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盒马鲜生
盒马-烘焙营运专家-总部

盒马-烘焙营运专家-总部

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
Kpi管理
Sop制定
互联网思维
人员培训
团队协作
库存管理
数据分析
营运标准
门店管理

AI 估算 · 25k–40k

盒马为新零售头部企业,上海总部,专家级岗位,要求5年以上经验,薪资高于行业平均

职位详情

关于这个职位

作为盒马烘焙营运专家,你将负责全国门店烘焙品类的经营提升,包括销售目标、毛利指标和库存管理,同时制定营运标准流程并监督执行,推动门店营运标准提升和人才发展

该职位需要深入一线,结合数据分析优化业务,同时与总部多部门协作,是零售营运领域的重要角色

最低要求

具备5年以上零售门店管理经验及3年以上总部烘焙品类营运管理和稽核管理经验,具有门店生鲜副店/店长,具备烘焙营运管理工作经验者优先

具备较强的数据分析能力,掌握数据背后的方法论和落地稽核方法
具有互联网思维,不拘泥于现状,勇于创新
吃苦耐劳,具有较强的抗压能力
沟通能力及团队协作能力较好
大专及以上学历

工作职责

负责烘焙品类的经营提升,跟进门店下达的档口销售目标、毛利指标及缺货管损等KPI达成及提升 ; 通过有效分析,保证商品订货的准确性和及时性

商品的库存管理和控制
负责营运标准规范工作流程(SOP)的制定、更新、落地及巡检和改善
负责总部各相关部门的沟通协调及门店落地指导工作,跟进检查监督门店工作链路优化和指导
协助门店五点十条等巡检和门店整体营运标准提升
跟进门店店长、主管专业培训、带教、评估和人才发展

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 盒马作为新零售标杆,能接触前沿的线上线下融合模式,积累宝贵经验
  • 总部岗位,能参与全国性策略制定,视野开阔,影响力大
  • 烘焙品类是高频刚需,行业前景稳定,技能通用性强
  • 需要经常巡检门店,出差较多,工作强度较大
  • 对数据分析能力要求高,需快速掌握数据工具和方法
  • 跨部门协调复杂度高,需要较强的沟通和推进能力
  • 适合有5年以上零售营运经验,擅长数据分析、推动标准化,并希望在头部新零售平台提升管理视野的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可晋升为区域营运总监或品类负责人,管理更大范围的营运业务
  • 积累行业经验后,可转型为新零售咨询顾问或创业
  • 在盒马体系内可横向拓展至其他品类或供应链管理岗位
  • 负责烘焙品类的经营提升,包括销售目标达成、毛利指标控制及库存管理,确保门店KPI达标
  • 制定并优化营运标准SOP,通过巡检和改善推动门店标准化执行
  • 协调总部与门店的沟通,指导门店落地各项营运策略,并跟进人才培训与发展
  • 深厚的零售门店管理经验,特别是烘焙或生鲜品类,熟悉营运流程和KPI管理
  • 数据分析能力,能基于数据发现问题并制定改进方案
  • 具备互联网思维和创新意识,能推动传统零售流程优化
  • 优秀的沟通协作和抗压能力,能高效跨部门推动项目

申请策略

  • 了解盒马烘焙品类的市场定位和竞争对手,在面试中展现行业洞察
  • 强调自己对零售创新的热情和适应变化的能力
  • 重点突出烘焙或生鲜品类的门店管理经验和KPI达成案例
  • 强调SOP制定或流程优化的具体成果,用数据说明改善效果
  • 展示数据分析能力,例如使用Excel、SQL等工具进行的库存或销售分析项目
  • 若有带教或培训经验,要详细描述培养人才和团队提升的案例
  • 提前学习盒马相关的零售系统和数据分析工具,如Power BI或Tableau
  • 补充新零售知识,了解O2O、全渠道运营等概念

面试指南

  • 用STAR法则回答行为问题:情境、任务、行动、结果,突出数据驱动和量化成果
  • 对于流程优化问题,先分析现状问题,再提出改进方案,最后说明执行和跟踪方法
  • 对于行业见解问题,结合自身经验和新零售趋势,给出有深度的观点
  • 请分享一次你通过数据分析提升门店烘焙品类销售或毛利的案例
  • 如何制定新SOP并确保门店有效执行?遇到过哪些阻力?
  • 你如何管理库存减少损耗?具体方法是什么?
  • 如果你发现某门店烘焙档口持续不达标,你会如何应对?
  • 你如何评价目前盒马烘焙品类的营运现状?有什么改进建议?

职位点评

62
综合评分

总部运营岗,薪资优厚,成长性强,但工作强度大,适合拼搏型人才。

更适合这类人
适合追求职业成长、愿意在零售营运领域深耕且能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资属于行业上游水平,但未明确列出福利,盒马作为大型企业有标准化福利,整体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

80较高

总部岗位能参与全国策略,有培训带教职责,成长空间大,但未明确提及晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会专业培训、带教、人才发展
业务类型profit_center

工作生活

40较低

上海总部,需频繁巡检门店,可能涉及出差,加班情况未明确但零售业强度大,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

新零售行业高速发展,烘焙品类贴近民生,有一定社会价值,但岗位更偏运营执行,使命感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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