法律风险
深入了解公司战略,能很快推动新业务推出,也能根据业务转型及时调整执行策略
对内部Setup的设计、机电、工程有很强的协调引导能力,快速找到问题解决问题
为门店后期运营解决各种关于业主的疑难问题

优先资格

有创新业态选址经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 盒马作为新零售标杆,平台大、发展快,能积累宝贵的选址实战经验
  • 工作自主性强,需独立决策,有助于锻炼商业判断力和谈判能力
  • 接触各类业主和商业资源,拓展人脉,为未来职业发展铺垫
  • 选址结果直接影响门店业绩,业绩考核明确,决策责任重
  • 需要应对业主、工程等多方协调,沟通复杂度高
  • 适合具备零售选址经验、善于商务谈判、能适应高强度出差和跨部门协作的求职者

缺点 / 挑战

  • 需经常出差实地考察,工作节奏较快,压力较大

角色解读

  • 从区域选址专家向全国拓展总监发展,管理更大范围的团队和项目
  • 横向转型至商业地产、招商或资产管理部门,积累更广泛的商业资源
  • 随着新零售行业发展,可成为行业选址顾问或创业合伙人
  • 负责福建区域的新店选址,通过商圈分析、人流评估等制定开店策略
  • 主导与业主的商务谈判,完成租赁合同签订及后续变更,确保法律合规
  • 协调内部工程、设计、运营等部门,推动新店从选址到开业的全流程落地
  • 处理门店运营中与业主相关的各类纠纷,维护良好的合作关系
  • 具备5年以上商超或Mall选址经验,熟悉零售业态选址流程
  • 出色的商务谈判技巧和合同撰写能力,能识别并规避法律风险
  • 良好的跨部门沟通协调能力,能高效推动项目进展
  • 熟悉福建区域市场,了解当地商圈和物业资源

申请策略

  • 面试前了解盒马现有门店布局及未来拓展方向,针对性展示匹配度
  • 准备1-2个选址案例,清晰阐述从分析到落地的全过程
  • 突出过往选址成功案例,包括开店数量、面积、签约条件等量化成果
  • 强调谈判经验和合同处理能力,可举例说明如何规避风险
  • 展示对福建市场的了解,如熟悉福州、厦门商圈特点
  • 补充合同法、房地产法规相关知识,提升专业度
  • 学习数据分析工具,如Excel、GIS等,能用数据支撑选址决策

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展现逻辑和贡献
  • 强调数据支撑:客流、消费力、竞品分析等,体现专业度
  • 展现沟通技巧:在谈判中如何平衡公司利益与业主诉求
  • 请分享一个成功的选址案例,你是如何分析商圈并推动签约的?
  • 遇到业主临时抬高租金或提出苛刻条款,你如何应对?
  • 如何评估一个新区域的开店潜力?会考虑哪些因素?
  • 你如何协调内部工程团队与外部业主之间的冲突?
  • 福建区域与华东其他区域相比,选址有何不同?

职位点评

62
综合评分

新零售选址专家,平台好、成长性强,但出差多、WLB一般

更适合这类人
适合看重职业成长和商务能力积累,能适应高强度出差和业绩压力的求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活45
使命价值60

薪资福利

70中等

盒马作为大型企业,薪资福利较好,但具体薪资未披露,且选址岗位业绩压力大,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

岗位能积累选址实战经验和人脉,但技能偏向商务而非技术前沿,成长路径清晰但非高速技术赛道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

需要频繁出差和现场办公,工作强度较大,WLB一般,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

新零售行业仍在增长,但岗位社会影响力一般,属于商业拓展性质,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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